Компенсация за неиспользованный отпуск при реорганизации

 Вопрос:   

                          
    Фирма реорганизована из ОАО в ООО. Работники переведены в общество с ограниченной ответственностью. Как быть с оставшимися неиспользованными отпусками?
    
         

 Ответ:                 

  
    Перевод работника в другую организацию означает, что с прежней работы он уволен (п.5 ст.77 ТК РФ). Тогда следует применять статью 127 Трудового кодекса. Она гласит, что при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Кем они компенсируются, в законе не сказано. Но из системного толкования Кодекса ясно, что это должна сделать уволившая организация.
    
    Поскольку этой организации более не существует, она ничего выплачивать не может. В силу части 5 статьи 58 Гражданского кодекса в вашем случае ООО стало правопреемником ОАО. То есть к нему перешли все обязанности акционерного общества. Поэтому компенсировать неиспользованные отпуска должна новая фирма.
    
    Обратите внимание на то, что из взаимосвязи статьи 127 Трудового кодекса и статьи 58 Гражданского кодекса следует, что новый работодатель не вправе предоставлять работникам неиспользованные отпуска. Он обязан их компенсировать именно в денежном выражении.
    
    Во избежание ненужных проблем в подобной ситуации лучше не увольнять работников переводом, а просто сделать в их трудовых книжках запись: "ОАО “Рассвет” реорганизовано в ООО “Факел” (основание: протокол общего собрания акционеров ОАО "Рассвет" от 10.10.2003 N 2)".     

    

А.С.Сергеев,
эксперт аналитической группы "РАДА"
    www.radagroup.ru

30 октября 2003 года N А2414