Продление срочного договора

 Вопрос:                           

              
    С сотрудницей нашей фирмы заключен трудовой договор сроком на один год. Он истекает 31 декабря 2003 года. Можем ли мы уволить сотрудницу с января 2004 года, если она беременна?
    
         

 Ответ:                       

    
    Нет, не можете.
    
    Фирма не имеет права уволить сотрудницу в период беременности. Сделать это можно, только если фирма ликвидируется. На это указано в статье 261 Трудового кодекса.
    
    При истечении срока трудового договора в период беременности сотрудницы его нужно продлить. Для этого она должна подать заявление.
    
    Обратите внимание: договор нужно продлить до наступления у сотрудницы права на отпуск по беременности и родам.

Е.Е.Амарина,
редактор-эксперт
аналитической группы "РАДА"
    www.radagroup.ru

11 декабря 2003 года N А2596