Минимальное пособие по беременности и родам

 Вопрос:                           

    
    Наша фирма приняла на работу беременную женщину за два месяца до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Ей был установлен высокий оклад и исходя из него рассчитано пособие. Правильно ли мы поступили?

         

 Ответ:                                       

    При расчете пособий по беременности и родам нужно учитывать положения Федерального закона от 8 декабря 2003 года N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год".
    
    Из статьи 8 этого Закона следует, что пособия по беременности и родам в 2004 году исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого по нормам статьи 139 Трудового кодекса. То есть при расчете пособия учитывается средний заработок сотрудницы за последние 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам.
    
    В случае если за последние 12 календарных месяцев женщина проработала менее трех месяцев, то ее средний заработок теряет свое значение. Вместо него ей полагается пособие в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Другими словами, это 600 рублей в месяц.
    
    Таким образом, если женщина нигде не работала до поступления на фирму, вы должны выплатить ей пособие из расчета 600 рублей в месяц независимо от размера установленного оклада. Если же за последние 12 месяцев она работала в других местах, то нужно учесть все предыдущие периоды работы. Это делается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании копий трудовых договоров. Тогда вы вправе рассчитать ей пособие на основании установленного оклада.
    
    Обратите внимание: речь идет о пособиях, выплачиваемых за счет средств ФСС. Фирму никто не ограничивает в праве выплатить беременной женщине пособие за счет собственных средств.
    
    

Т.В.Амитова,
эксперт
аналитической группы "РАДА"
www.radagroup.ru

4 марта 2004 года N А2862