Отпуск перед увольнением

 Вопрос:     

         
    Наша организация ликвидируется. Я хотел пойти в отпуск перед увольнением. Однако руководство мне отказало. Правы ли они? Ведь по Трудовому кодексу работник может потребовать отпуск вместо денежной компенсации.
    
         

 Ответ:                                                                    

    
    Согласно статье 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Если работник захочет, то он может пойти в отпуск вместо получения компенсации. В Кодексе приведено только одно исключение - увольнение за виновные действия. В этом случае работник не может рассчитывать на отпуск, ему полагается только компенсация. Других ограничений в статье нет. Однако на практике положения Трудового кодекса не всегда выполнимы. В частности, при ликвидации фирмы.
    
    При ликвидации фирмы увольняемым сотрудникам не предоставляются неиспользованные отпуска. В такой ситуации им выплачивается денежная компенсация независимо от их желания. Правильность такого развития событий подтвердил Конституционный Cуд в определении от 5 февраля 2004 года N 29-О.
    
    

Т.В.Амитова,
эксперт
аналитической группы "РАДА"
www.radagroup.ru

1 апреля 2004 года N А2950