Увольнение в праздничные дни

 Вопрос:                                                         

  
    Можно ли уволить сотрудника в нерабочие, праздничные дни, если от него есть соответствующее заявление?   
    
    

 Ответ:          

    
    Согласно статье 78 Трудового кодекса, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Днем увольнения работника является последний день его работы (ст.77 ТК). В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению. Также нужно произвести с работником окончательный расчет (ст.80 ТК).
    
    Поэтому если срок предупреждения о прекращении работы (заявление пишется за две недели до увольнения) истек в нерабочий день (выходной или праздничный), то днем увольнения будет считаться ближайший следующий рабочий день.
 
    

Е.А.Лебедева,
эксперт
аналитической группы "РАДА"
    www.radagroup.ru

15 июля 2004 года N А3283