Порядок увольнения при задержке зарплаты

 Вопрос:                                                         

   
      На нашем предприятии задерживают зарплату. Может ли сотрудник уволиться без отработки положенных двух недель?
    
    

 Ответ:                                  

    Нет, не может.
    
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Об этом сказано в статье 80 Трудового кодекса. Окончательный расчет с работником производится в последний день работы.
    
    Таким образом, сотрудник должен отработать две недели до увольнения. А вот если с ним не рассчитаются и в последний рабочий день, то работодатель будет отвечать за задержку выплат согласно статье 236 Трудового кодекса.
    
    

Е.А.Лебедева,
эксперт
аналитической группы "РАДА"
    www.radagroup.ru

15 июля 2004 года N А3285