Перерывы для отдыха и питания

 Вопрос:

    В нашей фирме сотрудники в течение рабочего дня периодически пьют чай, и меня как работодателя это не устраивает. Можно ли запретить пить чай в рабочее время, и какие меры воздействия можно применить к нарушителям?

 Ответ:

    В соответствии со ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
    
    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
    
    Можно посоветовать вам в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть специальные перерывы для чаепития, время которых сотрудники вашей фирмы будут обязаны соблюдать.
    
    А работника, который отвлекается для чаепития в не отведенное для этого время, вполне можно привлечь к дисциплинарной ответственности - объявить ему замечание или выговор (ст.192 ТК РФ).
    
    

Стажер адвоката Елена Ковалевич,
Санкт-Петербургская Адвокатская
Коллегия Нарышкиных
СПб., Вознесенский пр., д.41
тел.: (812) 314-85-27
[email protected]
http://www.naryishkin.spb.ru

24 марта 2005 года N Ю7383