Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

 Вопрос:

  
    В каких случаях работодатель принимает решение с учетом мнения профсоюзного органа?

 Ответ:

    
    Согласно ст.371 ТК РФ работодатель принимает решение с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных данным Кодексом.
    
    ТК РФ предусмотрены следующие случаи принятия работодателем решений с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа:
    
    введение или отмена режима неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в целях сохранения рабочих мест в том случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовые увольнения работников (ст.73);
    
    увольнение являющихся членами профсоюза работников по инициативе работодателя (ст.82);
    
    привлечение работника к сверхурочным работам в определенных случаях (ст.99);
    
    составление графиков сменности при сменной работе (ст.103);
    
    привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в определенных случаях (ст.113);
    
    утверждение графика отпусков (ст.123);
    
    установление системы стимулирующих выплат (ст.144);
    
    установление размера повышенной заработной платы работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.147);
    
    работы в ночное время (ст.154);
    
    введение, замена и пересмотр норм труда (ст.162);
    
    утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190);
    
    определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ст.196);

    утверждение графика работы на вахте при работе вахтовым методом (ст.301).

    

Л.Степанюк, юрист

"Финансовая газета.
Региональный выпуск",
    N 10 (535), март, 2005 год

14 марта 2005 года N Э5356