Срочный трудовой договор

 Вопрос:

    Когда допускается заключение не гражданско-правового договора, а срочного трудового договора?

         

 Ответ:

    В соответствии со ст.58 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Исходя из смысла ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, указанных в ст.59 ТК РФ или в других федеральных законах. Такой перечень предусмотрен ст.59 ТК РФ (например, для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой).
    
    Таким образом, выбор вида договора (трудового договора или гражданско-правового договора), опосредующего отношения между организацией и лицом, выполняющим для организации работы или оказывающим услуги, зависит от того, имеет ли место случай, указанный в ст.59 ТК РФ.
    
    Кроме того, необходимо учитывать, на что направлен интерес работодателя. Если интерес работодателя направлен на сам процесс реализации лицом своей способности к труду, заключается трудовой договор, если интерес работодателя направлен на результат работы лица - гражданско-правовой договор.
    
    

Юрисконсульт Орлова М.А.,
ЗАО "Юридический центр

"Северо-Западный регион"
тел./факс 332-32-85

8 апреля 2005 года N Ю7636