Порядок увольнения работников, не выдержавших испытательного срока

 Вопрос:

    
    Каков порядок увольнения работников, не выдержавших испытательного срока?
    
    

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
    
    

Л. Степанюк,
юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск",
N 18(543), май, 2005 год

9 мая 2005 года N Э5589