Датой прекращения трудовых прав и обязанностей является день,
следующий после календарной даты, которой определено окончание трудового отношения

 Вопрос:

    Мы работаем в холдинговой компании секретарями-референтами, написали заявления 3 мая 2005 года: "Просим уволить нас по собственному желанию с 17 мая 2005 года". Следовательно, мы должны были последний день отрабатывать 16 мая, но нас заставили работать полный рабочий день 17 мая, а за трудовыми книжками после работы или 18 мая. Расчет нам давать не хотят, аргументируя это тем, что у них нет кассира и расчет они дают в день зарплаты, то есть 10-12 июня. На наш вопрос: вы предерживаетесь Трудового кодекса?", был ответ:"Нет". Дайте, пожайлуста, совет, как нам быть.  

 Ответ:

    Трудовой кодекс РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, являются обязательными для всех работодателей независимо от их форм собственности (ст.11 ТК РФ).
    
    Датой прекращения трудовых прав и обязанностей является день, следующий после календарной даты, которой определено окончание трудового отношения. В вашем случае последним рабочим днем является 17 мая. Следовательно, нарушение Трудового кодекса со стороны работодателя отсутствует.

    В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Днем увольнения считается последний день работы, за который работнику должна быть начислена заработная плата.
     
    При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором (ст.236 ТК РФ).

    По этому вопросу вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда вы узнали о нарушении своего права, а также в суд.
    
    

Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
СПб., Большой пр., П.С., д.31
тел./факс: (812) 718-45-70

14 июня 2005 года N Ю7814