При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник
на день увольнения или нет

 Вопрос:

    Можно ли работать у другого работодателя и одновременно требовать своего восстановления на другой работе в случае незаконного увольнения с нее?

        

 Ответ:

    Да, можно. Пленум Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 в п.62 по этому поводу дал следующее разъяснение: "при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет".
    
    

Адвокат Петр Логинов,

Санкт-Петербургская Адвокатская
Коллегия Нарышкиных
СПб., Вознесенский пр., д.41
тел.: (812) 314-85-27
[email protected]
http://www.naryishkin.spb.ru

23 июня 2005 года N Ю7866