Перевод работника на другую работу в той же организации
в период его временной нетрудоспособности

 Вопрос:

         
    В период болезни ведущий специалист учреждения был переведен в другой отдел. Правомерны ли действия работодателя?

     

 Ответ:

   
    Перевод работника на другую работу в той же организации допускается только с его согласия (ст.72 ТК РФ).
    
    Поэтому в период его временной нетрудоспособности, не получив согласие работника, осуществлять такой перевод нельзя.
    
    Если работник не сможет урегулировать возникшие разногласия с работодателем, то в соответствии со ст.ст.385, 390 ТК РФ может обжаловать незаконный перевод в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд.
    
    

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета.

Региональный выпуск"
             N 31(556), август, 2005 год

8 августа 2005 года N Э5920