Вопрос:

    
    Наше предприятие (ООО), расположенное в Москве, имеет сотрудников в г.С.-Петербурге. Эти сотрудники оформлены в штат нашего предприятия, но проживают в г.С.-Петербурге. В должностные обязанности сотрудников входит прием нашего товара у перевозчиков (по доверенностям) и доставка его по магазинам С.-Петербурга. Офиса в г.С.-Петербурге наша компания не имеет, все сотрудники имеют разъездной характер работы, связь с ними осуществляется по мобильным телефонам:
    
    1) Считается ли согласно Налоговому кодексу, что у нашего предприятия имеется обособленное подразделение в г.С.-Петербурге и есть ли необходимость вставать на учет в налоговые органы г.С.-Петербурга?
    
    2) В случае приезда сотрудников из г.С.-Петербурга в московский офис - будет ли считаться такая поездка командировкой и надо ли начислять и оплачивать им командировочные и проездные билеты?
    
    

Министерство финансов Российской Федерации
ДЕПАРТАМЕНТ НАЛОГОВОЙ И ТАМОЖЕННО-ТАРИФНОЙ ПОЛИТИКИ

ПИСЬМО

от 5 августа 2005 года N 03-02-07/1-211

    
    
[О вопросе постановки на учет организации и ее обособленных подразделений]

    
    
    В Департаменте налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрено ваше письмо от 06.07.2005 N 28/п по вопросу постановки на учет организации и ее обособленных подразделений и сообщается следующее.
    
    Согласно пункту 2 статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) обособленным подразделением организации является любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
    
    В соответствии с пунктом 1 статьи 83 в целях проведения налогового контроля организация, в состав которой входят обособленные подразделения, расположенные на территории Российской Федерации, обязана, встать на учет в налоговых органах по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения.
    
    Согласно статье 1 Федерального закона от 17.07.99 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место определяется как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
    
    Как следует из письма, организация не создала для своих сотрудников в городе Санкт-Петербурге хотя бы одно стационарное рабочее место, которое прямо или косвенно находится под контролем этой организации.
    
    Учитывая изложенное, полагаем, что основания для постановки на налоговый учет ООО по месту осуществления этой организации деятельности, не влекущей создание стационарного рабочего места, отсутствуют.
    
    

Заместитель директора
Департамента
А.И.Иванеев

Текст документа сверен по:
рассылка