Расторжение срочного договора

 Вопрос:

    С работником заключен контракт (срочный договор). По истечении срока действия директор решил расторгнуть с ним контракт, но работник не хочет увольняться. Возможно ли оспорить такое увольнение в суде?

 Ответ:

    
    Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. Порядок расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия определен ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации. О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Поэтому, если работник был предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, действия директора правомерны и неоспоримы.
    
    

Е.Гладина,
Аудиторская фирма "ОСБИ"

"Финансовая газета"
                   N 48(728), декабрь 2005 год

5 декабря 2005 года N Э6332