Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнице, вышедшей из декрета

 Вопрос:

    
    В апреле 2005 года работница вышла из декретного отпуска. Она взяла 19 дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска в октябре этого же года. Можно ли работнице оставшуюся часть отпуска использовать в следующем году, или это нужно обязательно сделать в этом году?
    

   г.Махачкала

 Ответ:

    В соответствии со ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
    
    Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что, в свою очередь, в обязательном порядке находит отражение в графике отпусков.
    
    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии со ст.123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
    
    Из вопроса неясно, было ли запланировано у данного работника разделение отпуска на части. В связи с этим вопрос о предоставлении работнице второй части отпуска или переносе его на следующий год должен решаться по соглашению работника и работодателя.

 Г.Снопова,

"Экономика и жизнь.
Приложение-вкладыш

 "Ваш партнер-консультант",
N 47, 2005 год

24 ноября 2005 года N Э6355