Право работодателя переводить работника на срок до одного месяца
на не обусловленную трудовым договором работу

 Вопрос:

    Может ли мой работодатель принудить меня исполнять помимо прямых обязанностей еще что-либо? Я работаю оператором деревообрабатывающей линии по договору, но производство еще не запущено и мы работаем разнорабочими. В данный момент нас пытаются заставить красить металлоконструкции, что является вредным для здоровья. Если я все-таки соглашусь делать это, должны ли мне дать какую-либо надбавку к зарплате? По возможности дайте, пожалуйста, ссылки на конкретные законы.

    

 Ответ:

    
    Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения в данном случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
    
    Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря), перевод для замещения отсутствующего работника также может носить неоднократный характер, однако его общая продолжительность не должна превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
    
    С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
    
    Согласно ст.150 Трудового кодекса РФ, если оплата вашего труда осуществляется повременно, то при выполнении вами работ различной квалификации ваш труд должен оплачиваться по работе более высокой квалификации. Если оплата вашего труда осуществляется сдельно, то при выполнении вами работ различной квалификации ваш труд должен оплачиваться по расценкам выполняемой им работы.
    
    В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
    
    

Адвокат Герасимов М.В.,
управляющий партнер
Адвокатского бюро
"Присяжный Поверенный"
Санкт-Петербурга
194295, Санкт-Петербург,
пр. Просвещения, д.33/1
тел.: (812) 598-03-87
e-mail: [email protected]
http://www.abpp.ru

14 декабря 2005 года N Ю8798