Увольнение по инициативе работодателя

 Вопрос:

    
    Мне необходимо обосновать увольнение работников, которые отсутствуют длительное время на своих рабочих местах. Как правильно и юридически грамотно провести процедуру их увольнения, без возможности их восстановления через суд?
     

 Ответ:

    
    Виды дисциплинарных взысканий перечислены в ст.192 ТК, к ним относятся:
    
    1) замечание;
    
    2) выговор;
    
    3) увольнение по соответствующим основаниям.
    
    Работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае однократного, грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей. Например, прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) (п."а" ч.6 ст.81 Трудового кодекса).
    
    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
    
    Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
    
    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
    
    

Юрист Антон Ксенофондов,
Санкт-Петербургская Адвокатская
Коллегия Нарышкиных
СПб., Вознесенский пр., д.41
тел.: (812) 314-85-27
[email protected]
http://www.naryishkin.spb.ru

26 декабря 2005 года N Ю9012