Заключение с работником трудового договора о временной
работе вместо установления работнику испытательного срока
является нарушением установленного порядка

 Вопрос:

    
    Руководитель организации при приеме на работу работника зачислил его временно на 2 месяца, несмотря на то, что в заявлении о приеме работник просил принять его на постоянную работу. Правомерны ли действия работодателя?
    
    

 Ответ:

    
    В ст.70 ТК РФ указано, что при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Заключение с работником трудового договора о временной работе вместо установления работнику испытательного срока является нарушением установленного порядка.
    
    Кроме того, учитывая, что работник в заявлении не указал, что поступает на работу временно, работодатель обязан зачислить его на постоянную работу.
    
    

Л.Степанюк, юрист
    "Финансовая газета.
Региональный выпуск"
  N 3(580), январь, 2006 год

20 января 2006 года N Э6528