В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления
у нее права на отпуск по беременности и родам

 Вопрос:

    Со мной был заключен срочный трудовой договор. Через месяц истекает срок его действия. Сейчас я нахожусь на четвертом месяце беременности. То есть в скором времени останусь без работы и средств к существованию. Скажите, что мне делать?

 Ответ:

    В соответствии со ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации "в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам".
    
    Таким образом, вам необходимо подать заявление на имя работодателя.

    Работодатель будет обязан продлить срок действия трудового договора.
    

З.Л.Ковалева, юрисконсульт
НП "Информационно-правовой
консорциум ,
Центр правовых услуг
E-mail: [email protected]

27 февраля 2006 года N Ю9280