Порядок предоставления гарантий при увольнении по сокращению штатов

 Вопрос:

    Я пенсионерка и попадаю под сокращение штатов. Какая компенсация будет мне выплачена?

    А.Звонарева, г.Мурманск

 Ответ:

    
    Трудовое законодательство предусматривает единый порядок предоставления гарантий при увольнении по сокращению штатов. Данный порядок не зависит от того, является сокращенный работник пенсионером или нет.
    
    В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    
    Кроме того, трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
    
    

                                                          А.Коршунов,
                                                           А.Чичварин,
юристы "ЭЖ"
"Ваш партнер-консультант",
N 3, 2006 год

25 января 2006 года N Э6562