ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА РОССИИ

ПРИКАЗ
17 февраля 2000 г.                                                  № 31
Москва

О ВВЕДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДА ФЕДЕРАЛЬНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФСВТ РОССИИ

    В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. № 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих" и постановлений Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 г. № 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне", от 21 июля 1997 г. № 912 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов" и от 27 декабря 1997 г. № 1639 "О социальной защите работников шифровальной службы в Российской Федерации", а также в целях стимулирования труда федеральных государственных служащих и работников центрального аппарата ФСВТ России
    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. Утвердить следующие положения по стимулированию труда федеральных государственных служащих и работников центрального аппарата ФСВТ России:
    - "О порядке установления ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия государственной службы, за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за шифровальную работу государственным служащим и работникам центрального аппарата ФСВТ России";
    - "О премировании федеральных государственной служащих и работников центрального аппарата ФСВТ России";
    - "О порядке оказания материальной помощи федеральным государственным служащим и работникам центрального аппарата ФСВТ России".
    2. Начальникам УФНП и УКиСП ФСВТ России усилить контроль за правильностью использования денежных средств на оплату труда, выделенных Федеральной службе воздушного транспорта России из федерального бюджета.
    3. Контроль и ответственность за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСВТ России В.С.Горячева.
    
    
    

Директор                                      В.И.Андреев

Приложение 1
к приказу ФСВТ России
от 17 февраля 2000 г. № 31

Положение
о порядке установления ежемесячных надбавок к должностному окладу государственным служащим и работникам центрального аппарата ФСВТ России за особые условия государственной службы, за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и да шифровальную работу

    Положение направлено на стимулирование инициативного и добросовестного труда федеральных государственных служащих и работников центрального аппарата Федеральной службы воздушного транспорта России в качественном решении задач, стоящих перед ними.
    1. Средства на установление ежемесячных надбавок к должностному окладу государственным служащим и работникам центрального аппарата ФСВТ России за особые условия государственной службы, за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за шифровальную работу предусматриваются в фонде оплаты труда центрального аппарата ФСВТ России, которые в целом не должны превышать 2,5 должностных окладов в год.
    Ежемесячные надбавки к должностным окладам федеральным государственным служащим и работникам центрального аппарата ФСВТ России устанавливаются на год и утверждаются приказами директора ФСВТ России по представлению начальников управлений и самостоятельных отделов, а заместителям, директора, начальникам управлений (самостоятельных отделов) (их заместителям) и специалистам, находящимся в прямом подчинении у директора ФСВТ России, -директором ФСВТ России
    2. Надбавки к должностным окладам федеральным государственным служащим и работникам центрального аппарата ФСВТ России устанавливаются индивидуально каждому работнику за выполнение им должностных обязанностей с учетом сложности возложенных задач и степени самостоятельности, ответственности за правильность принятых решений, инициативу, творческое отношение к работе, опыт практической деятельности и знаний по своей специальности.
    3 Ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы федеральным государственным служащим устанавливается по замещаемой должности в следующих размерах:
    - заместителям директора ФСВТ России, начальникам управлений и самостоятельных отделов (включая их заместителей), советникам директора, главным специалистам при руководстве - до 20 процентов должностного оклада;
    - государственным служащим, имеющим действующее летное свидетельство, - до 20 процентов должностного оклада;
    - начальникам отделов (включая его заместителей) в управлениях - до 20 процентов должностного оклада;
    - главным и ведущим специалистам отделов в управлениях, ведущим специалистам при руководстве - до 15 процентов должностного оклада;
    - специалистам 1 и 2 категорий - до 10 процентов должностного оклада. Вновь принятым работникам на государственную службу в центральный аппарат ФСВТ
    России ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы устанавливается только после прохождения испытательного срока.
    Начальники управлений и самостоятельных отделов при наличии вакансий по штатному расписанию обязаны для вновь принятых работников резервировать не менее 5 процентов должностного оклада по вакантной должности.
    4. Ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде лицам, не отнесенным к государственным служащим, устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
    Конкретный размер надбавки за высокие достижения в труде устанавливается начальником управления (самостоятельного отдела) в пределах выделенных денежных средств управлению (самостоятельному отделу) на установление ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы, за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за шифровальную работу.
    5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу государственным служащим и лицам, не отнесенным к государственным служащим, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и допущенным к этим сведениям на постоянной основе, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 г. № 1161.
    Вновь принятым работникам ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, государственным служащим и лицам, не отнесенным к государственным служащим, устанавливается после прохождения ими испытательного срока.
    6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу государственным служащим и лицам, не отнесенным к государственным служащим, занятым на работе с шифрами, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 г. № 1639.
    Вновь принятым работникам ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу с шифрами государственным служащим и лицам, не отнесенным к государственным служащим, устанавливается после прохождения ими испытательного срока.
    7. Установление ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы или высокие достижения в труде, уменьшение их размера или отмена государственным служащим и лицам, не отнесенным к государственным служащим, производятся по представлению начальников управлений и самостоятельных отделов и оформляются приказами директора ФСВТ России.
    Надбавки могут быть снижены или отменены полностью за серьезные производственные упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины, а также при снижении трудовой активности и инициативы работника.
    Все виды надбавок, указанные в данном положении, могут быть отменены или приостановлены при недостаточном финансировании центрального аппарата ФСВТ России из федерального бюджета.
    8. Ежемесячные надбавки к должностному окладу начисляется работникам за фактическое отработанное время и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.
    При временном заместительстве ежемесячные надбавки начисляются на должностной оклад по основной должности работника (ежемесячные надбавки на разницу в окладах не начисляются).
    9. Работникам, оставившим работу в течение календарного месяца в связи с болезнью, инвалидностью, переходом на пенсию по старости или по сокращению штатов - ежемесячные надбавки выплачиваются пропорционально отработанному времени.
    10. Ежемесячные надбавки учитываются при исчислении среднего заработка в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Приложение 2
к приказу ФСВТ России
от 17 февраля 2000 г. № 31

    
Положение
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА РОССИИ

    Положение о премировании работников центрального аппарата Федеральной службы воздушного транспорта России вводится на основании Указа Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. № 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих" и постановления Правительства Российской Федерации от 30 ноября 1999 г. № 1319 "Об утверждении Положения о Федеральной службе воздушного транспорта России" в целях стимулирования труда работников аппарата ФСВТ России в решении задач, направленных на совершенствование и обеспечение государственного управления гражданской авиацией и воздушным движением, а также выполнение специальных (исполнительных, разрешительных, контрольных, регулирующих, надзорных и других) функций в области гражданской авиации и использования воздушного пространства в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также в целях усиления личной ответственности работников в выполнении своих должностных обязанностей.
    1. В соответствии с настоящим Положением премируются заместители директора ФСВТ России, специалисты при руководстве, начальники управлений (самостоятельных отделов) и их заместители, а также коллективы работников управлений и самостоятельных отделов ФСВТ России.
    Премирование директора ФСВТ России производится по решению Правительства Российской Федерации.
    2. Премирование работников ФСВТ России производится ежемесячно с учетом реализации мероприятий по обеспечению устойчивой работы воздушного транспорта России, за своевременное и качественное выполнение планов работы управлений и самостоятельных отделов, а также поручений вышестоящих правительственных органов.
    3. Источником премирования работников аппарата ФСВТ России является фонд оплаты труда. Премирование осуществляется в пределах средств, предусмотренных сметой расходования фонда оплаты труда в расчете на год.
    4. Размеры средств на выплату премий коллективам управлений и самостоятельных отделов и их руководителям определяются исходя из средств, установленных сметой, пропорционально фонду должностных окладов работников по штатному расписанию.
    5. Подготовка предложений по определению размера и суммы ежемесячной премии по центральному аппарату ФСВТ России производится Управлением кадровой и социальной политики совместно с Управлением финансовой и налоговой политики ФСВТ России.
    Определение расчетных сумм премий по управлениям и самостоятельным отделам ФСВТ России производится Управлением кадровой и социальной политики ФСВТ России.
    Начальники управлений и самостоятельных отделов ФСВТ России представляют в Отдел финансирования аппарата ФСВТ России Управления финансовой и налоговой политики ФСВТ России списки своих работников на премирование с указанием занимаемой должности и суммы премии в рублях.
    6. Премии заместителям директора ФСВТ России, специалистам при руководстве, начальникам управлений (самостоятельных отделов) и их заместителей, а также коллективам управлений и самостоятельных отделов утверждаются приказом директора ФСВТ России. Конкретные суммы премий каждому работнику в пределах имеющихся средств максимальными размерами не ограничиваются.
    7. Представление к премированию осуществляется:
    - на заместителей директора ФСВТ России, начальников управлений и самостоятельных отделов (включая их заместителей), непосредственно подчиненных директору ФСВТ России, а также специалистов при руководстве - директором ФСВТ России;
    - на начальников управлений и самостоятельных отделов (включая их заместителей) - заместителем директора ФСВТ России по подчиненности;
    - на работников управлений и самостоятельных отделов - начальниками управлений и самостоятельных отделов ФСВТ России.
    8. Начальники управлений и самостоятельных отделов ФСВТ России в пределах утвержденных сумм устанавливают конкретные размеры премий каждому работнику с учетом реального вклада работника в общие результаты работы управления, самостоятельного отдела с учетом выполнения объемных и качественных показателей, определенных должностными обязанностями.
    9. Работники центрального аппарата ФСВТ России, совершившие прогул без уважительных причин, явившиеся на работу в нетрезвом состоянии либо отсутствовавшие на государственной службе (работе) более трех часов непрерывно без уважительных причин, лишаются премии полностью в том расчетном периоде, в котором поступили сообщения из управлений и самостоятельных отделов ФСВТ России.
    В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 6 июня 1996 г. № 810 "О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы" руководители и работники отделов, имеющие упущения в работе, допустившие срыв сроков исполнения контрольных документов, нарушения трудовой и производственной дисциплины, могут лишаться премии или премироваться в пониженных размерах.
    10. Работникам ФСВТ России, проработавшим неполный месяц в связи с уходом в отпуск, с призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, поступившим в учебные заведения, выходом на пенсию или уволенным по сокращению штата, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.
    Работникам ФСВТ России, уволенным в порядке перевода в другую организацию по собственному желанию, премия за фактически отработанное время выплачивается по решению директора ФСВТ России.
    Работникам ФСВТ России, вновь поступившим на работу в центральный аппарат ФСВТ России, премия выплачивается по истечении календарного месяца работы.
    11. Начальники управлений (самостоятельных отделов) ФСВТ России свои предложения на разовое премирование отличившихся работников представляют через УКиСП для издания соответствующих приказов по ФСВТ России.
    12. Все виды премий учитываются при исчислении средней заработной платы в порядке, установленном законодательством.

Приложение 3
к приказу ФСВТ России
от 17 февраля 2000 г. № 31

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА РОССИИ

    Настоящее Положение вводится в целях установления единых подходов в рассмотрении вопросов по оказанию материальной поддержки государственным служащим и работникам, не отнесенным к государственным служащим, центрального аппарата ФСВТ России.
    Материальная помощь государственным служащим и работникам, не отнесенным к государственным служащим, центрального аппарата ФСВТ России может быть оказана:
    - при уходе в очередной отпуск;
    в качестве частичной компенсации расходов на приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов;
    - в качестве частичной компенсации расходов на ритуальные услуги.
    Материальная помощь государственным служащим и работникам, не отнесенным к государственным служащим, не может превышать двух должностных окладов. Конкретные размеры оказания материальной помощи работникам определяются исходя из фактического состояния финансирования центрального аппарата ФСВТ России из федерального бюджета на эти цели.
    Частичная компенсация расходов на приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов и на ритуальные услуги производится при наличии оплаченных счетов (чеков, рецептов).
    Решение об оказании материальной помощи работникам на приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов и на ритуальные услуги принимает директор ФСВТ России по их заявлению.
    Вновь принятым работникам на государственную службу в центральный аппарат ФСВТ России материальная помощь может быть оказана только после прохождения испытательного срока и в пределах суммы, выделенной на эти цели управлению (самостоятельному отделу).
    Расходы на оказание материальной помощи к очередному отпуску и компенсацию расходов на приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов производятся в пределах фактического финансирования из федерального бюджета.
    Все виды выплат по оказанию материальной помощи работникам оформляются через УКиСП приказами директора ФСВТ России.