В связи с поступающими запросами сообщаю, что при расчете оплаты труда государственных служащих необходимо руководствоваться указами Президента Российской Федерации от 06 марта 1998 года № 265 "О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, представительств Российской Федерации, представительств федеральных органов исполнительной власти и представительств государственных органов при федеральных органах исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации" и от 26 мая 2005 г. № 589 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих государственные должности федеральной государственной службы в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, аппаратах некоторых федеральных судов и управлениях (отделах) Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации", а также последующими их дополнениями и изменениями.
    Денежное содержание гражданского служащего состоит из должностного оклада, ежемесячных надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд (классный чин), особые условия государственной службы и выслугу лет, а также премий по результатам работы. Кроме того, гражданскому служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение.
    
    При расчете фонда оплаты труда учитываются (в расчете на год):
    а) ежемесячная надбавка за квалификационный разряд (классный чин) - в размере 4 должностных окладов;
    б) ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы - в размере 14 должностных окладов;
    в) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
    г) премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
    д) ежемесячное денежное поощрение в размере 12 должностных окладов;
    е) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.
    Итого: 50 окладов в год
    
    Фонды оплаты труда работников федеральных государственных органов формируются с учетом районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    

    Размеры выплат:
    Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы составляет:
    по главным государственным должностям - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
    по ведущим государственным должностям - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
    по старшим государственным должностям - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
    по младшим государственным должностям - в размере до 60 процентов должностного оклада.
    Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет составляет:

    
    Ежемесячное денежное поощрение составляет один должностной оклад и выплачивается с 1 апреля 2005 года.
    
    Премии по результатам работы (размеры премий определяются исходя из результатов деятельности федерального государственного служащего и максимальными размерами не ограничиваются).
    
    Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд производится при условии, если федеральный государственный служащий замещает государственную должность в государственном органе, в котором федеральным законодательством предусмотрено присвоение квалификационных разрядов.
    
    Также федеральным государственным служащим выплачивается материальная помощь.
    
    Кроме того, в настоящее время Федеральная служба по надзору в сфере транспорта готовит "Временное положение о премировании и выплате материальной помощи работникам территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере транспорта", которое после утверждения руководителем Службы будет доведено до территориальных органов.