Федеральная служба по труду и занятости

    
ПИСЬМО

    
от 19 декабря 2007 года N 5203-6-0

    
    
Об "однодневной" работе

    
    
    В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 03.12.2007 N 34/2. Сообщаем следующее.
    
    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
    
    Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если в самом договоре не указана другая дата вступления его в силу.
    
    Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. При этом дата начала работы является обязательным для включения в договор условием. Если же в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
    
    В обращении не сказано, приступил ли работник фактически к исполнению трудовых обязанностей.
    
    Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленной трудовым договором, то работодатель может аннулировать трудовой договор, который будет считаться незаключенным. При аннулировании трудового договора работодателем издается приказ. При этом запись в трудовую книжку не делается.
    
    Если работник решил уволиться по собственному желанию, проработав один день, увольнение осуществляется с соблюдением положений статьи 84_1 Трудового кодекса РФ.
    
    При этом работодатель вправе настаивать на "отработке" двух недель. Однако можно воспользоваться и таким основанием, как увольнение по соглашению сторон. При этом работнику следует подать новое заявление, отозвав заявление об увольнении по собственному желанию.
    
    

Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости
И.И.Шкловец