МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

14 июля 1993 года N 135


Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового
договора (контракта) в письменной форме и Примерной
формы трудового договора (контракта)

    В соответствии со статьей 18 Кодекса законов о труде Российской Федерации (в редакции от 25 сентября 1992 г.) о заключении трудового договора (контракта) в письменной форме Министерство труда Российской Федерации ПОСТАНОВЛЯЕТ:
    
    Утвердить Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерную форму трудового договора (контракта) согласно приложениям N 1 и 2.

   

Министр труда
    Российской Федерации
                      Г.Меликьян

Приложение N 1  

к постановлению Минтруда
России от 14 июля 1993 г. N 135

РЕКОМЕНДАЦИИ

по заключению трудового договора (контракта)
в письменной форме

    В соответствии со статьей 18 Кодекса законов о труде Российской Федерации (в редакции от 25 сентября 1992 г.) трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.
    
    В целях оказания практической помощи предприятиям, учреждениям, организациям * в заключении трудовых договоров (контрактов) с работниками разработаны Рекомендации по их заключению и Примерная форма трудового договора (контракта).
    Трудовой договор (контракт) в письменной форме заключается при найме работников. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.
    
    Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия договора (контракта) фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма договора (контракта) повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.
    
    При заключении трудового договора (контракта) рекомендуется указывать обязательные условия:
    
    место работы - наименование предприятия, куда принимается работник;
    
    трудовую функцию - работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;
    
    дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор;
    
    обязанности работодателя** по обеспечению охраны труда на предприятии.
    
    Договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числу дополнительных можно отнести условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий (должностей), переподготовке, обучении вторым и совмещаемым профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха и др.

---------------
*) В дальнейшем - предприятие.

**) В  соответствии с Основами законодательства Российской Федерации
об охране труда.

    Установление дополнительных условий трудового договора (контракта) не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором.
    
    Закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом договора. Поэтому письменный трудовой договор (контракт) заключается как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, надомниками и т.п.
    
    1. Сторонами трудового договора (контракта) являются:
    
    - в качестве работодателя - предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане;
    
    - в качестве работника - граждане, достигшие 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, - в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
    
    Предприятие может делегировать право по приему (увольнению) работников своими филиалам, отделениям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его Уставе (Положении). При непредоставлении такого права самостоятельному подразделению все его работники заключают трудовой договор непосредственно с руководителем предприятия*.
    
    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия на основании письменного трудового договора (контракта). Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.
    
    2. В трудовом договоре целесообразно указывать структурное подразделение (цех, отделение, отдел, лаборатория и т.п.), в которое принимается работник, что позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия труда, полагающиеся льготы.
    
    3. В трудовом договоре (контракте) указывается наименование профессии (должности), на которую принимается работник.
    
    Наименование профессии (должности) работника рекомендуется определять в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) или Тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей) (ТКС), так как определенная регламентация наименования профессий или должностей обусловлена действующим в настоящее время механизмом создания гарантий социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций в связи с условиями труда, условиями пенсионного обеспечения и др.

---------------

*) Особенности заключения трудового договора (контракта) с руководи- телем предприятия определены приказом от 29 марта 1991 года N 34 Минтруда РСФСР.

    Если в содержании работ на рабочем месте предусмотрены работы, соответствующие характеристикам работ из двух и более профессий или должностей, предусмотренных в ЕТКС или ТКС, то наименование профессии (должности), на которую принимается работник, рекомендуется определять по профессии (должности) с наибольшим удельным весом в объеме предусматриваемых работ.
    
    Совмещение профессий (должностей) может выступать в качестве самостоятельного условия трудового договора (контракта). В этом случае стороны оговаривают порядок и условия совмещения. В трудовой договор (контракт) вносится соответствующая запись о работе по совмещаемой профессии (должности) с указанием дополнительных обязательств работника.
    
    4. В содержании трудового договора (контракта) рекомендуется отражать все важнейшие условия труда, устанавливаемые по соглашению сторон.
    
    В письменной форме трудового договора (контракта) целесообразно определить обязанности работника в соответствии с той профессией (должностью), на которую он принят. Круг обязанностей работника вытекает из необходимости выполнения производственной программы, достижения определенных показателей, соблюдения режима работы (правил по охране труда и т.д.) Конкретизация обязанностей производится на основе квалификационной характеристики, карты рабочего места в должностной инструкции.
    
    Согласование и четкое определение обязанностей в трудовом договоре (контракте) необходимо и работодателю, и работнику. Работодателю это дает возможность осуществлять рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценивать занятость работника, а для работника создает определенность относительно объема выполняемых работ, возможность правильного решения спорных вопросов.
    
    Если работник по должности обладает правом приема и увольнения с работы, это условие рекомендуется указывать в трудовом договоре (контракте).
    
    5. Согласно Кодексу законов о труде Российской Федерации (ст.17) трудовой договор (контракт) может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы.
    
    При заключении с работником трудового договора (контракта) на время выполнения определенной работы указывается, какая конкретно работа должна быть выполнена.
    
    Срочный трудовой договор (контракт) заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок:
    
    а) с учетом характера предстоящей работы;
    
    б) с учетом условий ее выполнения;
    
    в) с учетом интересов работника;
    
    г) в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
    
    В частности, срочные договоры заключаются в настоящее время с руководителями предприятий (ст.31 Закона РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятельности" от 25 декабря 1990 г.), работниками образовательных учреждений (ст.56 Закона Российской Федерации "Об образовании" от 10 июля 1992 г.) и другими.
    
    6. С целью проверки соответствия подготовки и способностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. Если работник принимается с испытательным сроком, то в трудовом договоре (контракте) фиксируется конкретный срок испытания (с какого по какое время).
    
    7. Поскольку представителем работодателя в трудовых отношениях является администрация (включая руководителя), некоторые обязанности по трудовому договору возлагаются на администрацию. К их числу относятся: обязанности эффективно организовать труд работников, создавать условия для безопасного и высокопроизводительного труда, оборудовать рабочие места в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать работникам обусловленную договором заработную плату.
    
    В трудовой договор (контракт) могут быть внесены обязательства работника по повышению квалификации, уровня профессионализма и компетентности, а при необходимости, и переобучению под будущее развитие производства, а также обязательства работодателя по отношению к работнику, заключающиеся в предоставлении широких возможностей для получения знаний и навыков, созданию соответствующих условий для их приобретения.
    
    8. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно на предприятии. Их регулирование, как правило, осуществляется в коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте. Установленные на предприятии тарифные ставки (оклады), формы и системы оплаты труда могут периодически пересматриваться в зависимости от достигнутых производственнохозяйственных результатов и финансового положения предприятия, но не могут быть ниже установленного государством минимума.
    
    Регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы, работников, занятых в органах представительной и исполнительной власти, осуществляется централизованно на основе Единой тарифной сетки.
    
    В трудовом договоре (контракте) целесообразно указывать размер тарифной ставки (должностного оклада) работника по профессии (должности), квалификационному разряду и квалификационной категории, предусмотренные в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.
    
    Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада.
    
    По соглашению сторон может быть установлен и более высокий размер оплаты труда, чем в соответствующем акте (соглашении), если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. Установление в индивидуальном порядке более высокого размера оплаты труда должно быть связано с высокой квалификацией работника, выполнением более сложных задач, программ и обеспечивать за равное количество и качество труда равную оплату.
    
    Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональной мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др.
    
    По соглашению сторон в трудовом договоре (контракте) эти надбавки конкретизируются и, в отдельных случаях, могут быть увеличены по сравнению с общей нормой, предусмотренной на предприятии, если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии.
    
    В трудовом договоре (контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий (должностей), например: о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии.
    
    Различные виды поощрения работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в индивидуальном трудовом договоре (контракте), например: вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, натуральная оплата.
    
    9. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. Однако, в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д. В этом случае в трудовом договоре (контракте) производится соответствующая запись.
    
    10. В трудовом договоре (контракте) целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника. Продолжительность отпусков может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством, а также коллективным договором или иным локальным нормативным актом.
    
    При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в договоре (контракте) может указываться продолжительность основного и дополнительного отпусков.
    
    11. Дополнительные по сравнению с законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению6 дополнительному медицинскому страхованию и другим видам обслуживания могут устанавливаться за счет средств предприятия. Как правило, они предусматриваются в коллективном договоре и распространяются на всех членов коллектива.
    
    При необходимости эти нормы могут устанавливаться и в индивидуально-договорном порядке. Их размер может превышать предусмотренный в коллективном договоре уровень, если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии.
    
    Достигнутое соглашение по всем этим вопросам целесообразно зафиксировать в трудовом договоре (контракте).
    
    12. При заключении трудового договора (контракта) не могут устанавливаться по согласованию сторон трудового договора (контракта) следующие условия:
    
    - основания увольнения;
    
    - установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий;
    
    - введение для работников полной материальной ответственности кроме случаев, предусмотренных ст.121 Кодекса законов о труде Российской Федерации.
    
    Стороны не могут также изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Приложение N 2
к постановлению Минтруда

России от 14 июля 1993 г. N 135

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

    1. Предприятие (организация) ______________________________
                                        (наименование)
в лице _________________________________________________________
         (должность, ф.и.о)
именуемое в дальнейшем "Предприятие" и гражданин _______________
__________________________ , именуемый в дальнейшем "Работник" ,
 (Ф.И.О)
заключили настоящий договор о нижеследующем.
    2. Работник __________________________ принимается на работу
                         (Ф.И.О)
_________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел,
лаборатория и т.д.)
по профессии, должности _________________________________________
                    (полное наименование профессии, должности)
квалификации ____________________________________________________
                   (разряд, квалификационная категория)

    3. Договор является договором по основной работе договором по совместительству (нужное подчеркнуть)
    4. Вид договора:     - на неопределенный срок (бессрочный);

    - на определенный срок _____________________________________
                            (указать причину заключения срочного
                             договора)

    - на время выполнения определенной работы __________________
                                                (указать какой)
                     ___________________________________________
    5. Срок действия договора. Начало работы ___________________
                            Окончание работы ___________________

    6. Срок испытания: а) без испытания
                       б) ______________________________________
                       (продолжительность испытательного срока)

    7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

____________________________Указываются основные характеристики
____________________________работы и требования к уровню их
____________________________выполнения: по объему производства
____________________________(работ), качеству выпускаемой
____________________________продукции (качеству обслуживания),
____________________________уровню выполнения норм и нормирован-
____________________________ных заданий, соблюдению правил по
____________________________охране труда, выполнению смежных
____________________________работ в целях обеспечения взаимо-
____________________________заменяемости.
При совмещений профессий (работ), выполнении смежных операций дается
перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.

    8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

____________________________Указываются конкретные меры по
____________________________организации производственного
____________________________процесса, оборудованию рабочего
____________________________места, подготовке и повышению
____________________________квалификации работника и созданию
____________________________других условий труда.
____________________________При предоставлении руководителю
____________________________структурного подразделения права
____________________________найма работников на работу в данный
____________________________пункт договора вносят соответствующую
____________________________запись.

    9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на

рабочем  месте с указанием достоверных характеристик,  компенсаций и
льгот работнику за тяжелые,  особо тяжелые работы и работы с вредны-
ми,   особо   вредными   или  опасными  условиями  труда  __________
________________________________________________________________

    10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 года N 471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации"

_________________________________________________________________

    11. Особенности режима рабочего времени,
    - неполный рабочий день ____________________________________
    - неполная рабочая неделя __________________________________
    - почасовая работа _________________________________________

    12. Работнику устанавливается:
    - должностной оклад (тарифная      ___________руб.в месяц
      ставка)

    или                             ________руб. за 1 час работы

    - надбавка (доплата) и    ______________руб. (в % к ставке,
      другие выплаты         (указать вид         окладу)
                              надбавок)

    13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

    - основной ___________________________ рабочих дней
    - дополнительный _____________________ рабочих дней.
    14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________

ПРЕДПРИЯТИЕ (работодатель)                    РАБОТНИК

________________________                ______________________
(ф.и.о. должность)                             (ф.и.о.)
________________________                ______________________
________________________                ______________________

Адрес:                                  Адрес:

________________________                ________________________
________________________                ________________________
________________________                ________________________


                     --------------------