ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 7 декабря 2006 года N 2042-6-1


Расчет пеней за задержку зарплаты

    
    
    В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 10.10.2006 N 23/12.
    
    Трудовым кодексом предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.
    
    Так, в соответствии со статьей 236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
    
    С 23 октября 2006 года ставка рефинансирования установлена в размере 11 процентов годовых.
    
    Предположим, работодатель должен работнику 5000 рублей. Выплату заработной платы задержали на 12 дней.
    
    Сумма процентов (денежной компенсации) определяется следующим образом:
    
    500011/30012=22руб.
    
    Согласно статье 238 Налогового кодекса, не подлежат обложению единым социальным налогом суммы компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.
    
    Согласно статье 217 Налогового кодекса, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц суммы компенсационных выплат, связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
    
    

Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости
И.И.Шкловец

    
    

Текст документа сверен по:
Нормативные акты для бухгалтера,
N 2, 23.01.2007