ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 4 декабря 2006 года N 2014-6-1


[О применении Трудового кодекса]

    
    
    В Правовом управлении рассмотрено письмо от 20.11.2006 N 193. Сообщаем следующее.
    
    Статьей 424 Трудового кодекса Российской Федерации определен порядок применения Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие. Так, Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
    
    Если правоотношения возникли до введения в действие Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его и действие.
    
    В ситуации, изложенной в письме, прекращение трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата работников организации произошло 2 октября 2006 года, т.е. правоотношение по поводу сохранения работникам средней заработной платы на период трудоустройства в связи с увольнением по п.2 ст.81 Кодекса возникло до вступления в силу изменений, внесенных, в частности, в ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации".
    
    С учетом изложенного, считаем, что оснований для распространения на указанных в письме работников положений новой редакции ст.318 Кодекса не имеется, т.е. на таких работников распространяются положения ст.318 Кодекса в прежней редакции.
    
    

Начальник управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.Шкловец

    
    
    
Текст документа сверен по:
Документы и комментарии
для бухгалтера и юриста,
N 3, 01.02.2007