ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    
    В соответствии со статьей 1 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.99 г. N 181-ФЗ, статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ:
    
    Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
    
    Такое понятие содержит главное направление обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.
    
    Охрана труда - научно-обоснованная комплексная система различных мероприятий, которые определяют направления деятельности в области охраны труда.
    
    Правовые мероприятия - создание системы правовых норм и нормативов, устанавливающих стандарты безопасных и здоровых условий труда на государственном уровне. Система правовых норм и нормативов основывается на Конституции РФ, принятой Всенародным голосованием 12.12.93 г. и включает в себя: Федеральные законы, законы субъектов РФ, подзаконные нормативные акты органов исполнительной власти РФ, а также отдельные нормативные акты, принимаемые в конкретных организациях в развитие основополагающих государственных актов (законы, постановления, нормы, нормативы, правила, инструкции и другие документы).
    
    Социально-экономические мероприятия - включают меры государственного стимулирования работодателей по повышению уровня охраны труда, установление льгот и компенсаций при выполнении тяжелых работ, а также за работу во вредных и опасных условиях труда: обязательное социальное страхование и выплату компенсаций при возникновении производственных травм и профессиональных заболеваний; защиту отдельных наименее социально защищенных категорий работников (дополнительные отпуска, ограничения при подъеме и перемещении тяжестей, сокращенный рабочий день, повышение заработной платы и ряд других льгот и компенсаций).
    
    Организационно-технические мероприятия.
    
    Основу этих мероприятий составляет техника безопасности - система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающая воздействие опасных производственных факторов, которая является составной частью охраны труда.
    

    Организационно-технические мероприятия по охране труда включают широкий диапазон мероприятий по охране труда: создание службы охраны труда и обеспечение службы необходимыми измерительными приборами, нормативными документами и необходимой производственной площадью; создание общественных комиссий по охране труда; распределение должностных обязанностей по охране труда между руководителями и специалистами организации; обеспечение контроля за соблюдением работниками правил по охране труда; организацию обучения, проверку знаний и инструктаж работников; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификацию работ по охране труда; устранение или уменьшение степени воздействия вредных и опасных производственных факторов; применение новых безопасных машин, механизмов и оборудования, технологий и материалов, повышение дисциплины труда и ее составляющих (трудовой, производственной и технологической); планирование и финансирование мероприятий по охране труда, информирование работников о наличии (отсутствии) вредных и опасных факторов, состоянии охраны труда в организации и т.д.
    
    Санитарно-гигиенические мероприятия - охватывают работы, направленные на снижение вредных производственных факторов, с целью предотвращения профессиональных заболеваний, улучшение условий труда и повышение культуры производства.
    
    При реализации мероприятий необходимо руководствоваться Гигиеническими критериями и Санитарными правилами и нормами (СанПиН).
    
    Лечебно-профилактические мероприятия - включают в себя организацию первичных и периодических медицинских осмотров, организацию лечебно-профилактического питания.
    
    Реабилитационные мероприятия - охватывают проводимую работу по восстановлению здоровья работника, пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Реабилитационные мероприятия подразделяются на медицинские, профессиональные и социальные.
    
    Из других мероприятий охраны труда следует учитывать психофизиологические и мотивационные.
    
    Работа по охране труда должна проводиться постоянно, комплексно, целенаправленно и под постоянным контролем.
    

    Правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия направлены на их реализацию в организационно-технической работе, непосредственно связанной с производством и определяющей уровень состояния охраны труда в организации.
    
    Законодательными и нормативными актами определены основные термины и определения по охране и улучшению условий труда:
    
    Аттестация рабочих мест по условиям труда - система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.
    
    Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.002-80 (1999)).
    
    Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья (ГОСТ 12.0.002-80 (1999)).
    
    Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.
    
    Примечание. В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным (ГОСТ 12.0.002-80 (1999)).
    
    
    Безопасность труда - состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов (ГОСТ 12.0.002-80 (1999)).
    
    Требования безопасности труда - требования, установленные законодательными актами, нормативно-технической документацией, правилами и инструкциями, выполнение которых обеспечивает безопасность работающих.
    
    Техника безопасности - система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие опасных производственных факторов.
    
    Охрана труда - система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда.
    

    Рабочее место - все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (Конвенция 155 Международной организации труда).
    
    Рабочая зона - пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих (ГОСТ 12.1.005-88 (2001)).
    
    Постоянное рабочее место - место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.005-88 (2001)).
    
    Непостоянное рабочее место - место, на котором работающий находится меньшую часть (менее 50% или менее 2 ч непрерывно) своего рабочего времени (ГОСТ 12.1.005-88 (2001)).
    
    Производственные помещения - замкнутые пространства в специально предназначенных зданиях и сооружениях, в которых постоянно (по сменам) или периодически (в течение рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей (ГОСТ 12.1.005-88 (2001)).
    
    Опасная зона - пространство, в котором возможно воздействие на работающего опасного и (или) вредного производственных факторов.
    
    Несчастный случай на производстве - случай воздействия на работающего опасного производственного фактора при выполнении работающим трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.
    
    Безопасность - отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба (ГОСТ Р 1.0-92).
    
    Безопасность производственного оборудования - свойство производственного оборудования сохранять соответствие требованиям безопасности труда при выполнении заданных функций в условиях, установленных нормативно-технической документацией.
    
    Безопасное расстояние - наименьшее допустимое расстояние между работающим и источником опасности, необходимое для обеспечения безопасности работающего.
    
    Оптимальные условия труда - такие условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности (Гигиенические критерии).
    

    Вредное вещество - вещество, которое при контакте с организмом человека в случае нарушения требований безопасности, может вызвать производственные травмы, профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами как в процессе работы, так и в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений (ГОСТ 12.1.007-76 (1999)).
    
    Предельно допустимая концентрация (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны - концентрации, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 часов или другой продолжительности, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не могут вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений (ГОСТ 12.1.005-88 (2001)).
    
    Предельно допустимый уровень (ПДУ) производственного фактора - уровень производственного фактора, воздействие которого при работе установленной продолжительности в течение трудового стажа не приводит к травме, заболеванию или отклонению в состоянии здоровья в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений.
    
    Ориентировочный безопасный уровень воздействия - гигиенический уровень вредных веществ, временно устанавливаемый на основе расчета по физико-химическим свойствам или интерполяцией или экстраполяцией в рядах, близких по строению соединений, или по показателям острой опасности.
    
    Средство защиты на производстве - средство, применение которого предотвращает или уменьшает воздействие на одного или более работающих опасных и (или) вредных производственных факторов.
    
    Средство индивидуальной защиты - средство, предназначенное для защиты одного работающего.
    
    Средство коллективной защиты - средство, предназначенное для одновременной защиты двух и более работающих.
    
    Знаки безопасности труда - знаки, предназначенные для предупреждения работающих о возможной опасности, о необходимости применения соответствующих средств защиты, а также разрешающие или запрещающие определенные действия работающих.
    
    Микроклимат производственных помещений - метеорологические условия внутренней среды этих помещений, которые определяются действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности, скорости движения воздуха и теплового излучения (ГОСТ 12.1.005-88 (2001)).
    

    Оптимальные микроклиматические условия - сочетание количественных показателей микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека обеспечивают сохранение нормального теплового состояния организма без напряжения механизмов терморегуляции. Они обеспечивают ощущение теплового комфорта и создают предпосылки для высокого уровня работоспособности (ГОСТ 12.1.005-88 (2001)).
    
    Холодный период года - период года, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10 °С и ниже (ГОСТ 12.1.005-88 (2001)).
    
    Теплый период года - период года, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха, выше +10 °С (ГОСТ 12.1.005-88 (2001)).
    
    Среднесуточная температура наружного воздуха - средняя величина температуры наружного воздуха, измеренная в определенные часы суток через одинаковые интервалы времени. Она принимается по данным метеорологической службы (ГОСТ 12.1.005-88 (2001)).
    
    Категории работ - разграничение работ по тяжести на основе общих энергозатрат организма в ккал/ч (Вт), (ГОСТ 12.1.005-88 (2001)).
    
    Зона дыхания - пространство в радиусе до 50 см от лица работающего.
    
    Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровни не превышают гигиенических нормативов (Гигиенические критерии).
    
    Допустимые условия труда - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство (Гигиенические критерии).
    
    Вредные условия труда - условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство (Гигиенические критерии).
    
    Опасные (экстремальные) условия труда - условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений (Гигиенические критерии).
    
    Травмобезопасность - соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работающих в условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда.
    
    Тяжелые работы - работы, отражающие преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, выполнение которых связано с вовлечением более чем 2/3 мышечной массы человека.
    
    Гигиена труда - система обеспечения здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (Гигиенические критерии).
    
    Гигиенические нормативы условий труда - уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю в течение всего рабочего стажа, не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений (Гигиенические критерии). Соблюдение гигиенических нормативов условий труда не исключает нарушение здоровья у сверхчувствительных лиц.
    
    Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) - документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.
    
    Производственная деятельность - совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
    
    Профессия - род трудовой деятельности, занятий человека, владеющего комплексом специальных знаний, умений и навыков, полученных путем образования, обучения. Основной профессией следует считать выполняемую работу наиболее высокой квалификации или работу, выполняемую более длительное время.
    
    Специальность - вид профессиональной деятельности, усовершенствованной путем специальной подготовки; определенная область труда, знания.
    
    Квалификация - уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или должности, определяемый разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями.
    
    Здоровье - состояние полного физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствие болезни или анатомических дефектов.
    
    Нарушение здоровья - физическое, душевное и социальное неблагополучие, связанное с потерей, аномалией, расстройством психологической, физиологической, анатомической структуры и (или) функции организма человека.
    
    

РАЗДЕЛ 1. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НОРМАТИВНЫЕ
ТРЕБОВАНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

    
    Государственная политика Российской Федерации в области охраны и улучшения условий труда работников определена Конституцией РФ, принятой Всенародным голосованием 12 декабря 1993 г., в соответствующих статьях (7, 37, 39, 42, 45) которой закреплены правовые основы охраны и улучшения условий труда.
    
    Конституционные принципы, на которых основывается законодательство об охране и улучшении условий труда, закреплены ст.37: "Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск." Конституция РФ является гарантом прав человека.
    
    Законодательство Российской Федерации об охране труда состоит из соответствующих норм Конституции РФ, Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17 июля 1999 года N 181-ФЗ, Трудового кодекса от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов.
    
    Законодательные положения в области охраны труда реализуются через постановления Правительства РФ, приказы, постановления и иные акты федеральных органов исполнительной власти, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации. В целях реализации государственной политики в области охраны труда Постановлением Правительства РФ от 23.05.00 г. N 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда" установлена система нормативных правовых актов, государственные нормативные требования охраны труда.
    
    Система нормативных правовых актов состоит из межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, строительных и санитарных норм и правил, правил и инструкций по безопасности, правил устройства и безопасной эксплуатации, свода правил по проектированию и строительству, гигиенических нормативов и государственных стандартов безопасности труда, которые составляют систему стандартов безопасности труда (ССБТ).
    

Перечень
видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда

    
    
    Вышеуказанным Постановлением признано утратившим силу Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 937 "О государственных нормативных требованиях по охране труда в Российской Федерации".
    
    Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два срока.
    
    Решение о продлении срока действия государственных нормативных требований охраны труда либо об их досрочной отмене может быть принято не позднее чем за 9 месяцев до окончания срока их действия.
    
    При изменении законодательства Российской Федерации об охране труда, межотраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, при внедрении новой техники и технологий, а также по результатам анализа производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий и катастроф в Российской Федерации государственные нормативные требования охраны труда подлежат пересмотру независимо от установленного срока их действия.
    
    Нормативные акты по охране труда, принимаемые субъектами Российской Федерации, а также локальные нормативные акты, должны содержать требования не ниже государственных нормативных требований охраны труда, установленных в документах, перечисленных в перечне.
    
    К локальным нормативным актам по охране труда относятся коллективные договоры и соглашения, индивидуальные трудовые договоры.
    
    

РАЗДЕЛ 2. УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

1. Организация охраны труда

    
    Состояние охраны труда зависит от ее организации и управления. Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. Для организации работы по охране труда руководитель создает службу охраны труда, комитеты (комиссии) по охране труда, определяет должностные обязанности по охране труда заместителям, руководителям структурных подразделений и специалистам организации.
    
    Руководитель организации имеет право передавать отдельные вопросы охраны труда другим руководителям структурных подразделений и специалистам организации с учетом их должностных обязанностей, особенностей производства, опыта, стажа, квалификации и других факторов, которые включаются в должностные обязанности по охране труда.
    
    Каждый руководящий работник и специалист организации должен иметь должностные обязанности по охране труда.
    
    Заместители руководителя организации (работодателя), руководители (начальники) производств и участков, структурных подразделений и специалисты осуществляют руководство деятельностью по охране труда в соответствии с должностными обязанностями и требованиями законодательных и нормативных правовых актов.
    
    Должностные обязанности по охране труда являются отдельным документом, который прилагается отдельным разделом "Охрана и улучшение условий труда" в их должностные обязанности.
    
    Должностные обязанности утверждаются руководителем организации по согласованию с профсоюзной организацией и вводятся в действие приказом (распоряжением) и выдаются персонально каждому должностному лицу с росписью о получении. Ведомости выдачи должностных обязанностей по охране и улучшению условий труда в организации и вторые экземпляры должностных обязанностей хранятся в установленном руководителем месте. Контроль за выполнением должностных обязанностей по охране труда осуществляется руководителем организации, службой (работником) охраны труда, территориальными службами государственного надзора и контроля за охраной труда, общественным контролем в лице уполномоченных (доверенного) по охране труда профессионального союза и трудового коллектива.
    
    Должностные лица, в случае возложения на них работодателями соответствующих обязанностей по обеспечению охраны труда, несут ответственность в установленном законодательством порядке за невыполнение своих функциональных обязанностей по охране труда, препятствие деятельности представителям органов государственного надзора и контроля, общественного контроля.
    
    Рекомендуемые функциональные обязанности главного инженера по обеспечению охраны и улучшения условий труда в дорожных организациях разработаны на основе действующих законодательных актов и нормативных требований по охране труда.
    
    

2. Должностные обязанности по охране труда

    
    В соответствии со ст.14. Закона об основах охраны труда и ст.212 Трудового кодекса безопасные условия и охрану труда обязан обеспечить работодатель. На него возлагается обеспечение охраны труда по всем аспектам понятия охраны труда.
    
    2.1. Должностные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
    
    Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
    
    Работодатель обязан обеспечить:
    
    - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
    
    - применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
    
    - соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
    
    - режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;
    
    - приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
    
    - обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
    
    - недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
    
    - организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
    
    - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
    
    - в случаях, предусмотренных Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
    
    - недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
    
    - информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
    
    - предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
    
    - принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
    
    - расследование и учет в установленном Кодексом и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    
    - санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
    
    - беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    
    - выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Кодексом, иными федеральными законами сроки;
    
    - обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    
    - ознакомление работников с требованиями охраны труда;
    
    - разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников;
    
    - наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.
    
    2.2. Рекомендации о должностных обязанностях главного инженера (заместителя) руководителя организации по охране и улучшению условий труда.
    
    В отсутствие руководителя организации главный инженер является ответственным за состояние охраны и условий труда в организации и должен руководствоваться должностными обязанностями руководителя организации по охране и улучшению условий труда.
    
    На главного инженера (заместителя руководителя) организации возлагается:
    
    1. Руководство работой по обеспечению охраны труда руководителями структурных подразделений организации. Осуществление контроля за соблюдением всеми руководителями структурных подразделений и специалистами организации выполнения законодательных и нормативных правовых актов по охране и улучшению условий труда, требований системы стандартов безопасности труда (ССБТ), правил и норм производственной санитарии, пожарной безопасности, природоохранных органов и дисциплины труда.
    
    2. Организация и контроль работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации и обеспечение поддержания на сертифицированных объектах условий труда, отвечающих требованиям охраны труда, на соответствие которым объекты были сертифицированы.
    
    3. Осуществление мероприятий по внедрению безопасной техники и технологии. Совершенствование технологических процессов по устранению воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов в соответствии с требованиями ССБТ.
    
    4. Систематический контроль проверки исправности и испытания средств индивидуальной и коллективной защиты, освидетельствования и испытания грузоподъемных машин и устройств, не подлежащих освидетельствованию в органах Госгортехнадзора РФ, а также проверки и испытания тросов, стропов и чалочных приспособлений, тары и других машин и приспособлений. Контроль сроков освидетельствования машин и механизмов в органах Госгортехнадзора РФ.
    
    5. Организация и проведение в установленные сроки обучения и проверки знаний по охране и безопасности труда руководителей структурных подразделений, специалистов и рабочих, инструктирования работников организации по охране труда.
    
    6. Руководство разработкой, пересмотром и утверждением производственных инструкций по охране труда на виды работ и профессии работников на основе действующих типовых межотраслевых инструкций по охране труда (ТИРМ), типовых инструкций по охране труда (ТИРО) в соответствии с действующими требованиями Методических рекомендаций Минтруда РФ от 06.04.01 г. N 30, правилами и нормами применительно к конкретным условиям производства работ. Контроль учета выдачи инструкций в соответствие с установленным порядком заполнения журналов учета и выдачи инструкций работникам.
    
    7. Рассмотрение вопросов безопасности труда, подлежащих разработке в проектной документации, проектах организации строительства (ПОС), проектах производства работ (ППР) и подсобных обслуживающих производств.
    
    8. Организация оснащения службы охраны труда необходимыми измерительными приборами, приспособлениями и обеспечения законодательными и нормативными актами, инструктивной и нормативной литературой по охране труда.
    
    9. Организация и участие в работе по разработке краткосрочных программ и мероприятий по охране и улучшению условий труда работников организации, определении необходимых ресурсов (трудовых, материально-технических и финансовых) для реализации программ и мероприятий.
    
    10. Организация и контроль проведения научно-исследовательских работ по снижению влияния опасных и вредных производственных факторов на работников и окружающую среду.
    
    11. Контроль и анализ эффективного использования по целевому назначению материальных ресурсов на охрану и улучшение условий труда.
    
    12. Принятие необходимых мер для сохранения жизни и здоровья работников при возможности возникновения аварийных ситуаций производственно-технического и природного характера.
    
    13. Выполнение в установленные сроки предписаний органов государственного надзора и контроля и рассмотрение предложений общественного контроля по охране труда, производственной санитарии, экологии.
    
    14. Своевременное расследование несчастных случаев и профессиональной заболеваемости в соответствии с действующими положениями, своевременная разработка и выполнение мероприятий по их предупреждению, подготовка актов несчастных случаев, отчетов по установленной форме и предоставлением их в соответствующие органы в установленные сроки.
    
    15. Обеспечение беспрепятственного допуска представителей органов государственного надзора и контроля, общественного контроля для проведения проверок состояния условий и охраны труда в организации и соблюдения законодательства об охране труда, действующих норм и нормативов системы стандартов безопасности труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Оказание помощи и создание необходимых условий для работы комиссии по расследованию несчастных случаев.
    
    16. Организация систематической пропаганды безопасных условий труда путем проведения оперативных совещаний, лекций, бесед; информации работников о состоянии условий труда на рабочих местах, нарушениях требований безопасности труда, возможности возникновения аварийных ситуаций, причинах несчастных случаев, о существующем риске повреждения здоровья, о правильном применении средств индивидуальной и коллективной защиты, роли дисциплины труда и т.д.
    
    17. Представительство организации по вопросам охраны и улучшения условий труда в государственных и общественных организациях.
    
    

3. Организация службы охраны труда

    
    В соответствии со статьей 12 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации", статьей 217 ТК, приказа Росдорагентства от 31.08.99 г. N 41 для обеспечения соблюдения требований охраны труда, контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
    
    В организации с численностью 100 работников и менее решение о создании службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.
    
    При отсутствии в организации Службы (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.
    
    Структура Службы определяется работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду.
    
    Службу охраны труда рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда и ее руководителя.
    
    Служба охраны труда организации подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей (как правило, главному инженеру).
    
    Работодатель должен обеспечить необходимые условия для выполнения работниками службы своих полномочий.
    
    Организация труда работника Службы предусматривает регламентацию их должностных обязанностей, закрепленных за каждым из них определенных функций по охране труда в структурных подразделениях организации в соответствии с их должностными инструкциями.
    
    Контроль за деятельностью Службы осуществляет работодатель организации, служба охраны труда вышестоящей организации, орган исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.
    
    Свою деятельность Служба осуществляет во взаимодействии с другими структурными подразделениями и специалистами организации в соответствии с их должностными обязанностями по охране труда, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, службой охраны труда Государственной дорожной службой, а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.
    

    В Российской Федерации управление охраной труда осуществляется государством. Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральными органами исполнительной власти (Минтруд РФ, Госгортехнадзор РФ, Госэнергонадзор, Межведомственная комиссия по охране труда, Минздрав РФ и другие).
    
    В целях реализации ст.12 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации", ст.217 ТК и оказания помощи работодателям в организации работы служб охраны труда Минтруд РФ утвердил: Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации (постановление от 08.02.00 г. N 14); Рекомендации по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда (постановление от 17.01.01 г. N 7).
    
    С утверждением вышеуказанных рекомендаций ранее действующие рекомендации по организации работы службы охраны труда от 30.01.95 г. N 6 и типовое положение о кабинете охраны труда от 08.06.78 г. N 197/16-17 утратили силу и на территории Российской Федерации не применяются.
     
    

4. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации

    
Приложение
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 8 февраля 2000 г. N 14

    
    Настоящие Рекомендации разработаны в соответствии со статьей 12 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" в целях оказания помощи работодателям в организации работы службы охраны труда.
    
    На основе настоящих Рекомендаций в организациях, осуществляющих производственную деятельность (далее - организации), разрабатываются положения о службе охраны труда, учитывающие специфику их организационно-правовых форм.
    

I. Общие положения

    
    1. Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. Для организации работы по охране труда руководитель организации создает службу охраны труда.
    
    2. Служба охраны труда организации (далее - Служба) подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей.
    
    3. Службу рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) Службы.
    
    4. Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, службой охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.
    
    5. Работники Службы в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, соглашениями (генеральным, региональным, отраслевым), коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными правовыми актами организации.
    

II. Основные задачи службы охраны труда

    
    6. Основными задачами Службы являются:
    
    6.1. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.
    
    6.2. Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации.
    
    6.3. Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.
    
    6.4. Информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда.
    
    6.5. Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.
    

III. Функции службы охраны труда

    
    7. Для выполнения поставленных задач на Службу возлагаются следующие функции:
    
    7.1. Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами.
    
    7.2. Оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений.
    
    7.3. Организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением.
    
    7.4. Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.
    
    7.5. Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда.
    
    7.6. Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда.
    
    7.7. Разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами; оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.
    
    7.8. Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда организации.
    
    7.9. Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.
    
    7.10. Организация расследования несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. N 279*; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору травмобезопасности, материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда и др.), в соответствии с установленными сроками.
    
    7.11. Участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями.
    
    7.12. Составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России.
    
    7.13. Разработка программ обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя; проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
    
    7.14. Организация своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.
    
    7.15. Составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.
    
    7.16. Оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов организации Системы стандартов безопасности труда (ССБТ).
    
    7.17. Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда.
    
    7.18. Организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях.
    
    7.19. Организация совещаний по охране труда.
    
    7.20. Ведение пропаганды по вопросам охраны труда с использованием для этих целей внутреннего радиовещания, телевидения, видео- и кинофильмов, малотиражной печати, стенных газет, витрин и т.д.
    
    7.21. Доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда организации.
    
    7.22. Рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений руководителю организации (руководителям подразделений) по устранению выявленных недостатков.
    
    7.23. Осуществление контроля за:
    
    - соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;
    
    - обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;
    
    - соблюдением Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. N 279*;
    
    - выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, разделом коллективного договора, касающимся вопросов охраны труда, соглашением по охране труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве (информация из акта по форме Н-1), выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;
    
    - наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;
    
    - проведением аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовкой к сертификации работ по охране труда;
    
    - своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;
    
    - эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем;
    
    - состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;
    
    - своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда;
    
    - организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;
    
    - санитарно-гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений;
    
    - организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;
    
    - правильным расходованием в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
    
    - своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов;
    
    - использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством.
    
    7.24. Анализ и обобщение предложений по расходованию средств фонда охраны труда организации (при его наличии), разработка направлений их наиболее эффективного использования, подготовка обоснований для выделения организации средств из территориального фонда охраны труда (при его наличии) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
    

IV. Права работников службы охраны труда

    
    8. Работники Службы имеют право:
    
    8.1. В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда.
    
    8.2. Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания (рекомендуемая форма - приложение к настоящим Рекомендациям) об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение.
    
    8.3. Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда.
    
    8.4. Направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда.
    
    8.5. Запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда.
    
    8.6. Привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда.
    
    8.7. Представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда.
    
    8.8. Представительствовать по поручению руководителя организации в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.
    

V. Организация работы службы охраны труда

    
    9. Руководитель организации должен обеспечить необходимые условия для выполнения работниками Службы своих полномочий.
    
    10. Организация труда работников Службы предусматривает регламентацию их должностных обязанностей, закрепление за каждым из них определенных функций по охране труда в подразделениях организации в соответствии с их должностными инструкциями.
    
    11. Рабочие места работников Службы рекомендуется организовывать в отдельном помещении, обеспечивать современной оргтехникой, техническими средствами связи и оборудовать для приема посетителей.
    
    12. Для осуществления ряда функций Службы (проведение обучения, инструктажа, семинаров, лекций, выставок) необходимо предусматривать организацию кабинета по охране труда, оснащенного необходимой нормативной правовой и справочной литературой по охране труда.
    
    13. Руководителю организации рекомендуется организовывать для работников Службы систематическое повышение квалификации и проверку знаний требований охраны труда.
    

VI. Формирование службы охраны труда

    
    14. Структуру Службы и численность работников Службы определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на предприятии, утвержденных Постановлением Минтруда России от 10 марта 1995 г. N 13.
    
    15. В организации с численностью более 100 работников создается Служба или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
    
    16. В организации с численностью 100 и менее работников решение о создании Службы или введении должности специалиста по охране труда принимается руководителем организации с учетом специфики деятельности данной организации. Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.
    
    При отсутствии в организации Службы (специалиста по охране труда) руководитель организации вправе заключить договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.
    
    17. На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное  обучение по охране труда.
    

VII. Контроль и ответственность

    
    18. Контроль за деятельностью Службы осуществляет руководитель организации, служба охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), орган исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.
    
    19. Ответственность за деятельность Службы несет руководитель организации.
    
    20. Работники Службы несут ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, определенных положением о Службе и должностными инструкциями.
    
    

Приложение
к Рекомендациям по организации
работы службы охраны труда
в организации, утвержденным
Постановлением Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 8 февраля 2000 г. N 14

    
    
ПРЕДПИСАНИЕ
ИНЖЕНЕРА (СПЕЦИАЛИСТА) СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА

    
предлагаю устранить следующие нарушения:

    
    
    О выполнении настоящего предписания прошу сообщить до

5. Рекомендации по организации работы
кабинета охраны труда и уголка охраны труда

    
Приложение
к Постановлению Министерства
труда и социального развития РФ
от 17 января 2001 г. N 7

    
    
1. Общие положения

    
    1. Настоящие Рекомендации разработаны для оказания помощи организациям при формировании кабинета охраны труда и уголка охраны труда и определяют цель, основные направления работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда, общие требования к процессу организации их работы.
    
    2. Кабинет охраны труда и уголок охраны труда создаются в целях обеспечения требований охраны труда, распространения правовых знаний, проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
    
    3. Под кабинет охраны труда в организации рекомендуется выделять специальное помещение, состоящее из одной или нескольких комнат (кабинетов), которое оснащается техническими средствами, учебными пособиями и образцами, иллюстративными и информационными материалами по охране труда.
    
    Уголок охраны труда оформляется в зависимости от площади, выделяемой для его размещения. Например, он может быть представлен в виде стенда, витрины или экрана, компьютерной программы.
    
    4. Решение о создании кабинета охраны труда или уголка охраны труда принимается руководителем организации (его представителем).
    
    5. В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда, рекомендуется создание кабинета охраны труда; в организациях с численностью менее 100 работников и в структурных подразделениях организаций - уголка охраны труда.
    
    В организациях, производственная деятельность которых связана с перемещением работников по объектам и нахождением на временных участках работы (например, при работе вахтово-экспедиционным методом), целесообразно оборудовать передвижные кабинеты охраны труда и уголки охраны труда.
    
    6. Содержание работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда, распределение обязанностей по обеспечению их деятельности между службами и специалистами организации (с внесением сведений об этом в соответствующие положения и должностные инструкции) утверждаются руководителем организации с учетом специфики деятельности организации, рекомендаций Федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.
    
    Организация и руководство работой кабинета охраны труда и уголка охраны труда, в том числе функции контроля, как правило, возлагаются на службу охраны труда организации (специалиста по охране труда) или иное лицо, выполняющее должностные обязанности специалиста по охране труда.
    
    7. Федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда рекомендуется проводить работу по формированию базовых кабинетов охраны труда. Они могут быть созданы при научно-исследовательских институтах, центрах охраны труда и должны быть ориентированы на осуществление методической помощи в руководстве кабинетами охраны труда, функционирующими в организациях соответствующих сфер деятельности и регионов.
    

II. Основные направления деятельности
кабинета охраны труда и уголка охраны труда

    
    8. Основными направлениями деятельности кабинета охраны труда и уголка охраны труда являются:
    
    а) оказание действенной помощи в решении проблем безопасности труда;
    
    б) создание системы информирования работников об их правах и обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий и охраны труда в организации, на конкретных рабочих местах, о принятых нормативных правовых актах по безопасности и охране труда;
    
    в) пропаганда вопросов труда.
    
    9. Кабинет охраны труда обеспечивает выполнение мероприятий по охране труда, в том числе организуемых совместными действиями руководителя и иных должностных организаций, комитета (комиссии) по охране труда, службы охраны труда, уполномоченных работниками представительных органов:
    
    - проведение семинаров, лекций, бесед и консультаций по вопросам охраны труда;
    
    - обучение по охране труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ, применению средств коллективной и индивидуальной защиты, вопросам оказания первой медицинской помощи;
    
    - проведение инструктажа по охране труда, тематических занятий с работниками, к которым предъявляются требования специальных знаний охраны труда и санитарных норм, проверки знаний требований охраны труда работников;
    
    - организацию выставок, экспозиций, стендов, макетов и других форм наглядной агитации и пропаганды передового опыта по созданию здоровых и безопасных условий труда;
    
    - проведение аналитических исследований состояния условий труда в организации (на рабочих местах) и оценки их влияния на безопасность трудовой деятельности.
    
    10. Уголок охраны труда организации обеспечивает выполнение тех же мероприятий, что и кабинет охраны труда.
    
    11. Уголок охраны труда структурного подразделения (участка) организации обеспечивает работников информацией о: планах работы кабинета охраны труда (если он создан в организации); графиках проведения инструктажа и расписания учебных занятий по охране труда; приказах и распоряжениях, касающихся вопросов охраны труда организации, планах по улучшению условий и охраны труда; вредных и опасных производственных факторах и средствах защиты на рабочих местах структурного подразделения (участка); нарушениях требований законодательства об охране труда; случаях производственного травматизма и профзаболеваний в организации и принятых мерах по устранению их причин; новых поступлениях в кабинет охраны труда документов, учебно-методической литературы, учебных видеофильмов по охране труда и т.д.
    

III. Тематическая структура и оснащение
кабинета охраны труда и уголка охраны труда

    
    12. Тематическая структура кабинета охраны труда и уголка охраны труда предполагает включение общего и специальных разделов.
    
    Общий раздел содержит законы и иные нормативные правовые акты по охране труда, принятые на федеральном уровне и уровне соответствующего субъекта Российской Федерации, локальные нормативные акты организации, информацию об управлении охраной труда в организации, а также общие сведения по обеспечению безопасных условий труда, в том числе об опасных и вредных производственных факторах, средствах коллективной и индивидуальной защиты, действиях человека при возникновении чрезвычайных ситуаций, аварий.
    
    Перечень специальных разделов и их содержание (сведения, включающие отличие основных и вспомогательных технологических процессов, конкретный перечень вредных производственных факторов, соответствующие им средства коллективной и индивидуальной защиты и меры предосторожности, принятые на производстве знаки безопасности и т.д.) определяются с учетом условий труда в организации. Рекомендуется раздельное комплектование учебного и справочного разделов, отражающих специфику всех видов производства организации.
    
    13. Оснащение кабинета охраны труда и уголка охраны труда диктуется выбранным составом общего и специальных разделов и формируется исходя из используемых и планируемых к использованию носителей информации, которыми могут быть печатная продукция, кино- и видеопродукция, компьютерная продукция, программы радиовещания, натурные образцы, тренажеры, манекены и макеты.
    
    14. Кабинет охраны труда целесообразно оборудовать на основе предварительно разработанного в организации проекта, в специально выделенном помещении или помещениях.
    
    Для новых и реконструируемых производственных объектов месторасположение кабинета охраны труда определяется на стадии проектирования.
    
    15. Помещение для размещения кабинета охраны труда должно соответствовать требованиям строительных норм и правил, его площадь рекомендуется определять из расчета количества работающих в организации: до 1000 человек - 24 кв. м, свыше 1000 человек - добавляется 6 м на каждую дополнительную тысячу человек. Оценку необходимой площади для кабинета охраны труда можно производить на основе расчета потребности в обучении по охране труда на календарный год.
    
    16. Для уголка охраны труда может выделяться как отдельное помещение, так и оборудоваться часть помещения общего назначения.
    

IV. Организация работы кабинета охраны труда
и уголка охраны труда

    
    17. Процесс организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда предусматривает:
    
    - соответствие требованиям (в комплексе целей, содержания и форм работы), которые каждая организация определяет с учетом своих особенностей и первоочередных задач, в части охраны труда;
    
    - планирование работы (в соответствии с перспективным и текущим планами работы);
    
    - осуществление контроля.
    
    18. Служба охраны труда или лицо, ответственное за работу кабинета охраны труда (уголка охраны труда) в организации:
    
    - составляет план работы кабинета охраны труда (уголка охраны труда), включающий разработку конкретных мероприятий на определенный срок, с указанием лиц, ответственных за их проведение;
    
    - организует оборудование, оснащение и оформление кабинета охраны труда (уголка охраны труда);
    
    - организует проведение плановых мероприятий.
    
    19. В целях координации и повышения эффективности работы кабинетов охраны труда и уголков охраны труда федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, службам охраны труда организаций рекомендуется разрабатывать предложения по установлению дополнительных требований к кабинетам охраны труда (уголкам охраны труда) и организационным формам их работы, оснащению и методическому обеспечению кабинетов охраны труда и уголков охраны труда подведомственных организаций, их структурных подразделений.
    
    20. Для выполнения мероприятий, реализуемых кабинетом охраны труда, необходимо взаимодействие и участие в его работе структурных подразделений и служб организации, а также привлечение специалистов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, объединений профсоюзов и объединений работодателей, центров охраны труда, образовательных учреждений и организаций, специализирующихся в области сервиса охраны труда.
    
    

6. Должностные обязанности начальника отдела охраны труда

    
I. Общие положения

    
    1. Начальник отдела охраны труда относится к категории руководителей.
    
    2. На должность начальника отдела охраны труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по охране труда на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
    
    3. Назначение на должность начальника отдела охраны труда и освобождение от нее производится приказом руководителя организации.
    
    4. Начальник службы охраны труда должен знать:
    
    4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда.
    
    4.2. Производственную и организационную структуру организации.
    
    4.3. Основные технологические процессы и режимы дорожных работ.
    
    4.4. Оборудование организации и принципы его работы.
    
    4.5. Методы изучения условий труда на рабочих местах.
    
    4.6. Организацию работы по охране и улучшению условий труда.
    
    4.7. Психофизиологические требования к работникам, исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд.
    
    4.8. Правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ.
    
    4.9. Порядок проведения расследования несчастных случаев.
    
    4.10. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда.
    
    4.11. Методы и формы пропаганды и информации по охране труда.
    
    4.12. Порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда.
    
    4.13. Основы экономики, организации труда и управления.
    
    4.14. Основы трудового законодательства.
    
    4.15. Правила внутреннего трудового распорядка.
    
    4.16. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет.
    
    5. Начальник отдела охраны труда подчиняется непосредственно
         
    

    
    6. На время отсутствия начальника службы охраны труда (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его права и обязанности переходят к его заместителю (при отсутствии такового - лицу, назначенному приказом директора предприятия), который несет ответственность за надлежащее их исполнение.
    

II. Должностные обязанности

    Начальник отдела охраны труда обязан:
    
    1. Выявлять опасные и вредные производственные факторы на рабочих местах.
    
    2. Проводить анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний.
    
    3. Оказывать помощь структурным подразделениям в организации и проведении замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда.
    
    4. Информировать работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, о причинах и возможных сроках наступления профессиональных заболеваний, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов.
    
    5. Участвовать в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью сотрудников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
    
    6. Проводить совместно с представителями соответствующих подразделений организаций и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива проверок, обследований (или участвовать в проверках, обследованиях) технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда, эффективности работы вентиляционных, аспирационных и противопожарных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, противопожарных средств.
    
    7. Разрабатывать совместно с руководителями подразделений и другими службами организации мероприятия по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказывать организационную помощь по выполнению запланированных мероприятий.
    
    8. Участвовать в составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора, соглашения по охране труда организации.
    
    9. Согласовывать разрабатываемую в организации проектную документацию в части соблюдения в ней требований по охране труда.
    
    10. Участвовать в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительных или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда.
    
    11. Оказывать помощь руководителям подразделений организации в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда.
    
    12. Составлять (при участии руководителей подразделений и соответствующих служб организации) перечни профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.
    
    13. Оказывать методическую помощь руководителям организации при разработке и пересмотре инструкций по охране труда для работников, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда.
    
    14. Разрабатывать программу и проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
    
    15. Согласовывать проекты документов: инструкций по охране труда для работников; стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда; перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте; программ первичного инструктажа на рабочем месте.
    
    16. Оказывать методическую помощь по организации инструктажа (первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого), обучения и проверки знаний по охране труда работников.
    
    17. Участвовать в работе комиссий по проверке знаний по охране труда у работников организации.
    
    18. Организовывать обеспечение подразделений организации правилами, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, а также оказывать им методическую помощь в оборудовании соответствующих информационных стендов.
    
    19. Составлять отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки. Создавать и пополнять банк данных по охране труда.
    
    20. Осуществлять контроль за:
    
    - соблюдением требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
    
    - правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;
    
    - соблюдением Положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве;
    
    - выполнением мероприятий раздела "Охраны труда" коллективного договора, соглашения по охране труда, по устранению причин, вызвавших несчастный случай (из акта формы Н-1), предписаний органов государственного надзора и контроля, других мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда;
    
    - наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;
    
    - соблюдением графиков замеров опасных и вредных производственных факторов;
    
    - своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;
    
    - состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;
    
    - своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и всех видов инструктажей по охране труда;
    
    - организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
    
    - соблюдением дополнительных гарантий охраны труда отдельных категорий работников организации;
    
    - соответствием санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников санитарно-гигиеническим требованиям;
    
    - правильным расходованием в подразделениях организации средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда.
    
    21. Подготавливать и вносить предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств и других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
    
    22. Анализировать и обобщать предложения по расходованию средств фонда охраны труда организации и подготавливать обоснования о выделении организации средств из территориального фонда охраны труда на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.
    
    23. Доводить до сведения работников организации о вводимых в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.
    
    24. Организовывать хранение документации (актов формы Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, материалов аттестации и сертификации рабочих мест и др.) в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами.
    
    25. Рассматривать письма, заявления и жалобы работников по вопросам охраны труда и подготавливать по ним предложения работодателю (руководителям подразделений) по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований недостатков и упущений, а также подготавливать ответы заявителям.
    
    26. Руководить работой кабинета по охране труда, организовывать пропаганду и информацию по вопросам охраны труда в организации, используя для этих целей внутреннюю радиосвязь, телевидение, видео- и кинофильмы, малотиражную печать организации стенной газеты, витрины и т.д.
    
    27. Руководить работниками отдела.
    

III. Права

    
    Начальник отдела охраны труда вправе:
    
    1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности отдела.
    
    2. Запрещать эксплуатацию машин, механизмов, оборудования и производство работ при выявлении нарушений нормативных правовых актов по охране труда и если дальнейшая их эксплуатация или производство работ создает угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии.
    
    3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений организации.
    
    4. Давать руководителям подразделений предприятия и специалистам обязательные для исполнения указания по вопросам охраны труда.
    
    5. Привлекать для участия в совещаниях по вопросам охраны труда специалистов и сотрудников структурных подразделений и работников других организаций.
    
    6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
    
    7. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
    
    8. Требовать от руководства организации оказания содействия в выполнении своих должностных обязанностей и прав.
    

IV. Ответственность

    
    Начальник отдела охраны труда несет ответственность:
    
    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    
    2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
    
    3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
    
    

7. Создание совместных комитетов (комиссий)
по охране труда

    
    В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 17.07.99 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", статьей 218 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. N 193-ФЗ в каждой организации с численностью более 10 человек должен быть создан и действовать совместный комитет (комиссия) по охране труда, который является составной частью системы управления охраной труда в организации.
    
    Персональную ответственность за формирование и функционирования комитета в организации несет работодатель.
    
    Комитеты (комиссии) формируются в соответствии с "Рекомендациями по формированию в организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек", утвержденными постановлением Минтруда РФ от 12.10.94 г. N 64.
    
    Комитеты (комиссии) по охране труда создаются в целях организации сотрудничества по охране труда работодателей и работников и (или) их представителей независимо от формы собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности и призваны обеспечить функционирование системы организационно-профилактической работы, направленной на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности в соответствии с требованиями охраны труда.
    
    Комитет (комиссия) формируется на паритетной основе из представителей работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов и осуществляет свою деятельность в целях организации сотрудничества и регулирования отношений работодателей и работников.
    
    Выдвижение в комитет (комиссию) представителей работников, профессиональных союзов и иных уполномоченных работников представительных органов проводится на общем собрании трудового коллектива, представители работодателя назначаются приказом (распоряжением) по организации.
    
    Представители работников выдвигаются в комитет, как правило, из числа уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза.
    
    Численность членов комитета (комиссии) может определяться в зависимости от числа работников организации, структуры организации, состояния охраны труда и других факторов.
    
    Представители работников отчитываются о проделанной работе не реже одного раза в год на общем собрании.
    
    В случае признания их деятельности неудовлетворительной, собрание вправе отозвать их из состава комитета и выдвинуть в его состав новых представителей.
    
    Комитет может избирать из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря.
    
    Председателем комитета не рекомендуется избирать работника, который по своим служебным обязанностям отвечает за состояние охраны труда в организации или находится в непосредственном подчинении работодателя.
    
    Члены комитета выполняют свои обязанности на общественных началах, без освобождения от основной работы, если иное не оговорено в коллективном договоре.
    
    Комитет проводит свою работу по плану, который принимается на заседании и утверждается председателем. Заседание комиссии рекомендуется проводить по мере необходимости, но не реже одного заседания в месяц.
    
    В своей работе комитет взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, надзора и контроля, профессиональными союзами, службой охраны труда организации, руководителями структурных подразделений и специалистами организации.
    
    Для выполнения возложенных задач членам комитета рекомендуется получить соответствующую подготовку в области охраны труда по специальной программе на курсах за счет средств работодателя.
    
    На комитет могут возлагаться следующие основные задачи:
    
    1. Разработка на основе предложений сторон программы совместных действий работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
    
    2. Рассмотрение предложений по разработке организационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий для подготовки проекта соответствующего раздела коллективного договора или соглашения по охране труда.
    
    3. Анализ существующего состояния условий и охраны труда в организации и подготовка соответствующих предложений в пределах своей компетенции по решению проблем охраны труда.
    
    4. Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.
    
    Для выполнения поставленных задач рекомендуется возложить на комитет следующие функции:
    
    а) Рассмотрение предложений работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работников по созданию здоровых и безопасных условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
    
    б) Рассмотрение результатов обследования состояния условий и охраны труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах и в организации в целом, участие в проведении обследований по обращениям работников и выработка в необходимых случаях рекомендаций по устранению выявленных нарушений.
    
    в) Изучение причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, анализ эффективности проводимых мероприятий по условиям и охране труда, подготовка информационно-аналитических материалов о фактическом состоянии охраны труда в организации.
    
    г) Анализ хода и результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, участие в подготовке подразделений и организации в целом к проведению обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах и соответствие требованиям охраны труда.
    
    д) Содействие работодателю во внедрении в производство более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания здоровых и безопасных условий труда, ликвидация тяжелых физических работ.
    
    е) Изучение состояния и использования санитарно-бытовых помещений и санитарно-гигиенических устройств, обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, предоставления лечебно-профилактического питания.
    
    ж) Оказание содействия работодателю в организации обучения безопасным методам и приема выполнения работ, проведении своевременного и качественного инструктажа работников по безопасности труда.
    
    з) Участие в работе по пропаганде охраны труда в организации, повышению ответственности работников за соблюдение требований по охране труда.
    
    Для осуществления возложенных функций комитету могут быть предоставлены следующие права:
    
    а) Получать от работодателя и службы охраны труда информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов.
    
    б) Заслушивать на своих заседаниях сообщения работодателя (его представителей) по вопросам выполнения ими обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах и соблюдения гарантий права работников на охрану труда.
    
    в) Участвовать в работе по формированию мероприятий коллективного договора или соглашения по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции комитета.
    
    г) Вносить предложения работодателю о привлечении к дисциплинарной ответственности работников за нарушения требований норм, правил и инструкций по охране труда.
    
    д) Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц в случаях нарушения ими законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, сокрытия несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
    
    е) Вносить предложения о моральном и материальном поощрении работников трудового коллектива за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных условий труда в организации.
    
    

РАЗДЕЛ 3. ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

    
    Инструкция по охране труда - нормативный правовой акт, содержащий государственные требования по охране труда при выполнении работ на производстве.
    
    Постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 г. N 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда" инструкции по охране труда включены в систему нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
    
    В зависимости от назначения, инструкции по охране труда подразделяются на:
    
    - межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ РМ);
    
    - отраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ РО).
    
    Обозначения межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда: ТИ - типовая инструкция, Р - Россия, М - межотраслевая, О - отраслевая, 0.01 - порядковый номер, 2002 - год утверждения (ТИ РО-0.01-2002).
    
    На основании межотраслевых и отраслевых типовых инструкций, разрабатываются инструкции по охране труда работников организации.
    
    

1. Построение и содержание инструкций
по охране труда

    
    Порядок разработки и утверждения межотраслевых и отраслевых инструкций по охране труда, а также требования к их содержанию, регламентируются "Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований по охране труда", утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 6 апреля 2001 г. N 30.
    
    Разработка и утверждение межотраслевых типовых инструкций по охране труда производится Минтрудом РФ. Разработка и утверждение отраслевых инструкций по охране труда производится федеральными органами исполнительной власти.
    
    Сроки действия межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда устанавливаются с учетом сроков действия соответствующих правил по охране труда.
    
    1.1. Требования, предъявляемые к подготовке межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда, должны соответствовать требованиям, предъявляемым к подготовке межотраслевых и отраслевых правил по охране труда.
    
    В межотраслевую или отраслевую типовую инструкцию по охране труда рекомендуется включать разделы:
    
    - Общие требования безопасности.
    
    - Требования безопасности перед началом работы.
    
    - Требования безопасности во время работы.
    
    - Требования безопасности в аварийных ситуациях.
    
    - Требования безопасности по окончании работы.
    
    При необходимости в межотраслевую или отраслевую типовую инструкцию по охране труда можно включать другие разделы.
    
    1.2. В разделе "Общие требования безопасности" рекомендуется отражать:
    
    - условия допуска работников к самостоятельной работе по соответствующей профессии или к выполнению соответствующего вида работ (возраст, пол, состояние здоровья, проведение инструктажей и т.п.);
    
    - указания о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка;
    
    - требования по выполнению режимов труда и отдыха;
    
    - перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы;
    
    - перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых в соответствии с установленными нормами, с указанием обозначений государственных, отраслевых стандартов или технических условий на них;
    
    - требования по обеспечению пожаро- и взрывобезопасности;
    

    - порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента;
    
    - указания по оказанию первой (доврачебной) помощи;
    
    - правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.
    
    В раздел "Требования безопасности перед началом работы" рекомендуется включать:
    
    - порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты;
    
    - порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.п.;
    
    - порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты);
    
    - порядок приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования.
    
    В разделе "Требования безопасности во время работы" рекомендуется предусматривать:
    
    - способы и приемы безопасного выполнения работ, использования технологического оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов;
    
    - требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты;
    
    - указания по безопасному содержанию рабочего места;
    
    - действия, направленные на предотвращения аварийных ситуаций;
    
    - требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты работников.
    
    В разделе "Требования безопасности в аварийных ситуациях" рекомендуется излагать:
    
    - перечень основных возможных аварийных ситуаций и причины их вызывающие;
    
    - действия работников при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям;
    
    - действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном заболевании.
    
    В разделе "Требования безопасности по окончании работ" рекомендуется отражать:
    
    - порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры;
    
    - порядок уборки отходов, полученных в ходе производственной деятельности;
    

    - требования соблюдения личной гигиены;
    
    - порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы.
    
    1.3. Межотраслевые и отраслевые типовые инструкции по охране труда должны содержать минимум ссылок на какие-либо нормативные правовые акты, кроме ссылок на правила, на основании которых они разработаны. В инструкциях не должны применяться слова, подчеркивающие особое значение отдельных требований (например, "категорически", "особенно", "обязательно", "строго", "безусловно" и т.п.), так как все требования инструкции должны выполняться работниками в равной степени.
    
    Замена слов в тексте инструкции буквенным сокращением (аббревиатурой) допускается при условии его предшествующей полной расшифровки.
    
    Если безопасность выполнения работы обусловлена определенными нормами, то они должны быть указаны в инструкции (величина зазоров, расстояния и т.п.).
    
    

2. Порядок разработки и утверждения инструкций
по охране труда для работников

    
    2.1. Инструкция по охране труда для работников разрабатывается исходя из его профессии или вида выполняемой работы.
    
    2.2. Разработка инструкции по охране труда для работника осуществляется на основании приказа (распоряжения) работодателя.
    
    2.3. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования должны быть изложены применительно к профессии работника или виду выполняемой работы.
    
    2.4. Инструкции по охране труда для работников разрабатываются в соответствии с наименованиями профессий и перечнем видов работ, утверждаемыми работодателем. Перечень инструкций, подлежащих разработке, утверждается работодателем и рассылается в структурные подразделения организации.
    
    2.5. Инструкции по охране труда для работников разрабатываются руководителями соответствующих структурных подразделений организации (пример оформления инструкции приведен в приложении) и утверждаются приказом работодателя по согласованию с соответствующим профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом.
    
    2.6. Служба охраны труда (специалист по охране труда) организации осуществляет контроль за своевременной разработкой, проверкой, пересмотром и утверждением инструкций по охране труда для работников, оказывает методическую помощь разработчикам.
    
    2.7. Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников.
    
    Временные инструкции по охране труда для работников должны обеспечивать безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.
    
    2.8. Инструкции для работников, занятых взрывными работами, обслуживанием электрических установок и устройств, грузоподъемных машин, котельных установок, сосудов, работающих под давлением, и для других работников, требования безопасности труда которых установлены в межотраслевых и отраслевых актах, утверждаемых федеральными надзорами России, разрабатываются на основе указанных актов и утверждаются в порядке, установленном этими органами.
    

    2.9. Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.
    
    2.10. Инструкции по охране труда для работников досрочно пересматриваются:
    
    а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
    
    б) изменении условий труда работников;
    
    в) внедрении новой техники и технологии;
    
    г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    
    д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральных надзоров России.
    
    2.11. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то приказом (распоряжением) работодателя ее действие продлевается на следующий срок, о чем делается запись на первой странице инструкции (ставятся текущая дата, штамп "Пересмотрено" и подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции, проводятся наименование его должности и расшифровка подписи, указывается срок продления инструкции).
    
    2.12. У руководителя структурного подразделения (службы) организации должен храниться комплект действующих в подразделении (службе) инструкций по охране труда для работников данного подразделения (службы), а также перечень этих инструкций.
    
    2.13. Местонахождение инструкций по охране труда для работников определяет руководитель структурного подразделения (службы) с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.
    
    Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки (под расписку в личной карточке инструктажа) для изучения при первичном инструктаже либо вывешены на рабочих местах или участках, либо должны храниться в ином месте, доступном для работников.
    
    2.14. Учет инструкций по охране труда для работников осуществляется службой охраны труда (специалистом по охране труда) организации.
    
    Рекомендуемые формы журналов учета инструкций по охране труда для работников и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений (служб) организации приведены в приложениях.
    

Приложения
(титульный лист инструкции
по охране труда для работника)

    
ИНСТРУКЦИЯ

    
Журнал

учета инструкций по охране труда для работников
(примерная форма)

    
    
Журнал

учета выдачи инструкций по охране труда для работников
(примерная форма)

РАЗДЕЛ 4. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

    
    В соответствии с Федеральным законом РФ N 69-ФЗ от 21.12.94 г. "О пожарной безопасности" и Правил пожарной безопасности в РФ (ППБ-01-93), введенных в действие 14.12.93 г. приказом МВД, персональная ответственность за пожарную безопасность организации возлагается на их непосредственных руководителей (работодателей), а на участках, объектах, лабораториях, отделах и т.д. на руководителей этих структурных подразделений.
    
    Руководитель структурного подразделения организации, на которого приказом возлагается проведение работ по пожарной безопасности в организации, обязан:
    
    1. Разработать и утвердить в органах пожарной безопасности инструкцию о мерах пожарной безопасности в соответствии с требованиями ППБ-01-93; и планы эвакуации людей в случае возникновения пожара.
    
    В соответствии с требованиями ППБ-01-93 к инструкциям о мерах пожарной безопасности в инструкциях о мерах пожарной безопасности необходимо отражать:
    
    - порядок содержания территории, зданий и помещений, в том числе эвакуационных путей;
    
    - мероприятия по обеспечению пожарной безопасности при проведении технологических процессов, эксплуатации оборудования, производстве пожароопасных работ;
    
    - порядок и нормы хранения и транспортировки взрывопожароопасных веществ и пожароопасных веществ и материалов;
    
    - места курения, применения открытого огня и проведения огневых работ;
    
    - порядок сбора, хранения и удаления горючих веществ и материалов, содержания и хранения спецодежды;
    
    - предельные показания контрольно-измерительных приборов (манометры, термометры и др.), отклонения от которых могут вызвать пожар или взрыв;
    
    - обязанности и действия работников при пожаре, в том числе:
    
    - правила вызова пожарной охраны;
    
    - порядок аварийной остановки технологического оборудования;
    
    - порядок отключения вентиляции и электрооборудования;
    
    - правила применения средств пожаротушения и установок пожарной автоматики;
    
    - порядок эвакуации горючих веществ и материальных ценностей;
    
    - порядок осмотра и приведения в пожаровзрывобезопасное состояние всех помещений предприятия (подразделения).
    

    Утвержденные инструкции и планы эвакуации людей должны быть доведены до сведения работников и вывешены на видном месте.
    
    2. Разгруппировать все рабочие места структурного подразделения организации по категориям (А, Б, В, Г, Д, Е) взрывоопасности и пожарной опасности в зависимости от характера технологических процессов и применяемых материалов, установленных нормами пожарной безопасности, утвержденных МВД РФ 31.10.95 г. N 32.
    
    К категории А взрывопожароопасной относятся производства связанные с применением горючих газов с пределом взрываемости 10%, легковоспламеняющихся жидкостей с температурой вспышки до 28 градусов, если они могут образовывать взрывоопасные смеси в объеме превышающем 5% объема воздуха в помещении, вещества способные взрываться и гореть при взаимодействии с водой, кислородом воздуха и друг с другом (лакировальные отделения, складские хозяйства ГСМ, красок, растворителей, аккумуляторные, зарядные).
    
    К категории Б взрывопожароопасной относятся производства связанные с применением горючих газов с пределом взрываемости более 10%, легковоспламеняющихся жидкостей с температурой вспышки от 28 до 61 градуса, если они могут образовывать взрывоопасные смеси в объеме превышающем 5% объема воздуха в помещении, вещества способные взрываться и гореть при взаимодействии с водой, кислородом воздуха и друг с другом.
    
    К категории В пожароопасной относятся производства, связанные с применением горючих и трудногорючих жидкостей с температурой вспышки выше 61 градуса, горючей пылью и твердыми сгораемыми веществами, веществами способными при взаимодействии с водой, воздухом и друг с другом только гореть.
    
    К категории Г относятся производства, связанные с обработкой негорючих веществ и материалов в горячем состоянии, процесс обработки которых сопровождается выделением тепла, искр и пламени - газоэлектро-сварочные участки, котельные, линотипные, шрифтолитейные и т.д.
    
    В категорию Д входят производства, связанные с применением негорючих веществ и материалов в холодном состоянии.
    
    К категории Е относится взрывоопасное производство характеризующееся наличием газов, жидкостей и пыли в таком количестве при котором образуются взрывоопасные смеси в объеме превышающем 5% объема воздуха в помещении и в котором по условиям технологического процесса возможен только взрыв (без последующего горения).
    
    3. Во избежание самовозгорания из-за неисправности электрооборудования следует организовать контроль за правильной его эксплуатацией.
    
    Не допускается приступать к работе на машинах при неисправности устройства для снятия статического электричества.
    
    4. Знать и выполнять требования правил пожарной безопасности (ППБ-01-03) и других документов, содержащих требования пожарной безопасности. Соблюдать порядок действий при пожаре, установленный правилами пожарной безопасности:
    
    1) Каждый гражданин при обнаружении пожара или признаков горения (задымление, запах гари, повышение температуры и т.п.) обязан:
    
    - немедленно сообщить об этом по телефону в пожарную охрану (при этом необходимо назвать адрес объекта, место возникновения пожара, а также сообщить свою фамилию);
    
    - принять по возможности меры по эвакуации людей, тушению пожара и сохранности материальных ценностей.
    
    2) Руководитель предприятия (другое должностное лицо), прибывший к месту пожара, обязан:
    
    - продублировать сообщение о возникновении пожара в пожарную охрану и поставить в известность вышестоящее руководство, диспетчера, ответственного дежурного по объекту;
    
    - в случае угрозы жизни людей немедленно организовать их спасение, используя для этого имеющиеся силы и средства;
    
    - проверить включение в работу автоматических систем противопожарной защиты (оповещения людей о пожаре, пожаротушения, противодымной защиты);
    
    - при необходимости отключить электроэнергию (за исключением систем противопожарной защиты), остановить работу транспортирующих устройств, агрегатов, аппаратов, перекрыть сырьевые, газовые, паровые и водяные коммуникации, остановить работу систем вентиляции в аварийно и смежном с ним помещениях, выполнить другие мероприятия, способствующие предотвращению развития пожара и задымления помещений здания;
    
    - прекратить все работы в здании (если это допустимо по технологическому процессу производства) кроме работ, связанных с мероприятиями по ликвидации пожара;
    
    - удалить за пределы опасной зоны всех работников, не участвующих в тушении пожара;
    
    - осуществить общее руководство по тушению пожара (с учетом специфических особенностей объекта) до прибытия подразделения пожарной охраны;
    
    - обеспечить соблюдение требований безопасности работниками, принимающими участие в тушении пожара;
    
    - одновременно с тушением пожара организовать эвакуацию и защиту материальных ценностей;
    
    - организовать встречу подразделений пожарной охраны и оказать помощь в выборе кратчайшего пути для подъезда к очагу пожара.
    
    3) По прибытии пожарного подразделения руководитель предприятия (или лицо его замещающее) обязан проинформировать руководителя тушения пожара о конструктивных и технологических особенностях объекта, прилегающих строений и сооружений, количестве и пожароопасных свойствах хранимых и применяемых веществ, материалов, изделий и других сведениях, необходимых для успешной ликвидации пожара, а также организовывать привлечение сил и средств объекта к осуществлению необходимых мероприятий, связанных с ликвидацией пожара и предупреждением его развития.
    
    5. Проводить инструктаж по пожарной безопасности со всеми работниками при поступлении на работу и контролировать соблюдение ими требований инструкций по пожарной безопасности.
    
    

РАЗДЕЛ 5. ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО
УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

    
    Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда предусмотрено статьей 226 Трудового кодекса и законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.99 г N 181-ФЗ.
    
    Порядок финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда определен статьями 4, 5 и 6 Федерального закона N 181-ФЗ, а источники и размер финансирования статьей 19.
    
    "Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется в рамках федеральных, отраслевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами представительных органов местного самоуправления.
    
    Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется также за счет: средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и законодательства Российской Федерации об охране труда, распределяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; добровольных взносов организаций и физических лиц.
    
    Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях независимо от организационно-правовых форм (за исключением федеральных казенных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, в размере не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов.
    
    В отраслях экономики, субъектов Российской Федерации, на территориях, а также в организациях могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
    
    Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда".
    
    Указанный в "Законе об основах" размер средств, выделяемых организациями на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, может быть повышен в соответствии с условиями коллективного договора или соглашения.
    

    В соответствии с налоговым кодексом РФ ст.254, п.7 в состав затрат, включаемых в себестоимость и учитываемых при налогообложении, относятся расходы по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также расходы на лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда. Эти расходы включают: затраты по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности; устройство и содержание ограждений машин и их движущихся частей, люков, отверстий, сигнализаций, прочих видов устройств некапитального характера, обеспечивающих технику безопасности; устройство и содержание дезинфекционных камер, умывальников, душевых, бань и прачечных на производстве (где предоставление этих услуг работающим связано с особенностями производства и предусмотрено коллективным договором); оборудование рабочих мест специальными устройствами (некапитального характера), обеспечение специальной одеждой, специальной обувью, защитными приспособлениями и в случаях, предусмотренных законодательством, специальным питанием; содержание установок по газированию воды, льдоустановок, кипятильников, баков, раздевалок, шкафчиков для специальной одежды, сушилок, комнат отдыха; создание других условий, предусмотренных специальными требованиями, а также приобретение справочников и плакатов по охране труда, организация докладов, лекций по технике безопасности.
    
    Затраты на проведение мероприятий по охране здоровья и организации отдыха, не связанные непосредственно с участием работников в производственном процессе, в себестоимость продукции (работ, услуг) не включаются.
    
    А также в себестоимость включаются затраты по обеспечению выполнения санитарно-гигиенических требований, включая затраты на содержание помещений и инвентаря, предоставляемых организациями медицинскими учреждениями для создания медицинских пунктов непосредственно на территории организации, на поддержание чистоты и порядка на производстве, обеспечение противопожарной и сторожевой охраны и других специальных требований, предусмотренных правилами технической эксплуатации организаций, надзора и контроля за их деятельностью; затраты, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров; платежи по заключенным в пользу своих работников договорам страхования от несчастных случаев и болезней, медицинского страхования.
    
    Письмом от 5 декабря 2000 г. N 16-00-16/232 Минфин РФ разъяснил, что учитывая особый характер проведения аттестации рабочих мест, а также порядок ее проведения, утвержденный Постановлением Минтруда России от 14.03.97 г. N 12, все затраты по проведению аттестации рабочих мест как специальными подразделениями организации, так и сторонними организациями, имеющими соответствующее право на проведение этих работ, связаны с производственной деятельностью организации, подлежат включению в себестоимость продукции (работ, услуг) и должны приниматься для целей налогообложения.
    

    Перечень мероприятий по охране труда, затраты на осуществление которых включаются в налоговую себестоимость приведены также в рекомендациях по планированию мероприятий по охране труда, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 27.02.95 г. N 11.
    
    

РАЗДЕЛ 6. ВРЕДНЫЕ ВЕЩЕСТВА
И ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ

1. Вредные вещества

    
    1. Вредными называются вещества, которые при контакте с организмом человека в случае нарушения требований безопасности могут вызвать производственные травмы, профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами как в процессе работы, так и в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений.
    
    2. Нахождение вредных веществ в воздухе рабочей зоны ограничивается предельно допустимыми концентрациями (ПДК). Предельно допустимыми концентрациями вредных веществ в воздухе рабочей зоны являются такие концентрации, которые при ежедневной работе в пределах 8 часов или другой продолжительности, но не более 40 часов в неделю всего рабочего стажа, не могут вызывать у работающих заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами анализа и исследования непосредственно в процессе работы или отдельные сроки жизни настоящего и последующих поколений.
    
    3. Воздействие на человека вредных веществ относится к вредным производственным факторам. Вредный производственный фактор - это тот фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
    
    4. Вредный производственный фактор обычно воздействует на организм человека не сразу, а постепенно, имеет свойство накапливания в организме и достигнув определенного предела, может привести к нарушению здоровья.
    
    5. По степени воздействия на организм вредные вещества подразделяются на 4 класса опасности:
    
    1 - вещества чрезвычайно опасные;
    
    2 - вещества высокоопасные;
    
    3 - вещества умеренно опасные;
    
    4 - вещества малоопасные.
    
    6. Класс опасности вредных веществ установлен ГОСТом в зависимости от предельно допустимых концентраций (ПДК) вредных веществ рабочей зоны, мг/м, средней смертельной дозы воздействия зон острого и хронического воздействия и коэффициента возможного ингаляционного отравления (КВИО).
    
    7. Содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны не должен превышать предельно допустимых концентраций (ПДК), используемых при проектировании, контроле за качеством производственной среды и профилактике неблагоприятного воздействия на здоровье работающих.
    
    8. Содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны подлежит систематическому контролю для предупреждения возможного превышения ПДК. Величины предельно допустимых концентраций вредных веществ приведены в извлечении из ГОСТа 12.1.005-88 (В скобках указаны порядковые номера вредных веществ ГОСТа 12.1.005-88).
    
    9. При одновременном содержании в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществ разнонаправленного действия ПДК остаются такими же, как и при изолированном воздействии.
    
    10. При одновременном содержании в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществ однонаправленного действия (по заключению органов государственного санитарного надзора) сумма отношений фактических концентраций каждого из них () в воздухе к их ПДК () не должна превышать единицы:     

    
    11. Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны - обязательные санитарные нормативы всех организаций независимо от их форм собственности.
    
    12. Контроль за содержанием вредных веществ в воздухе рабочей зоны производится в соответствии с требованиями ГОСТ 12.1.005-88, ГОСТ 12.1.016-79, ГОСТ 8.505-84.
    
    13. Измерение концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны индикаторными трубками должно производиться в соответствии с ГОСТ 12.1.014-84.
    
    14. В целях обеспечения контроля за содержанием вредных веществ в воздухе рабочей зоны для каждого производственного участка должны быть определены вещества, которые могут выделяться в воздух рабочей зоны.
    
    15. При наличии в воздухе нескольких вредных веществ контроль допускается проводить по наиболее опасным и характерным веществам.
    
    16. Большинство вредных веществ, встречающихся в дорожном хозяйстве, относится к 3 и 4 классам, поэтому периодичность контроля должен осуществляться не реже 1 раза в квартал. Класс опасности указан в приложении 2 ПДК.
    
    

Приложение 1

    
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ
И ИХ ПДК НА РАБОЧИХ МЕСТАХ В ДОРОЖНОМ ХОЗЯЙСТВЕ

    * Условные обозначения:

    
    п - пары и / или газы;
    
    а - аэрозоли;
    
    О - вещества остронаправленного действия;
    
    А - вещества, способные вызвать аллергические заболевания в производственных действиях;
    
    Ф - аэрозоли преимущественно фиброгенного действия.
    
    

Приложение 2
ГОСТ 12.1.005-85*
(Извлечение)
____________________________
* Вероятно ошибка оригинала.
Следует читать ГОСТ 12.1.005-88.
- Примечание .

    
ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫЕ КОНЦЕНТРАЦИИ (ПДК)
ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ В ВОЗДУХЕ РАБОЧЕЙ ЗОНЫ

         
    Примечания:
    
    1. Величины значений ПДК приведены по состоянию на 2002 г. Если в графе "Величина ПДК" приведены две величины, то это означает, что в числителе максимальная, а в знаменателе - среднесменная ПДК.
    
    2. Условные обозначения:
    
    п - пары и (или) газы;
    
    а - аэрозоль;
    
    а+п - смесь паров и аэрозоля;
    
    + - требуется специальная защита кожи и глаз;
    
    О - вещества с остронаправленным механизмом действия, требующие автоматического контроля за их содержанием в воздухе;
    
    А - вещества, способные вызывать аллергические заболевания в производственных условиях;
    
    К - канцерогены;
    
    Ф - аэрозоли преимущественно фиброгенного действия.
    
    

2. Производственный шум

    
    1. Работа многих машин и механизмов сопровождается механическими колебаниями их узлов и деталей, которые в свою очередь приводят к колебаниям воздуха и появлению звуков различной частоты и интенсивности.
    
    2. По источникам происхождения шумы могут быть механическими (работа машин, технологического оборудования, ручной механизированный инструмент), аэродинамические (течение жидкости, работа пневмосистем, компрессоров и другие), и возникающими при работе электрических машин (колебания стартера и ротора).
    
    Механические колебания порождают звуковые волны, представляющие собой зоны сгущения и разрежение воздуха.
    
    3. Основными характеристиками звуковой волны являются амплитуда и частота колебаний.
    
    Амплитуда звуковой волны - это наибольшая величина звукового давления при сгущениях и разряжениях. Она характеризует величину уровня звукового давления и интенсивность звука.
    
    Звуковое давление измеряется в Паскалях (Па).
    
    4. Интенсивность звука определяется количеством энергии в Ваттах (Вт), передаваемой через площадь в 1 см.
    
    5. Частота звуковых колебаний измеряется количеством полных колебаний в 1 секунду. Единицей измерения частоты колебаний является 1 колебание в 1 секунду - Гц. Частота колебаний определяет высоту звучания и оказывает влияние на слуховое воздействие. Слуховое воздействие воспринимается не по абсолютному, а по относительному приросту частот.
    
    Увеличение частоты колебаний вдвое воспринимается как повышение тона на определенное значение - октаву.
    
    Октава - диапазон частот, у которого верхняя граница в 2 раза выше нижней.
    
    6. Производственный шум классифицируется по следующим признакам:
    
    - по спектральному составу в зависимости от частоты колебаний в Гц:
    
    до 400 Гц - низкочастотный;
    
    401-1000 Гц - среднечастотный;
    
    более 1000 Гц - высокочастотный;
    
    - по ширине спектра:
    
    широкополосные с непрерывным спектром шириной более одной октавы звуков всех частот;
    
    - узкополосные с ограниченным числом частот. Разновидностью узкополосного шума является тональный шум, одночастотный и уровень шума на этой частоте превышает все остальные не менее чем на 10 дБА.
    
    7. По временным характеристикам шумы подразделяются на:
    
    - постоянные, уровень звука которых за 8-ми часовой рабочий день (рабочую смену) изменяется по времени не больше, чем на 5 дБА.
    
    - непостоянные, уровень звука которых за 8-ми часовой рабочий день (рабочую смену) изменяется по времени больше, чем на 5 дБА.
    
    Непостоянные шумы подразделяются на:
    
    - колеблющиеся во времени, уровень звука которых непрерывно изменяется во времени;
    
    - прерывистые, уровень звука которых ступенчато изменяется на 5 дБА и более. Длительность интервалов, в течение которых уровень остается постоянным, составляет 1 с и более;
    
    - импульсивные, состоящие из одного или нескольких звуковых сигналов, каждый длительностью менее 1 с при этом уровень звука измеряется в дБ и отличается не меньше, чем на 7 дБ.
    
    Весь слышимый диапазон шумов разбит на 14 шкал.
    
    8. За единицу измерения шумов принят бел (Б).
    
     при , где и - одноименные энергические величины (мощности энергии, плотности энергии и т.п.).
    
    Каждая последующая ступень шкалы отличается от предыдущей в 10 раз, хотя на звук ощущается как изменение громкости в 2 раза.
    
    На практике для измерения уровня звука принята единица в 10 раз меньше бела, называется децибелом - дБ. Производственные шумы измеряются специальными приборами - шумомерами.
    
    При измерении обычных, тональных и импульсивных шумов шумомером по шкале Б результаты измерений обозначаются в децибелах дБ.
    
    При измерении суммарной интенсивности по шкале А результат измерений обозначается в дБА.
    
    9. Характеристики и допустимые уровни шума на рабочих местах.
     
    1. Характеристикой постоянного шума на рабочих местах являются уровни звуковых давлений в децибелах в октавных полосах со среднегеометрическими частотами 31,5; 63; 1125; 250; 500; 1000; 2000; 4000; 8000 Гц.
    
    2. Допустимые уровни звукового давления в октавных полосах частот, уровни звука и эквивалентные уровни звука на рабочих местах и на территории организаций следует принимать:
    
    - для широкополосного постоянного и непостоянного (кроме импульсного) шума по приложению 3;
    
    - для тонального и импульсного шума на 5 дБ меньше значений, указанных по приложению 3;
    
    - для колеблющегося во времени и прерывистого шума максимальный уровень звука не должен превышать 110 дБ;
    
    - для импульсного шума минимальный уровень звука не должен превышать 125 дБ.
    
    

3. Ультразвук

    
    Звуки с частотой до 16 Гц называются инфразвуками. Такие звуки ухом человека не воспринимаются. Звуки с частотой 16-20000 Гц называются звуковыми или акустическими, воспринимаемые слухом человека. Звуки с частотой более 20000 Гц называются ультразвуковыми. Ультразвук воспринимается не слухом, а только тканью организма человека.
    
    Ультразвук в диапазоне частот 0,1-10,0 МГц относится к высокочастотному. Высокочастотный ультразвук практически не распространяется в воздухе и оказывает воздействие на работающих только при контактировании источника ультразвука с поверхностью тела. В дорожном хозяйстве ультразвук возникает при активном воздействии на вещества и технологические процессы при работе пневмо- и электроинструмента, сварочных и шлифовальных машин и агрегатов, дробильно-сортировочных установок, металлообрабатывающих станков и т.д. Допускается оценивать ультразвук при контактной передаче по интенсивности в ваттах на квадратный сантиметр (Вт/см).
    
    В качестве нормируемого параметра при работе с оборудованием, создающим ультразвук, передаваемого контактным путем на руки работающих, принимается пиковое значение виброскорости в полосе частот 0,1-10,0 МГц.
    
    Предельно допустимая величина ультразвука при контактной передаче в зонах, предназначенных для контакта рук работающих с рабочими органами инструмента или оборудования на протяжении 8-часового рабочего дня в соответствии с требованиями "Санитарных норм и правил при работе с оборудованием, создающим ультразвук, передаваемый контактным путем на руки работающих" N 2282-80 (СанПин) Минздрава СССР не должна превышать значений, указанных таблице 1.
    
    

Таблица 1

    
Допустимые величины

    
    
    Измерение уровней ультразвука на рабочих местах следует проводить по ГОСТ "ССБТ. Ультразвук. Методы измерения звукового давления на рабочих местах".
    

Организационно-профилактические мероприятия по снижению производственного влияния шума

    
    1. Инструктаж работников о профилактике защиты от производственного шума.
    
    2. Запрещается пребывание работающих в зонах с уровнем звукового давления свыше 135 дБ в любой октавной зоне.
    
    3. Измерение вибрации и шума производить виброшумометрической аппаратурой.
    
    4. Уменьшение вибрации на пути распространения средствами виброизоляции вибропоглощения (резиновые, поролоновые и другие гасители шума и вибрации и т.д.).
    
    5. Для уменьшения шумового воздействия и вибрации используемые машины и оборудование должны применяться по прямому назначению.
    
    6. К эксплуатации должны допускаться только исправные машины и оборудование, отвечающие санитарным нормам шума и вибрации.
    
    7. Организационно-профилактические мероприятия по защите от воздействия ультразвука при контактной передаче должны включать:
    
    - инструктаж работающим о правилах безопасной работы, возможном неблагоприятном действии ультразвука и мерах защиты от вредного фактора;
    
    - рациональный режим труда и отдыха.
    
    8. К работе с ультразвуком при контактной передаче допускаются лица не моложе 18 лет, имеющие соответствующую квалификацию и прошедшие обучение правилам безопасного выполнения работ.
    
    9. При систематической работе с контактным ультразвуком в течение более половины рабочего времени необходимо устраивать перерывы через каждые полтора часа на 15 мин. Перерывы могут быть заполнены другими видами работ, которые не сопровождаются воздействием на организм повышенных уровней шума и вибрации (уборка сколов при работе с перфоратором и другие работы).
    
    10. Запрещаются работы с ультразвуком при контактной передаче в ночную смену и сверхурочные работы за исключением случаев чрезвычайных ситуаций.
    
    11. К эксплуатации должны допускаться только исправные инструменты, проверенные перед началом работ.
    
    12. Для снижения неблагоприятного влияния ультразвука при контактной передаче в холодный и переходный периоды года, работающие должны быть обеспечены теплой спецодеждой по нормам, установленным по поясам.
    
    Для защиты рук от воздействия ультразвука при контактной передаче, рабочие должны работать в рукавицах или перчатках.
    

    13. В качестве средств индивидуальной защиты работающих от воздействия шума и воздушного ультразвука следует применять противошумы (беруши, наушники).
    
    14. В целях предупреждения и ранней диагностики профессиональных заболеваний у работающих с контактным ультразвуком необходимо проводить предварительные при приеме на работу и периодические медицинские осмотры.
    
    15. Для профилактики неблагоприятного воздействия ультразвука при контактной передаче рекомендуется проведение комплекса профилактических мероприятий (массаж, водные процедуры, лечебная гимнастика и другие, по назначению врача).
    
    

Приложение 3

    
ДОПУСТИМЫЕ УРОВНИ ЗВУКОВОГО ДАВЛЕНИЯ.
УРОВНИ ЗВУКА И ЭКВИВАЛЕНТНЫЕ УРОВНИ ЗВУКА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ
В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ И НА ТЕРРИТОРИИ ОРГАНИЗАЦИЙ

    
    
    Для ориентировочной оценки уровня шума машины в производственных условиях можно воспользоваться средним уровнем шума в дБ:
    

4. Производственная пыль

    
    Производственная пыль возникает при многих видах дорожных работ. Пыль - твердые мелкие частицы, находящиеся во взвешенном состоянии в воздухе. Пыль обладает свойством оседать на поверхности.
    
    Осевшая пыль, состоящая из твердых частиц, называется аэрогелью, а пыль состоящая из микроскопических частиц и находящаяся во взвешенном состоянии в воздухе называется аэрозолью. Пыль, взвешенная в воздухе, является дисперсной фазой, а воздух является дисперсионной средой.
    
    Пыль оказывает на организм человека неблагоприятные воздействие. Длительная работа под воздействием пыли может привести к профессиональным заболеваниям - пневмокониозам.
    
    Пневмокониозы бывают разных видов, в зависимости от рода вдыхаемой пыли.
    
    В дорожном хозяйстве пыль возникает при земляных работах, дроблении камня, устройстве конструктивных элементов дорожной одежды, транспортировке сыпучих материалов и многих других работах.
    
    Из всей пыли, встречающейся при выполнении дорожных работ, наиболее распространена и опасна пыль двуокиси кремния (песок, кварц, щебень, гравий, цемент, известь, мергель, шамотный кирпич и др.). При вдыхании пыли, содержащей двуокись кремния, возникают силикозы, цементной пыли - цементные пневмокониозы, угольной пыли - антрокозы. Опасна также пыль при производстве электросварочных работ, обработке металла, древесины и т.д. При длительном пребывании человека в пыльной зоне могут возникнуть заболевания кожи (экзема, дерматит), глаз (конъюнктивит, воспаление слизистой оболочки глаза, травма глаз от крупных частиц пыли), ушей (снижение слуха) и другие повреждения здоровья.
    
    Вредное воздействие пыли на организм человека в большой степени зависит от размера частиц, находящихся в дисперсионной среде.
    
    По дисперсности пыль делится на 3 группы:
    
    1 - видимую с размером частиц 10-15 мкм;
    
    2 - микроскопическую с размером частиц от 10 до 0,25 мкм;
    
    3 - ультромикроскопическую с размером частиц менее 0,25 мкм, видимых только в электронный микроскоп.
    
    Мелкие пылинки глубже проникают в дыхательные пути, глаза, уши, кожный покров человека и их труднее удалять. Мелкие пылинки медленнее выпадают в осадок и вероятность воздействия на организм человека у них больше, чем у пыли с крупными размерами, которые быстрее выпадают в осадок, однако мелкие пылинки легче удаляются из помещения вентиляцией.
    

    Вредность воздействия пыли на человека зависит также от физико-химических свойств, размеров и формы пылинок.
    
    Основным показателем, по которому оценивается вредное воздействие производственной пыли на организм человека, является ее концентрация - количество пыли в миллиграммах содержащейся в 1 м воздуха рабочей зоны (мг/м).
    

Организационно-профилактические мероприятия по предупреждению профессиональных заболеваний

    
    Организационно-профилактические мероприятия по защите работающих от вредного воздействия пыли должны включать:
    
    1. Инструктаж работников о правилах безопасной работы, возможном неблагоприятном воздействии производственной пыли и мерах защиты.
    
    2. Рациональный режим труда и отдыха.
    
    3. Соблюдение периодичности контроля за содержанием вредных веществ в воздухе рабочей зоны.
    
    4. Обустройство рабочих мест производственных помещений средствами коллективной защиты - вытяжкой и приточной вентиляцией.
    
    5. Применение средств индивидуальной защиты (СИЗ): спецодежды, спецобуви, противогазов, респираторов, марлевых повязок, средств защиты кожи рук и лица (защитные пасты, мази, перчатки, рукавицы), наушников, бируш и др.
    
    6. Установку на пылящих машинах и оборудовании специальных герметичных кожухов, защитных экранов.
    
    7. Увлажнение и аспирация пылящих материалов при дроблении каменных материалов дробильно-сортировочными установками, возведении земляного полотна и устройстве конструктивных элементов дорожной одежды (подстилающий слой, основание и т.д.).
    
    При недопустимости увлажнения отдельных материалов, применяемых в дорожном хозяйстве (цемент, известь, гипс, минеральный порошок), применение сухого пылеулавливания, при котором запыленный воздух перед выбросом в атмосферу очищается в установках пылеотстойников, циклонов, фильтров, электрофильтров.
    
    8. Предоставление льгот работникам, работающих с вредными условиями труда в соответствии с действующим законодательством.
    
    9. Требования профилактики при производстве погрузочно-разгрузочных работ и транспортировке сыпучих материалов.
    
    10. Механизацию, автоматизацию и дистанционное управление производственных процессов, связанных с пылеобразованием.   
    
    

5. Основные вредные производственные факторы или процессы, сопровождающие выполнение дорожных работ, действие которых может послужить причиной производственного травматизма, профессиональных заболеваний или отравлений

    
Таблица 2

РАЗДЕЛ 7. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

    
    Социальное страхование - создание за счет денежных средств организаций и работающих специальных резервных фондов (страховых фондов), предназначенных для возмещения вреда, потерь, вызванных неблагоприятными событиями, несчастными случаями. Из средств страховых фондов пострадавшим выплачивается страховая сумма определенного размера.
    
    1. Социальное страхование населения в Российской Федерации является обязательным.
    
    Обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.
    
    2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает:
    
    - обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;
    
    - возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных федеральными законами случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;
    
    - обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
    
    3. Законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний основывается на Конституции РФ и состоит из Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах социального страхования", иных федеральных законов и принимаемых в соответствии с ними нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.
    
    Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных случаях. После введения Закона в действие Правила от 24.12.92 г. признаны утратившими силу.
    

    Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ регулирует отношения в системе обязательного социального страхования, определяет правовое положение субъектов обязательного социального страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного социального страхования, а также устанавливает основы государственного регулирования обязательного социального страхования.
    
    4. Федеральными законами определены основные понятия и термины, используемые в Законах:
    
    - несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных, установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть;
    
    - профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности;
    
    Приказом Минздрава РФ от 10 декабря 1996 г. N 405 утверждена Инструкция по применению Списка профессиональных заболеваний. Инструкция, в частности, предусматривает, что Список профессиональных заболеваний в соответствии с приказом Минздравмедпрома России от 14.03.96 г. N 90 является основным документом, который используется при установлении диагноза профессионального заболевания работника, связи его с выполняемой работой или профессией, при решении вопросов экспертизы трудоспособности, медицинской и трудовой реабилитации, а также при рассмотрении вопросов, связанных с возмещением ущерба, причиненного работнику повреждения здоровья, в списки включены заболевания, которые вызваны действием опасных, вредных веществ и различных производственных факторов.
    
    - профессиональный риск - вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти застрахованного, связанная с исполнением им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях;
    

    - класс профессионального риска - уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся в отраслях (подотраслях) экономики;
    
    - профессиональная трудоспособность - способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества;
    
    - степень утраты профессиональной трудоспособности - выраженное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхового случая;
    
    - объект обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой этими физическими лицами здоровья, профессиональной трудоспособности либо их смертью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
    
    - субъекты страхования - застрахованный, страхователь, страховщик;
    
    - застрахованный: физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности;
    
    - страхователь - юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    
    - страховщик - Фонд социального страхования Российской Федерации;
    
    - страховой взнос - обязательный платеж на обязательное социальное страхование;
    
    - тариф страхового взноса - ставка страхового взноса (обязательного платежа), установленная на конкретный вид обязательного социального страхования с начисленной оплаты труда по всем основаниям (доходам) застрахованных лиц;
    
    - социальный страховой риск - предполагаемое событие, влекущее изменение материального и (или) социального положения работающих граждан и иных категорий граждан, в случае наступления которого осуществляется обязательное социальное страхование;
    

    - страховой случай - событие, представляющее собой реализацию социального страхового риска, с наступлением которого возникает обязанность страховщика осуществлять обеспечение по обязательному социальному страхованию.
    
    А. Видами социальных страховых рисков являются:
    
    1) необходимость получения медицинской помощи;
    
    2) временная нетрудоспособность;
    
    3) трудовое увечье и профессиональное заболевание;
    
    4) материнство;
    
    5) инвалидность;
    
    6) наступление старости;
    
    7) потеря кормильца;
    
    8) признание безработным;
    
    9) смерть застрахованного лица или нетрудоспособных членов его семьи, находящихся на его иждивении.
    
    Б. При наступлении одновременно нескольких страховых случаев порядок выплаты страхового обеспечения по каждому страховому случаю определяется в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:
    
    - обеспечение по обязательному социальному страхованию (далее - страховое обеспечение) - исполнение страховщиком своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая посредством страховых выплат или иных видов обеспечения, установленных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
    
    В. Каждому виду социального страхового риска соответствует определенный вид страхового обеспечения.
    
    Страховым обеспечением по отдельным видам обязательного страхования являются:
    
    1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
    
    2) пенсия по старости;
    
    3) пенсия по инвалидности;
    
    4) пенсия по случаю потери кормильца;
    
    5) пособие по временной нетрудоспособности;
    
    6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
    
    7) пособие по беременности и родам;
    
    8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
    
    9) пособие по безработице;
    

    10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
    
    11) единовременное пособие при рождении ребенка;
    
    12) пособие на санаторно-курортное лечение;
    
    13) социальное пособие на погребение;
    
    14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.
    
    5. Основными принципами обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются:
    
    - гарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию;
    
    - экономическая заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий и повышении безопасности труда, снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
    
    - обязательность регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    
    - обязательность уплаты страхователями страховых взносов;
    
    - дифференцированность страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска.
    
    6. Обязательному страхованию подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем, физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем, а также граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, при отсутствии других ограничений.
    
    7. Регистрация страхователей страховщиком производится в десятидневный срок. Факт регистрации страхователя страховщиком удостоверяется страховым свидетельством по утвержденной страховщиком форме.
    
    8. Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.
    
    9. Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют нетрудоспособные лица, состоящие на иждивении умершего или имеющие ко дню его смерти право на получение от него содержания.
    
    10. Обеспечение по страхованию осуществляется:
    

    - в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    
    - в виде единовременной или ежемесячной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
    
    - в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (дополнительная медицинская помощь, лекарства, санаторно-курортное лечение, протезирование, профессиональное обучение или переобучение и др.).
    
    11. Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
    
    12. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления, или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, начисленного в соответствии с законодательством о пособиях по временной нетрудоспособности.
    
    13. Единовременные страховые выплаты назначаются и выплачиваются:
    
    - застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;
    
    - лицам, имеющим право на их получение - если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.
    
    14. Единовременные страховые выплаты выплачиваются застрахованным не позднее одного календарного месяца со дня назначения выплат, а в случае смерти застрахованного - лицам, имеющим право на их получение, в двухдневный срок со дня представления страхователем страховщику всех документов, необходимых для назначения таких выплат.
    
    Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности.
    

    В случае смерти застрахованного ежемесячные страховые выплаты выплачиваются:
    
    - несовершеннолетним - до достижения ими возраста 18 лет;
    
    - учащимся старше 18 лет - до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;
    
    - женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет - пожизненно;
    
    - инвалидам - на срок инвалидности;
    
    - одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимся на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами - до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья.
    
    15. Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из 60-кратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день такой выплаты.
    
    В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата устанавливается в размере равном 60-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день такой выплаты.
    
    В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.
    
    16. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного до наступления страхового случая, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
    
    При расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка учитываются все виды оплаты его по труду (доходу) как по месту его основной работы, так и по совместительству.
    
    Не учитываются выплаты единовременного характера (компенсации за неиспользованный отпуск, сумма выходного пособия при увольнении).
    
    Размеры оплаты труда по гражданско-правовым договорам и суммы авторских гонораров учитываются, если с них предусматривалась уплата страховых взносов страховщику.
    
    Пособия за период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности при расчете размера заработка учитываются.
    

    Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей.
    
    В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.
    
    В связи с повышением стоимости жизни суммы заработка, из которого исчисляется ежемесячная страховая выплата, увеличиваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
    
    При повышении минимального размера оплаты труда в централизованном порядке размеры ежемесячной страховой выплаты увеличиваются пропорционально повышению минимального размера оплаты труда.
    
    17. Освидетельствование застрахованного учреждением медико-социальной экспертизы производится по обращении страховщика, страхователя или застрахованного, либо по определению судьи (суда) при предоставлении акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании.
    
    Переосвидетельствование застрахованного производится в сроки, установленные учреждением медико-социальной защиты.
    
    Уклонение застрахованного без уважительной причины от переосвидетельствования в установленные сроки влечет утрату права на обеспечение по страхованию до прохождения им указанного переосвидетельствования.
    
    18. Учет вины застрахованного при определении размера ежемесячных страховых выплат производится комиссией по расследованию страхового случая.
    
    Если при расследовании установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов.
    
    Степень вины застрахованного устанавливается комиссией в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании.
    
    При определении степени вины застрахованного рассматривается заключение профсоюзного комитета или иного уполномоченного застрахованным представительного органа.
    
    Размер ежемесячных страховых выплат не может быть уменьшен в случае смерти застрахованного.
    

    При наступлении страховых случаев, подтвержденных в установленном порядке, отказ в возмещении вреда не допускается.
    
    Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов, возмещению не подлежит.
    
    19. Назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по государственному социальному страхованию. Днем обращения за обеспечением по страхованию считается день подачи страховщику застрахованным, его доверенным лицом или лицом, имеющим право на получение страховки выплат заявления на получение обеспечения по страхованию.
    
    При направлении заявления по почте днем обращения считается дата его отправления.
    
    Застрахованный, его доверенное лицо или лицо, имеющее право на получение страховых выплат, вправе обращаться к страховщику с заявлением независимо от срока давности страхового случая.
    
    Лицам, имеющим право на получение страховых выплат в связи со смертью застрахованного, единовременная страховая выплата и ежемесячные страховые выплаты назначаются со дня его смерти, но не ранее приобретения права на получение страховых выплат.
    
    20. Требования о назначении и выплате обеспечения по страхованию, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на получение этих выплат, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавших обращению за обеспечением по страхованию.
    
    Назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании заявления и необходимых документов (их заверенных копий).
    
    Перечень документов (их заверенных копий), необходимых для назначения обеспечения по страхованию, определяется страховщиком для каждого страхового случая.
    
    Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимается страховщиком не позднее 10 дней (в случае смерти застрахованного - не позднее 2 дней) со дня поступления заявления и всех необходимых документов (их заверенных копий) по определенному им перечню.
    
    21. Страховые выплаты застрахованному, состоящему в трудовых отношениях со страхователем, производятся самим страхователем и засчитываются в счет уплаты страховых взносов страховщику.
    

    Ежемесячные страховые выплаты производятся страхователем в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
    
    22. Лицам, не состоящим в трудовых отношениях со страхователями, страховые выплаты производятся страховщиком. Ежемесячные страховые выплаты производятся страховщиком не позднее истечения месяца, за который производятся указанные выплаты.
    
    23. При задержке страховых выплат в установленные сроки субъект страхования обязан выплатить застрахованному и лицам, имеющим право на получение страховых выплат, пеню в размере 0,5 процента от невыплаченной суммы страховых выплат за каждый день просрочки.
    
    Пеня в счет уплаты страховщику страховых взносов не засчитывается.
    
    24. Застрахованный имеет право на:
    
    - обеспечение по страхованию;
    
    - участие в расследовании страхового случая, в том числе с участием профсоюзного органа либо своего доверенного лица;
    
    - обжалование решений по вопросам расследования страховых случаев в государственную инспекцию труда, профсоюзные органы и в суд;
    
    - защиту своих прав и законных интересов, в том числе в суде;    

    
    - бесплатное обучение безопасным методам и приемам работы без отрыва и с отрывом от производства с сохранением среднего заработка и оплатой командировочных расходов;
    
    - обращение в лечебно-профилактические учреждения по вопросам медицинского освидетельствования и переосвидетельствования;
    
    - обращение в профсоюзные или иные уполномоченные застрахованными представительные органы по вопросам социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    
    - получение от страхователя и страховщика бесплатной консультации о своих правах и обязанностях.
    
    25. Застрахованный обязан:
    
    - соблюдать правила и инструкции по охране труда;
    
    - извещать страховщика об изменении места жительства или места работы, а также о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера получаемого им обеспечения по страхованию или утрату этого права в 10-дневный срок со дня наступления таких обстоятельств;
    
    - выполнять рекомендации экспертизы, проходить медицинские переосвидетельствования в установленные сроки.
    
    26. Страхователь имеет право:
    
    - защищать права и законные интересы свои и застрахованного, в том числе и в суде;
    
    - участвовать в установлении ему надбавок и скидок к страховому тарифу, требовать проверки правильности их уточнения.
    
    27. Страхователь обязан:
    
    - своевременно регистрироваться (перерегистрироваться) у страховщика в качестве страхователя, исполнять решения страховщика о страховых выплатах, соблюдать финансовую дисциплину;
    
    - соблюдать установленные требования по охране и улучшению условий труда;
    
    - обеспечивать меры по предотвращению наступления страховых случаев, нести ответственность в соответствии с законодательством за обеспечение безопасных условий труда;
    
    - в течение суток со дня наступления страхового случая сообщать о нем страховщику;
    
    - разъяснять застрахованным их права и обязанности, а также порядок и условия социального страхования.
    
    28. Страховщик имеет право:
    

    - устанавливать страхователям в порядке, определяемом Правительством РФ, надбавки и скидки к страховому тарифу;
    
    - давать рекомендации по предупреждению наступления страховых случаев, участвовать в их расследовании;
    
    - защищать права и законные интересы свои и застрахованных, в том числе в суде.
    
    29. Страховщик обязан:
    
    - своевременно регистрировать (перерегистрировать) страхователей;
    
    - осуществлять сбор страховых взносов;
    
    - своевременно осуществлять обеспечение по страхованию в размерах и сроки установленные законом;
    
    - обеспечивать учет использования средств на обязательное социальное страхование.
    
    30. Субъекты страхования несут ответственность за неисполнение возложенных на них обязанностей.
    
    При задержке страхового взноса, сокрытии и занижении страхователем размера начисленной оплаты труда по всем основаниям (дохода) застрахованных, уклонения от регистрации (перерегистрации) у страховщика, на страхователя налагается штраф с начислением пени в размере 0,5 процента суммы страхового взноса за каждый день просрочки с взысканием страхового взноса.
    
    Страховщик несет ответственность за осуществление и своевременность обеспечения по страхованию застрахованных и лиц имеющих право на получение страховки выплат в соответствии с федеральным законом.
    
    31. Застрахованный и лица, которым предоставлено право на получение страховых выплат несут ответственность за достоверность и своевременность предоставления ими страховщику сведений о наступлении обстоятельств, влекущих изменение обеспечения по страхованию, включая изменение размера страховых выплат или их прекращение.
    
    32. Страховые тарифы, дифференцированные по группам отраслей (подотраслей) экономики в зависимости от класса профессионального риска, устанавливаются федеральным законом.
    
    Страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком. Размер указанной скидки или надбавки устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда, расходов на обеспечение по страхованию и не может превышать 40 процентов страхового тарифа, установленного для соответствующей отрасли.
    
    33. Осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний находится под государственным контролем.
    
    34. Контроль за соблюдением законных прав и интересов застрахованных осуществляется профессиональным союзом или иным уполномоченным лицом.
    
    35. Контроль за начислением, уплатой страхователями страховых взносов на обязательное социальное страхование и расходованием этих средств производится отделениями (филиалами отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации посредством проведения выездных проверок страхователей сплошным методом путем анализа первичных бухгалтерских документов в соответствии с постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 24 октября 2001 г. N 102 "Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и принятия мер по их результатам".
    

Реабилитационные мероприятия застрахованных пострадавших
в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

    
    Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 г. N 56 утверждены "Временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и Форма программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
    
    Постановлением Минтруда РФ от 30.01.2002 г. N 5 утверждена Инструкция о порядке заполнения формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
    
    Временные критерии предназначены для использования медицинскими учреждениями при определении степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в пределах от 10 до 100 процентов. Критерии являются временными на период изучения их применения на практике и внесения возможных корректив.
    
    На основании установленной государственной службой медико-социальной экспертизы степени утраты работником трудоспособности заполняется по установленной форме программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в реализации которой принимает участие страховщик и организация.
    

    
    Застрахованный обязан выполнять предусмотренные заключениями учреждений медико-социальной экспертизы рекомендации по социальной, медицинской и профессиональной реабилитации, своевременно проходить медицинское переосвидетельствование в установленные указанными учреждениями сроки (п.2 статьи 16 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "О социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
    
    

ПРОГРАММА РЕАБИЛИТАЦИИ
ПОСТРАДАВШЕГО В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ
НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ

    
Место для печати

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
О ВЫПОЛНЕНИИ ПРОГРАММЫ РЕАБИЛИТАЦИИ
ПОСТРАДАВШЕГО В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ
НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ:
ПРОГРАММА РЕАБИЛИТАЦИИ ПОСТРАДАВШЕГО РЕАЛИЗОВАНА
ПОЛНОСТЬЮ (НЕ ПОЛНОСТЬЮ)

    
    Оценка результатов реализации программы медицинской реабилитации (подчеркнуть): достигнута компенсация; восстановление нарушенных функций; положительные результаты отсутствуют.
    
    Оценка результатов программы профессиональной реабилитации (подчеркнуть): профессиональная трудоспособность восстановлена; приобретено рабочее место (полная, неполная занятость); повышена конкурентоспособность на рынке труда; положительные результаты отсутствуют.
    
    Оценка результатов реализации программы социальной реабилитации (подчеркнуть): обеспечение самообслуживания, самостоятельного проживания, интеграции в обществе. Положительные результаты отсутствуют.
    

    
Место печати

РАЗДЕЛ 8. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

1. Общие положения

    
    Аттестация рабочих мест по условиям труда - система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
    
    Рабочее место - все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя (конвенция 155 Международной организации труда).
    
    Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека.
    
    Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на основании и в соответствии с "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14 марта 1997 г. N 12.
    
    Аттестация рабочих мест носит обязательный характер для работодателя, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
    
    1. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает: цели аттестации, срок проведения, порядок подготовки и проведения аттестации, факторы, подлежащие оценке при проведении аттестации, оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, оформление и анализ результатов аттестации.
    
    2. Постановлением об утверждении Положения отменен приказ Министерства труда и занятости населения РСФСР от 8 января 1992 г. N 2 "О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", и признаны действительными результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной организациями до введения в действие с 1 июля 1997 г. "Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
    
    3. Положение предусматривает проведение оценки условий труда инструментальными, лабораторными и эргономическими методами исследования.
    

    4. Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:
    
    Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 23 апреля 1999 года, Руководство - Р 2.2.755-99;
    
    Стандарты системы безопасности труда (ССБТ); Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы; Типовые отраслевые и сквозные нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлениями Минтруда РФ от 16.12.97 г. N 63 и от 30.12.97 г. N 69;
    
    Перечень основных стандартов ССБТ, санитарных правил, норм и гигиенических нормативов, используемых при аттестации рабочих мест по условиям труда;
    
    Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/11-22*, с последующими изменениями и дополнениями;
_______________
    * Вероятно ошибка оригинала. Следует читать постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. - Примечание .
    
    Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 7 января 1977 г. N 4/11-1;
_______________
    * Вероятно ошибка оригинала. Следует читать постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 7 января 1977 г. N 4/П-1. - Примечание .
    
    Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987 г. N 731/П-13 "О порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда";
    
    Циркулярное письмо Росавтодор от 22.11.2001 г. ГСДХ-22/4120;
    
    Списки N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, введенные в действие на территории Российской Федерации с 1 января 1992 г. постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. N 517.
    
    В качестве отраслевого пособия при проведении аттестации используются "Методические рекомендации по аттестации рабочих мест по условиям труда в дорожном хозяйстве", Росавтодора.
    

    Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации.
    
    Проведение аттестации рабочих мест состоит из четырех последовательно проводимых этапов: 1 - подготовка к проведению аттестации; 2 - проведение аттестации; 3 - оформление результатов; 4 - реализация результатов аттестации.
    
    5. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Положением, используется в целях:
    
    - определения фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
    
    - планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;
    
    - сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
    
    - обоснования представления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;
    
    - решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;
    
    - рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и(или) здоровья работников;
    
    - включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;
    
    - ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;
    
    - составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме N 1-Т (условия труда);
    
    - применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.
    
    6. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних изменений.
    
    Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Результаты переаттестации оформляются в виде приложения по соответствующим позициям к Карте аттестации рабочего места по условиям труда.
    

2. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда

    
    1. Подготовка к проведению аттестации заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров и сравнения их с нормативными. (Приложения 1, 2).
    
    2. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливаются руководителем организации, исходя из состояния условий и характера труда, применяемой технологии и времени производства работ, использования машин, оборудования и механизмов, материалов и других факторов.
    
    3. Для организации и проведения аттестации рабочих мест руководитель организации издает приказ, которым:
    
    - создается аттестационная комиссия организации, при необходимости и в структурных подразделениях организации;
    
    - назначаются председатель аттестационной комиссии, члены комиссии, ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест (обычно специалист службы охраны труда). В состав комиссии рекомендуется включать руководителей структурных подразделений организации, главных специалистов, специалистов службы охраны труда, организации труда и заработной платы, представителей профсоюзной организации, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, медицинских работников (при необходимости);
    
    - устанавливается срок и график проведения аттестации рабочих мест;
    
    - определяются задачи и функции подразделений и лиц, привлекаемых к проведению аттестации.
    
    4. Аттестационная комиссия организации:
    
    - определяет необходимые средства на проведение работы (приобретение необходимой нормативной, справочной и методической литературы, необходимые инструменты и приборы);
    
    - формирует необходимую нормативно-справочную базу и организует ее изучение;
    
    - составляет полный перечень рабочих мест с выделением аналогичных по характеру и условиям труда;
    
    - выявляет на основе анализа причин производственного травматизма в организации, наиболее травмоопасные работы, участки, машины и оборудование;
    

    - составляет полный перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса;
    
    - осуществляет методическое и практическое руководство, а также контроль за проведением работы;
    
    - присваивает каждому рабочему месту, участкам, цехам коды, для автоматизированной обработки карт рабочих мест (Форма 6);
    
    - подготавливает необходимую документацию по установленным формам (Формы 1-8);
    
    - аттестует и принимает решения по дальнейшему использованию рабочих мест;
    
    - разрабатывает предложения по дальнейшему использованию рабочих мест;
    
    - подготавливает предложения о готовности структурных подразделений организации к их сертификации на соответствие требованиям по охране труда.
    
    

3. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда

    
    Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда включает:
    
    1 - определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
    
    2 - оценку травмобезопасности рабочих мест;
    
    3 - оценку обеспеченности работающих средствами индивидуальной защиты;
    
    4 - оценку фактического состояния условий труда на рабочем месте.
    
    А. Определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.
    
    1. При проведении аттестации производится инструментальное определение фактических опасных и вредных производственных факторов на каждом рабочем месте. Оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические, производственные), тяжесть и напряженность труда, а также обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и коллективной защиты, эффективность, исправность, правильность их использования и соответствие требованиям стандартов.
    
    2. Применяемые средства измерений должны быть метрологически аттестованы и проверены.
    
    3. Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких рабочих мест.
    
    4. Для проведения измерений параметров опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах, при отсутствии для этого технических средств и нормативно-справочной базы привлекаются соответствующие специалисты родственных организаций, специализированных организаций (органов санитарного надзора, экспертизы условий труда и других, имеющих на это право).
    
    5. Данные инструментальных измерений уровней производственных факторов оформляются протоколами по формам, установленным нормативными документами, определяющими порядок измерений уровней показателей того или иного фактора.
    
    6. Результаты обследования сравниваются с Гигиеническими критериями оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса - Руководство - Р 2.2.755-99.
    
    Критерии основаны на дифференциации условий труда по степени отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов и влияние этих отклонений на функциональное состояние и здоровье работающих.
    

    7. Протоколы (Формы 3-5) должны содержать следующие данные:
    
    - наименование и код подразделения организации и рабочего места;
    
    - дату проведения измерений;
    
    - наименование организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению измерений;
    
    - наименование измеряемого производственного фактора;
    
    - средства измерения (наименование прибора, инструмента, дата проверки и номер свидетельства о проверке);
    
    - метод проведения измерений с указанием нормативного документа, на основании которого проводится измерение;
    
    - место проведения измерения, эскиз рабочего места, помещения с указанием точки измерения (отбора пробы);
    
    - фактическое значение измеряемого параметра;
    
    - должность, фамилия, инициалы и подписи работника, производившего измерения и представителя администрации объекта, в котором проводились измерения;
    
    - подпись ответственного лица, печать организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению измерений.
    
    Такие же сведения указываются при оформлении протоколов определения тяжести и напряженности трудового процесса.
    
    Б. Условия труда оцениваются по классам. Классы условий труда по степени вредности и опасности
    
    Исходя из гигиенических критериев и принципов классификации условий труда последние подразделяются на четыре класса.
    
    1 класс - ОПТИМАЛЬНЫЕ условия труда - такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.
    
    Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.
    
    2 класс - ДОПУСТИМЫЕ условия труда характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство.
    
    Допустимые условия труда условно относят к безопасным.
    

    3 класс - ВРЕДНЫЕ условия труда, характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство.
    
    Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности.
    
    1 степень 3-го класса (3.1) - условия труда, характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;
    
    2 степень 3-го класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);
    
    3 степень 3-го класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности, росту хронической (производственно-обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;
    
    4 степень 3-го класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
    
    4 класс - ОПАСНЫЕ (ЭКСТРЕМАЛЬНЫЕ) условия труда, характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.
    

    Рабочие места, относящиеся к вредным и опасным (3 и 4 классы), не аттестуются и требуют доведения влияния вредных и опасных производственных факторов до допустимых гигиенических нормативов. В случае невозможности доведения влияния опасных и вредных производственных факторов до нормативных, такие рабочие места ликвидируются.
    
    По завершении работы по оценке опасных и вредных производственных факторов, результаты оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда (Форма 3).
    
    В. Оценка травмобезопасности рабочих мест.
    
    Травмобезопасность - соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работающих в условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда.
    
    1. Основной целью аттестации травмобезопасности рабочих мест являются:
    
    - оценка безопасности производственного оборудования;
    
    - оценка безопасности приспособлений и инструментов;
    
    - оценка обеспеченности средствами обучения и инструктажа.
    
    2. Оценка производственного оборудования, приспособлений и инструмента производится на основе действующих и распространяющихся на них нормативных правовых актов по охране труда (государственных и отраслевых стандартов, правил по охране труда, типовых инструкций по охране труда и др.).
    
    3. Перед оценкой травмобезопасности рабочих мест проверяется наличие, правильность ведения и соблюдение требований нормативных документов в части обеспечения безопасности труда.
    
    4. При оценке безопасности производственного оборудования проверяется наличие, правильность ведения и соблюдения требований технологической и эксплуатационной документации (паспорта оборудования, инструкции по эксплуатации, наличие и выполнение графиков планово-предупредительных ремонтов, наличие и ведение журналов технического состояния оборудования, замены деталей (заводского или кустарного изготовления, предупредительная окраска и т.д.), проверка общей работоспособности оборудования проводятся пробные пуски и остановки с соблюдением требований безопасности, устанавливается процент износа, защитные кожухи и щитки и другие показатели характеристики (Форма 3).
    
    5. При оценке безопасности используемых в работе приспособлений и инструментов проверяется их наличие, исправность и соответствие нормативным требованиям. Оценка производится путем внешнего осмотра; при необходимости приспособления и инструменты должны быть испытаны (грузозахватные приспособления, канаты, диэлектрические коврики, галоши, перчатки, а также типовые подмости и т.д.).
    

    6. При оценке качества инструктажа и обучения проверяется проведение инструктажей и обучения по безопасности труда в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда" (соблюдение периодичности проведения обучения и инструктажей, наличие и правильность ведения журналов, наличие программ обучений, протоколов проверки знаний, документов проведения обучения, наличие и качество инструкций по охране труда (перечень действующих инструкций, журнал учета и выдачи инструкций). Основополагающим документом при оценке качества инструкций по охране труда являются Методические рекомендации по разработке Государственных нормативных требований охраны труда, утвержденные постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 6 апреля 2001 г. N 30.
    
    При оценке качества обучения руководителей и специалистов необходимо руководствоваться "Типовым положением о порядке обучения и проведения знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций", утвержденным Минтрудом РФ от 12 октября 1994 г. N 65 и приложением к нему постановления Минтруда РФ от 9 апреля 1996 г. N 18.
    
    

Таблица 3

КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ПО ТРАВМОБЕЗОПАСНОСТИ

    
    
    По завершении работы по оценке травмобезопасности рабочих мест результаты оформляются протоколом (Форма 4).
    
    Г. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
    
    Средство индивидуальной защиты - средство, предназначенное для защиты одного работающего от вредного воздействия производственного фактора.
    
    При оценке обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) проверяется:
    
    - обеспеченность работников СИЗ в соответствии с правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ (утвержденными постановлением Минтруда РФ от 18 декабря 1998 г. N 51 и Перечнем сквозных и отраслевых норм бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденных постановлениями Минтруда РФ от 16.12.97 N 63 и от 30.12.97 N 69);
    
    - соответствие СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте и профессии работающих;
    
    - правильность использования СИЗ;
    
    - соответствие качества и размера;
    
    - степень износа и внешний вид.
    
    Результат оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты оформляется Протоколом (Форма 5).
    
    

4. Анализ и оформление результатов

    
    1. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда заполняются Карты аттестации (Форма 6). Порядок заполнения Карты приведен в Форме 7. Заполнение Карт аттестации производится членами аттестационной комиссии в соответствии с нормативными требованиями:
    
    Рабочее место признается аттестованным при отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов или соответствии их фактических значений оптимальным или допустимым величинам, а также при выполнении требований по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности.
    
    Рабочее место признается условно аттестованным в случаях, когда на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным. При отнесении условий труда к 3 классу (вредному) с указанием соответствующего класса и степени вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, а также 3.0 - по травмобезопасности) и внесением предложений по приведению его в соответствие с нормативными правовыми актами по охране труда в План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.
    
    Рабочее место признается не аттестованным при отнесении условий труда к 4 классу (опасному) и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.
    
    2. Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда.
    
    К протоколу должны прилагаться:
    
    Карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
    
    Ведомости рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях организации;
    
    Сводная ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда в организации;
    
    План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации (Форма 8).
    
    

5. Реализация результатов аттестации рабочих мест
по условиям труда

    
    1. По результатам аттестации рабочих мест аттестационная комиссия организации, с учетом предложений подразделений организации и отдельных работников, разрабатывает План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации (Форма 8).
    
    2. План должен предусматривать мероприятия по улучшению охраны и организации труда, техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты.
    
    3. План должен предусматривать приведение всех рабочих мест в соответствие с нормативными требованиями по охране труда с указанием нормативного документа.
    
    4. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с совместным комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным комитетом утверждается руководителем организации и включается в коллективный договор.
    
    5. По окончании работы по аттестации руководитель организации издает приказ, в котором дается оценка проведенной работы и утверждаются ее результаты. Информация о результатах аттестации рабочих мест доводится до сведения работников организации.
    
    6. Результаты аттестации рабочих мест являются основой для создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, отрасли, района, региона и субъекта федерации.
    
    7. На основе результатов аттестации рабочих мест аттестационная комиссия разрабатывает предложения по порядку подготовки подразделений организации и организации к сертификации на соответствие требованиям по охране труда и подготавливает перечень мероприятий по проведению сертификации.
    
    8. Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет. Контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда осуществляется органами Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации, а за внедрением мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда возложен на органы государственного надзора и контроля.
    
    

Форма 1

ВЕДОМОСТЬ

рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда
в подразделении

    
    
Форма 2

СВОДНАЯ ВЕДОМОСТЬ

рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда
в организации