ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО СТРОИТЕЛЬНОЙ, АРХИТЕКТУРНОЙ И ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКЕ

ПРИКАЗ

от 16 марта 1999 года N 59


Об организации переподготовки и
повышения квалификации государственных
служащих центрального аппарата Госстроя России

    В целях эффективного осуществления современной кадровой политики, повышения уровня организации переподготовки и повышения квалификации государственных служащих центрального аппарата Госстроя России в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1994 года N 1047 "Об организации переподготовки и повышения квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти" и Указом Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 года N 983,

приказываю:

    1. Утвердить Положение о переподготовке и повышении квалификации государственных служащих центрального аппарата Госстроя России (прилагается).

    2. Возложить на Управление кадров и учебных заведений (Ю.П. Павлючков) ответственность за организацию работы по формированию, размещению и исполнению заказа Госстроя России на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих центрального аппарата.

    3. Руководителям структурных подразделений центрального аппарата взять под личный контроль организацию работы по определению потребности в переподготовке и повышении квалификации сотрудников своих подразделений, обеспечить своевременное представление в Управление кадров и учебных заведений заявок с указанием формы и направления обучения.

    При аттестации государственных служащих учитывать результаты обучения и практического использования ими полученных знаний в качестве одного из важных критериев для рекомендации на должностные перемещения, присвоение квалификационного разряда, установлениe размера заработной платы и надбавок.

    4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Госстроя России Маршева А.Н.

Председатель
Е.В.Басин

УТВЕРЖДЕНО
приказом Госстроя России
от 16 марта 1999 года N 59

ПОЛОЖЕНИЕ
о переподготовке и повышении квалификации государственных
служащих центрального аппарата Госстроя России

1. Общая часть

    1.1. Настоящее Положение о переподготовке и повышении квалификации государственных служащих центрального аппарата Госстроя России разработано в целях обеспечения выполнения Постановления Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1994 года N 1047 "Об организации переподготовки и повышения квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти" на основе Методических рекомендаций Минтруда России от 17 марта 1995 года N 480-ИХ.

    1.2. Настоящее Положение определяет основные цели и задачи, а также структуру и основное содержание мероприятий по расчету потребности и организации переподготовки и повышении квалификации, устанавливает общие нормативы и принципы формирования, размещения и исполнения государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих центрального аппарата Госстроя России.

    1.3. Переподготовка и повышение квалификации государственных служащих центрального аппарата Госстроя России осуществляются в целях повышения эффективности исполнения ими должностных полномочий и функциональных обязанностей, улучшения качества и эффективности работы центрального аппарата Госстроя России по достижению стоящих перед ним целей и решению возникающих проблем.

    1.4. Под переподготовкой понимается процесс теоретического обучения и выработки практических знаний, умений и навыков в новых для государственного служащего областях и направлениях деятельности.

    Переподготовка осуществляется:

    - для лиц, впервые принятых на государственную службу в центральный аппарат Госстроя России, если они не имеют базового профессионального образования, соответствующего занимаемой должности и профилю основной деятельности в центральном аппарате, или ранее не состояли на федеральной государственной службе;

    - при необходимости должностных перемещений (назначение на государственную должность иного профиля в центральном аппарате, замещение более высокой должности), требующих получения углубленных знании в конкретных областях деятельности.

    В зависимости от групп государственных должностей и форм обучения устанавливаются следующие сроки переподготовки:

    от трех до шести месяцев - с отрывом от государственной службы и от шести месяцев до одного года - без отрыва от государственной службы.

    1.5. Под повышением квалификации понимается процесс обновления, углубления и расширения теоретических и практических знаний государственных служащих на основе имеющегося профессионального образования, приобретение практических навыков и умений, соответствующих современному уровню решаемых задач.

    Повышение квалификации государственных служащих центрального аппарата Госстроя России организуется:

    - для поддержания уровня квалификации государственных служащих, достаточного для эффективного исполнения должностных полномочий, путем обучения с установленной периодичностью;

    - при необходимости должностных перемещений без изменения профиля основной деятельности;

    - для лиц, впервые принятых на федеральную государственную службу в центральный аппарат Госстроя России, если они имеют базовое профессиональное образование, соответствующее занимаемой должности и профилю основной деятельности в центральном аппарате, и ранее состояли на федеральной государственной службе в иных органах исполнительной власти.

    В зависимости от групп государственных должностей и форм обучения устанавливаются следующие сроки повышение квалификации:

    от двух до шести недель - с отрывом от государственной службы и от шести недель до шести месяцев - без отрыва от государственной службы.

    1.6. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных служащих центрального аппарата Госстроя России проводится с периодичностью:

    - обязательная профессиональная переподготовка для лиц, впервые назначенных на государственные должности не ниже заместителя начальника отдела (далее именуются - руководящие должности) - в течение первого года работы в указанных должностях (Указ Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 года N 983);

    - обязательное повышение квалификации государственных служащих, замещающих руководящие должности - не реже одного раза в три года;

    - повышение квалификации государственных служащих, замещающих государственные должности, не относящиеся к руководящим должностям в соответствии с имеющимися потребностями, но не реже одного раза в пять лет;

    - обязательная переподготовка и повышение квалификации для лиц, впервые принятых на государственную службу - в течение первого года работы.

    1.7. Конкретные виды (переподготовка, повышение квалификации), формы (с отрывом, без отрыва от государственной службы), направления (специализация по сферам деятельности и объемам обучения) и сроки обучения государственных служащих центрального аппарата определяются руководством Госстроя России.

    1.8. Обязательные профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных служащих, замещающих руководящие должности, осуществляются в Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАГС) и подведомственных ей образовательных учреждениях, а также в Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации (АНХ).

    1.9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных служащих, замещающих государственные должности, не относящиеся к руководящим должностям, проводятся в образовательных учреждениях согласно приложению к Постановлению Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1994 года N 1047, определяемых на конкурсной основе для размещения государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих.

2. Мероприятия по организации переподготовки и
повышения квалификации государственных
служащих центрального аппарата Госстроя России

    2.1. Мероприятия по организации переподготовки и повышения квалификации государственных служащих центрального аппарата Госстроя России разрабатываются на календарный год на основании расчета потребности в обучении кадров и включают в себя:

    - расчет потребности в переподготовке и повышении квалификации государственных служащих;

    - утверждение кандидатов на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих;

    - формирование и размещение государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих;

    - выбор образовательных учреждений, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации;

    - исполнение государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих центрального аппарата;

    - использование результатов обучения.

    2.2. Расчет потребности в переподготовке и повышении квалификации государственных служащих выполняется ежегодно Управлением кадров и учебных заведений (УКиУЗ), исходя из целей и задач Госстроя России и его структурных подразделений;

    2.3. Годовым периодом расчета считается календарный год с 1 января по 31 декабря расчетного года;

    2.4. При расчете потребности в обучении государственных служащих в расчет не включаются:

    - государственные служащие, предполагаемые к прекращению государственной службы в расчетном году;

    - государственные служащие, обучающиеся в вузах, аспирантуре без отрыва от государственной службы по специальностям, соответствующим профилю служебной деятельности;

    - государственные служащие, предположительно находящиеся в расчетном году в длительных отпусках (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.д.) и служебных командировках.

    2.5. Расчет потребности в обучении производится в течение 1 квартала года, предшествующего расчетному, в следующем порядке:

    - УКиУЗ доводит до структурных подразделений центрального аппарата перечни направлений профессиональной переподготовки и повышения квалификации на предстоящий период, полученные от соответствующих образовательных учебных заведений;

    - структурные подразделения центрального аппарата Госстроя России на основе анализа по оценке деятельности, эффективности исполнения служебных обязанностей, перспективы роста и творческого потенциала подготавливают конкретные рекомендации по переподготовке и повышению квалификации своих сотрудников и в срок до 1 апреля представляют их в УКиУЗ;

    - УКиУЗ в срок до 20 апреля выполняет, с учетом полученных предложений, расчет потребности в переподготовке и повышении квалификации государственных служащих. В первоочередном порядке в состав рекомендуемых на обучение включаются государственные служащие, являющиеся кандидатами на должностные перемещения (замещение более высокой должности или должности иного профиля) и лица, указанные в п.1.6. Положения.

    Распределение обучающихся по годам в пределах установленной периодичности переподготовки и повышения квалификации может быть:

    - равномерным, с учетом охвата всех должностных групп;

    - разовым, с учетом охвата всех государственных служащих какой-либо должностной группы;

    - периодическим, когда обучение государственных служащих одних и тех же должностных групп предусматривается с циклом периодичности менее пяти лет.

    2.6. На основании расчета потребности в переподготовке и повышении квалификации государственных служащих УКиУЗ формирует предложения по объемам и структуре государственного заказа (заявку на бюджетное финансирование переподготовки и повышения квалификации).

    2.7. Предложения по объемам и структуре государственного заказа (заявка на бюджетное финансирование с пояснительной запиской и расчетом потребности), подписанные Председателем Госстроя России, не позднее 1 мая представляются в Министерство труда и социального развития Российской Федерации.

3. Дополнительные формы повышения квалификации го-
сударственных служащих центрального аппарата Госстроя
России

    3.1. Повышение квалификации государственных служащих центрального аппарата Госстроя России, помимо обучения, осуществляемого в рамках госзаказа на переподготовку и повышение квалификации, может проводиться в следующих формах:

    - участие в проблемных семинарах, совещаниях-семинарах по обмену опытом и других подобных мероприятиях, организуемых Госстроем России, его структурными подразделениями и организациями строительного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства;

    - стажировка на предприятиях и в организациях строительного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства;

    - прослушивание цикла лекций по актуальным вопросам архитектуры, строительства, жилищно-коммунального хозяйства и т.д.

    3.2. Повышение квалификации в этих случаях может подтверждаться соответствующим сертификатом.

4. Порядок направления государственных служащих
на переподготовку и повышение квалификации

    4.1. Направление государственных служащих центрального аппарата Госстроя России на переподготовку и повышение квалификации оформляется приказом.

    4.2. Подтверждением прохождения переподготовки и повышения квалификации является документ установленного образца (диплом, удостоверение или свидетельство), выдаваемый образовательным учреждением, проводящим обучение.

    4.3. Государственный служащий, прошедший обучение и получивший документ государственного образца, должен представить копию документа в Управление кадров и учебных заведений для подшивки в личное дело.

Текст документа сверен по:
официальная рассылка