Вопрос:

    
    Об учете выплат при направлении работников для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ для целей определения налоговой базы по налогу на прибыль.
    
    

Министерство финансов Российской Федерации
ДЕПАРТАМЕНТ НАЛОГОВОЙ И ТАМОЖЕННО-ТАРИФНОЙ ПОЛИТИКИ

ПИСЬМО

от 4 октября 2005 года N 03-03-04/1/243

    
[Об учете выплат при направлении работников
для выполнения монтажных, наладочных и
строительных работ для целей определения
налоговой базы по налогу на прибыль]

    
    
    Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел ваше письмо и сообщает следующее.
    
    По заключению Федеральной службы по труду и занятости направление работников предприятия для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, как следует из нормативных правовых актов (в том числе утративших силу), командировкой не является.
    
    В настоящее время единого нормативного правового акта, определяющего порядок и минимальные размеры возмещения расходов при направлении работников для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не существует.
    
    До недавнего времени в качестве такого акта можно было рассматривать постановление Минтруда России от 29.06.94 N 51 "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации".
    
    Однако постановлением Минтруда России от 26.04.2004 N 60 данное постановление было признано утратившим силу по согласованию с Минфином России.
    
    Учитывая изложенное, Роструд полагает, что в настоящее время порядок и размеры возмещения расходов при направлении работников для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ могут определяться организациями в коллективных договорах.
    
    В целях гл.25 "Налог на прибыль организаций" Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (ст.255 Кодекса).
    
    Таким образом, расходы, связанные с превышением оплаты труда в местах производства работ, учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль в общеустановленном порядке.
    

Заместитель директора
Департамента налоговой и
таможенно-тарифной политики
А.И.Иванеев

Текст документа сверен по:
"Консультации и разъяснения
по вопросам ценообразования
и сметного нормирования
в строительстве",
N 4, 2006 год