УТВЕРЖДЕНО
    распоряжением Минимущества России
от 11 декабря 2003 года N 6946-р

____________________________________________________________________
Данный образец не применяется в связи с тем, что
распоряжение  Минимущества России от 11 декабря 2003 года N 6946-р
не применяется на основании
приказа Минэкономразвития России от 2 марта 2005 года N 49.
____________________________________________________________________

    


ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем федерального государственного унитарного предприятия

,

(наименование федерального органа исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления)

именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице

,

(фамилия, имя, отчество должностного лица федерального органа исполнительной власти)

действующего на основании

, с одной стороны,

и

(фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность

(наименование должности - генеральный директор, директор федерального государственного унитарного предприятия)

,

(наименование федерального государственного унитарного предприятия)

именуемое в дальнейшем "предприятие", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

         
    Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) предприятия.     
    

2. Компетенция и права Руководителя

         
    2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия.
    
    Руководитель организует выполнение решений собственника имущества предприятия.
    
    2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
    
    2.3. Руководитель:
    
    2.3.1. Организует работу предприятия.
    
    2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
    
    2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
    
    2.3.4. Совершает сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
    
    2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия, совершает иные юридические действия.
    
    2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
    
    2.3.7. Утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.
    
    2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с собственником имущества Предприятия.
    
    2.3.9. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на предприятии.
    
    2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.
    
    2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.
    
    2.3.12. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
    
    2.3.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
    

    2.3.14. Отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества предприятия.
    
    2.3.15. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
    
    2.3.16. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.
         

3. Обязательства сторон

    
    3.1. Руководитель обязуется:
    
    3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
    
    3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
    
    3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
    
    3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.
    
    3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
    
    3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденной в установленном порядке программы деятельности предприятия. Не допускать принятие решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.
    
    3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
    
    3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
    
    3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
    
    3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
    
    3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
    

    3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
    
    3.1.13. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия федерального органа по управлению государственным имуществом (его территориального органа) или Органа исполнительной власти.
    
    3.1.14. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
    
    3.1.15. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
    
    Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной власти проект программы деятельности предприятия.
    
    3.2. Орган исполнительной власти обязан:

   3.2.1. Назначить

(фамилия, имя, отчество)

на должность руководителя предприятия в соответствии с настоящим трудовым договором, изменять и прекращать заключенный трудовой договор в установленном законодательством порядке.
    
    3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
    
    3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти.
    
    3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
    
    3.2.5. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на счет предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой государственного оборонного заказа, выполненного предприятием*.
________________
    * Включается в случае необходимости.
    
    
    3.2.6. В установленном порядке определять размер части прибыли предприятия, подлежащей направлению в федеральный бюджет.
    
    3.2.7. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
    
    3.2.8. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
    
    3.2.9. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.         
    

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

         
    4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
    
    Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере* _____________.
________________
    * Но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда.
    
    
    Размер вознаграждения Руководителя предприятия определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
    
    4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
    
    4.3. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
    
    4.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
    
    4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ___________* календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.
________________
    * Продолжительность отпуска устанавливается не менее 31 календарного дня.
    
    
    4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере _________.
    
    4.7. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация за переезд в другую местность, обусловленную трудовым договором, в размере _______*.
________________
    * Включается в случае, если такой переезд предусмотрен.
    

    
    4.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере __________.
    
    4.9. В случае стойкой утраты Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в размере _________.
    
    4.10. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Правительства Российской Федерации, Органа исполнительной власти при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере _________.
         

5. Ответственность Руководителя      

    5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
    
    5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены Органом исполнительной власти следующие дисциплинарные взыскания:
    
    а) замечание;
    
    б) выговор;
    
    в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
    
    Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников предприятия.
    
    Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
    
    5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
         

6. Изменение и расторжение трудового договора

         
    6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
    
    6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в письменной форме не позднее чем за один месяц.
    
    6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Органа исполнительной власти по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
    
    а) невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
    
    б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
    
    в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти;
    
    г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
    
    д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
    
    е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
    
    ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
    
    з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
    

    и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
    
    к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 3.1.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;

 л)

(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

7. Иные условия трудового договора     

    7.1. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты согласования с федеральным органом по управлению государственным имуществом.
    
    7.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором с __________________________.
    
    7.3. Срок действия трудового договора*.
________________
    * Устанавливается не менее 3 и не более 5 лет.
    
    
    7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    
    7.5. Трудовая книжка руководителя ведется и хранится на предприятии.
    
    7.6. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один в Органе исполнительной власти, второй в федеральном органе по управлению государственным имуществом, третий - у руководителя.
    
    7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.
         

8. Адреса сторон и другие сведения

Орган исполнительной власти:

(наименование и адрес)

Предприятие:

(наименование и адрес)

Руководитель:

Генеральный директор (директор) федерального государственного унитарного

предприятия

(наименование)

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия

N

,

выдан
    

Домашний адрес:
    

Телефон (ы):

Трудовой договор подписан:

От Органа исполнительной власти:

Руководитель:

(должность)

(фамилия, имя, отчество)

(фамилия, имя, отчество)

М.П.

(подпись)

(подпись)

дата (число, месяц, год)

дата (число, месяц, год)

Трудовой договор СОГЛАСОВАН федеральным органом по управлению государственным имуществом (территориальным органом федерального органа по управлению государственным имуществом)

(Ф.И.О., должность)

(подпись)

дата (число, месяц, год)