Приложение 1
к письму Минкультуры России
от 24 февраля 2004 года N 19-6-204


(Образец)

УТВЕРЖДАЮ
Руководитель

"

"

г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников

1. Общая часть

    1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ.
    

    1.2. Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных

с обеспечением установления и осуществления работодателем - "

- выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.
    
    1.3. В организации установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя: тарифную ставку (оклад), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
    
    Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик с помощью тарифных коэффициентов.
    
    Тарифная система оплаты труда работников организации устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, введенной постановлением Правительства РФ от 14.10.92 N 785.
    
    Заработная плата в организации состоит из:
    
    - тарифной ставки (оклада);
    
    - надбавок артистам и работникам административно-управленческого аппарата и производственно-технического персонала;
    
    - грантов творческим работникам и директорам коллективов;
    
    - иных надбавок, предусмотренных законодательством РФ.
    
    1.4. Выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях. По письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству (путем предоставления продуктов питания, за исключением спиртных напитков, и т.п.). Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
    
    1.5. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
    
    Форма расчетного листка утверждается работодателем.     

    1.6.  Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы

(перечисляется на указанный работником счет в банке)

и

числа месяца.

В том же порядке выплачивается заработная плата в неденежной форме. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    
    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
    
    1.7. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
    
    1.8. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
    
    В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.
    
    Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
    
    1.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
    
    1.10. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
    
    1.11. При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
    
    При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
    
    1.12. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менee двух третей средней заработной платы работника.
    
    Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
    
    Время простоя по вине работника не оплачивается.     
    

2. Должностной оклад

    
    2.1. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы в соответствии с тарифными коэффициентами.
    
    В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки и гранты, иные компенсационные и социальные выплаты.
    
    2.2. Размер месячной тарифной ставки (оклада) изменяется в случае внесения изменений в соответствующие законодательные акты РФ.     
    

3. Надбавки

    3.1. В организации могут выплачиваться следующие виды надбавок к месячной тарифной ставке (окладу):
    
    - артистам за высокие творческие достижения;
    
    - артистам за совмещение игры на нескольких музыкальных инструментах;
    
    - ведущим артистам за индивидуальное мастерство;
    
    - работникам, имеющим почетные звания "Народный артист", "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры";
    
    - работникам административно-управленческого аппарата и производственно-технического персонала за эффективность и качество работы, производственные достижения, освоение смежных участков работы.

    3.2. Надбавка за высокие творческие достижения устанавливается

и составляет

% от месячного должностного оклада.

    3.3. Надбавка за совмещение  игры     на     нескольких     музыкальных инструментах устанавливается

артистам за игру на двух и более инструментах и составляет

% от месячного должностного

оклада.

    3.4.   Надбавка     артистам     за     индивидуальное    мастерство     устанавливается     всем  артистам,

проявившим высокие профессиональные качества, и составляет

% от месячного должностного

оклада.

    3.5. Надбавки артистам, имеющим почетные звания, устанавливаются в следующем размере:

    - "Народный артист" -

руб.

    "Заслуженный артист Российской Федерации"

руб.

    - "Заслуженный работник культуры"

руб.

    3.6. Надбавка за эффективность и качество работы, производственные достижения, освоение смежных участков работы устанавливается работникам административно-управленческого аппарата и производственно-технического персонала, активно участвующим работникам в развитии творческих программ,   материально  -  технической   базы   оркестра,  получении   внебюджетных  доходов  и   др.,  и

составляет

% от месячного должностного оклада.

    3.7. Надбавки устанавливаются в пределах фонда оплаты труда организации. Размер надбавки зависит от личного вклада каждого работника в повышение качества выполняемой работы и размера фонда оплаты труда. Размер фонда оплаты труда определяется соответствующими государственными органами.
    
    3.8. Руководитель организации ежемесячно анализирует эффективность и качество труда индивидуально по каждому работнику и принимает решение о целесообразности установления надбавок и их размере.
    
    3.9. Надбавки выплачиваются ежемесячно, одновременно с должностным окладом.     
    

4. Гранты

    
    4.1. В случае получения организацией грантов от государственных и иных органов в организации устанавливается следующий порядок их выплаты:

    4.1.1. Гранты выплачиваются дополнительно к должностному окладу творческим работникам и директорам   организации   за  участие в реализации творческих проектов в соответствии с программами,

согласованными с

.

    4.1.2. Сумма гранта руководителям организации устанавливается

или иным   уполномоченным   органом   путем   подписания   дополнительного   соглашения к трудовому

договору либо иным распорядительным документом

или иного.

уполномоченного органа.

    4.1.3. Сумма гранта творческим работникам устанавливается руководителем организации.
    
    4.1.4. Грант является стимулирующей выплатой и выплачивается в конце месяца по результатам участия в творческих проектах в соответствии с приказом руководителя организации одновременно с должностным окладом.
    
    4.2. Руководитель организации ежемесячно анализирует эффективность и качество труда конкретных творческих работников и принимает решение о целесообразности выплаты гранта.
    
    4.3. Критериями для определения размера гранта являются:
    
    - степень участия в реализации творческих проектов;
    
    - высокое исполнительское мастерство;
    
    - вклад в творческую деятельность коллектива;
    
    - фактическая занятость в концертах и репетициях;
    
    - обеспечение качественного исполнения концертных программ;
    
    - проведение гастролей в России и за рубежом на высоком художественном уровне.     
    

5. Доплаты

    
    5.1. В организации устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством РФ: при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу выходные дни, при сокращенной продолжительности рабочего дня.

    5.2. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение   профессий   (должностей)   или   исполнение     обязанностей     временно   отсутствующего

работника

% от тарифной ставки (оклада) такого работника.

    Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
    
    5.3. Сверхурочная работа оплачивается в организации за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
    
    5.4. С учетом специфики организации работа в выходные и нерабочие праздничные дни не оплачивается дополнительно, а выходные дни предоставляются в различные дни недели в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Работа в дни, на которые перенесены выходные и нерабочие праздничные дни, оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
    
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.     
    

6. Иные выплаты работникам

    
    6.1. Работодатель также обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ.
    
    

7. Ответственность работодателя

    
    7.1. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.
    
    7.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.