Вынужденный отпуск без содержания

 Вопрос:

    
    Работника отправляют в отпуск за свой счет. Сразу по окончании этого срока ему предлагают взять очередной оплачиваемый отпуск.

    Правы ли работники бухгалтерии предприятия, если при расчете среднего дневного заработка они в расчетный период включают и тот месяц, когда работник находился в вынужденном отпуске без содержания и определяют средний дневной заработок путем деления начисленной заработной платы за расчетный период на количество рабочих дней в расчетном периоде?

 Ответ:

    
    Согласно Постановлению Министерства труда РФ от 15.02.96 N 10 "О порядке исчисления среднего заработка в 1996 году" для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующего событию.

    Возможны 2 ситуации:

    1. Работник находился в вынужденном отпуске без содержания в течение какого-то времени, являющегося частью расчетного периода.

    В этом случае 1 или 2 месяца расчетного периода отражены не полностью. Среднедневной заработок исчисляется делением начисленной суммы заработной платы за полностью отработанное время на количество полностью отработанных месяцев и на 25,25 (среднемесячное количество рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях) или 29,6 (среднемесячное количество календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях), и делением начисленной заработной платы за не полностью отработанное время на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время (при предоставлении отпуска в рабочих днях) или на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время (при предоставлении отпуска в календарных днях).*

    2. Работник находился в вынужденном отпуске без содержания в течение всего расчетного периода.

    В этом случае средний дневной заработок определяется исходя из начисленной заработной платы за последние 3 отработанных календарных месяца с последующим увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок согласно п.6 указанного Порядка. Если повышения тарифных ставок не производилось, средний дневной заработок увеличивается на коэффициент повышения минимальных размеров оплаты труда в соответствии с законодательством.**

"Союз аудиторских фирм"
Совместное российско-американское предприятие
"Международное консультирование, производство, учет"

     Санкт-Петербург

19 апреля 1996 года N А35
    

_______________________________________________________________________________                                    
    * В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития от 10.12.96 N 13, исчисление среднего заработка в 1997 году производится аналогично в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 1996 году, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 15 февраля 1996 года N 10. В 1998 году расчет осуществляется в том же порядке в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития от 16.01.98 N 1.
    ** На 1997 год этот порядок сохранен Постановлением Министерства труда и социального развития от 10.12.96 N 13; Порядок расчета среднего дневного заработка  в этом случае в 1998 году регулируется п.8 Постановления Министерства труда и социального развития от 16.01.98 N 1  (с учетом разъяснений, доведенных Письмом Минтруда и соц. развития РФ от 19.06.98 N 379-7).   
________________________________________________________________________________