Оплата вынужденных отпусков

    Вопрос.
    
    Имеет ли право предприятие в связи с остановкой производства направить работников в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы?

    
    Ответ.
    
    Министерство труда Российской Федерации в письме N 40 от 27.06.96 "Об отпусках без сохранения заработной платы" разъясняет, что отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст.76 КЗоТ Российской Федерации).

    "Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.

    В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со ст.94 и 92 КЗоТ Российской Федерации оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).

    В соответствии с постановлением Правительства N 552 "О составе затрат" потери от простоев по внутрипроизводственным причинам включаются в состав фактической себестоимости продукции (работ, услуг).

    Если тарифная ставка (оклад) не превышает минимального размера оплаты труда, при простоях, имевших место не по вине работника, оплата производится в размерах, не ниже установленных законодательством (ст.91 КЗоТ). В соответствии со ст.78 месячная оплата труда работника, не может быть ниже установленного Верховным Советом Российской Федерации минимального размера оплаты труда. Таким образом, не производя начисление заработной платы работникам в случае вынужденного отпуска, предприятие необоснованно не производит отчислений в фонды социального страхования и в этом случае со стороны фондов социального страхования к предприятию могут быть применены финансовые санкции.

Ведущий аудитор                                     Л.Г.Александрова
26 ноября 1996 года N А148

"Союз аудиторских фирм"
ООО "Пром-Инвест-Аудит"
Санкт-Петербург