Об ответственности работодателя за выплату сотруднику
командировочных расходов ниже установленных
норм или за их невыплату

    
    Вопрос:
    
    Может ли предприятие выплачивать сотруднику командировочные расходы ниже установленных норм или не выплачивать вовсе? Предусмотрена ли за это ответственность работодателя?  
    
    Ответ:
    
    В соответствии со ст.116 Кодекса законов о труде Российской Федерации (КЗоТ) работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи со служебными командировками. Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке; расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения. За командированным работником сохраняется в течение всего времени командировки место работы (должности) и средний заработок.
    
    Поскольку данная статья КЗоТа четко закрепляет за работником право на возмещение командировочных расходов и получение соответствующих компенсаций, администрация организации обязана обеспечить выполнение правовых предписаний действующего законодательства.

    Возмещение командировочных расходов производится в пределах норм, устанавливаемых Министерством финансов Российской Федерации по поручению Правительства Российской Федерации.
    
    Таким образом, возмещение работникам командировочных расходов ниже установленных норм или невозмещение их целиком следует рассматривать как нарушение законодательства о труде.
    
    В соответствии со статьей 249 КЗоТ должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством.
    
    Кодексом РСФСР об административных правонарушениях (ст.41) установлено, что нарушение должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности законодательства Российской Федерации о труде влечет наложение штрафа в размере до ста минимальных размеров оплаты труда.
    
    Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде на предприятиях, в организациях независимо от форм собственности и подчиненности осуществляет государственная инспекция труда субъектов Российской Федерации. Привлечение к административной ответственности по ст.41 Кодекса об административных правонарушениях осуществляется за нарушение конкретных норм законодательства о труде, выявляемые в процессе контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства. Субъектом правонарушения является должностное лицо.

Аудитор                   В.Б.Кемтер
20.06.97 N А285

"Союз аудиторских фирм",
Акционерное общество "Петро-Балт-Аудит",
Санкт-Петербург