О порядке расчетов по заработной плате при неполной рабочей неделе

 Вопрос:

    
    Последние месяцы по решению администрации была установлена неполная рабочая неделя (3 дня из 5), а затем при сокращении рабочих мест работники должны будут встать на биржу труда.
    
    Каким образом начислять зар. плату с места работы?
    
    Можно ли из расчета полной рабочей недели или по фактической зар. плате?
    
    

 Ответ:

    
    При установлении неполной рабочей недели по соглашению между работником и администрацией в соответствии со статьей 49 КЗОТ РФ оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
    
    Согласно статье 40_3 КЗОТ РФ работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи  с  осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:
         
    1) выплачивается  выходное  пособие  в  размере  среднего  месячного заработка;
    
    2) сохраняется средняя заработная плата на  период  трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения  с  учетом  выплаты  выходного пособия;
    
    3) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего  месяца  со  дня  увольнения  по решению  органа   по   трудоустройству   при   условии,   если   работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в  этот орган и не был им трудоустроен.
    
    Выплата  месячного  выходного  пособия   и   сохраняемого   среднего заработка производится по прежнему месту работы.
    
    При исчислении среднего заработка в настоящее время следует руководствоваться Порядком исчисления среднего заработка в 1998 году, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 16.01.98 N 1.
    
    Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих увольнению.
    
    Для  исчисления  среднего   заработка   конкретного работника используется средний дневной заработок.
    
    В случае установления работникам организации неполной рабочей недели или  неполного  рабочего  дня для  исчисления  среднего заработка принимается фактически начисленная  сумма  заработной  платы  в расчетном  периоде. При  подсчете  среднего  дневного  заработка   сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде  делится  на  количество рабочих  дней  в  этом  периоде по календарю пятидневной рабочей недели.
    
    Размер среднего заработка конкретного работника  определяется  путем умножения среднего дневного  заработка  на  количество  дней,  подлежащих оплате.
    

ЗАО "Петро-Балт-Аудит",
г.Санкт-Петербург

18 мая 1999 года N А443