О порядке начисления отпускных лицам,
работающим по трудовым договорам

 Вопрос:

    
    Должны ли начисляться отпускные на лиц, работающих по трудовым договорам, не состоящих в штате предприятия?
    
    

 Ответ:

    
    В соответствии со статьей 66 Кодекса законов о труде Российской Федерации (с изменениями и дополнениями), всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
    
    Комментарий к статье 66 КЗоТ РФ разъясняет, что правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают все лица, работающие по трудовому договору на предприятиях и в организациях, относящихся к любым формам собственности, независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда.
    
    Временные и сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск наравне с другими работниками. Однако, в связи с ограничением срока трудового договора этих категорий работников (до 2, 4 месяцев - временные, до 6 месяцев - сезонные), практически реализовать свое право на отпуск они не могут. Вместо отпуска они получают денежную компенсацию пропорционально отработанному времени.
    
    В соответствии с п. 72 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н, в целях равномерного включения предстоящих расходов в издержки производства или обращения отчетного периода организация может создавать резервы на предстоящую оплату отпусков работникам. Таким образом, создание резерва на оплату отпусков не является обязательным для организации.
    
    Если организация в соответствии с принятой учетной политикой образует резерв на предстоящую оплату отпусков, то начисления производятся в том числе в отношении работников, не состоящих в штате предприятия.
    

Козлов А.Г.,
зам.генерального директора по аудиту
ЗАО "Петро-Балт-Аудит",
г.Санкт-Петербург

29 июля 1999 года N А481