О расчете среднесписочной численности лиц,
работающих одновременно по совместительству и
по договору подряда

 Вопрос:

    
    Как правильно учесть при расчете среднесписочной численности работника, работающего по совместительству и договору подряда одновременно, - как 1.0 или как 1.5?
    

 Ответ:

    
    В настоящее время понятие среднесписочной численности работников предприятия определяется Инструкцией по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 7 декабря 1998 г. N 121 по согласованию с Минэкономики РФ и Минтрудом РФ.
    
    Согласно разделу 2 указанной Инструкции средняя численность работников организации за какой-либо период (месяц, квартал, с начала года, год) включает:
    
    - среднесписочную численность работников;
    
    - среднюю численность внешних совместителей;
    
    - среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
    
    Средняя численность работников показывается в целых единицах.
    
    В соответствии с пунктом 5.1 Инструкции среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
    
    Согласно пункту 4 Инструкции не включаются в списочную численность работники, принятые на работу по совместительству из других организаций. Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).
    
    Также не включаются в списочную численность работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера. Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы.
    
    В соответствии с пунктом 7 Инструкции средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия этого договора.
    
    Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
    

    Пункт 6 предусматривает расчет средней численности внешних совместителей в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время, т.е. пропорционально отработанному времени.
    

    Во всех случаях совмещения работником разных оснований выполнения на предприятии работы Инструкция не предусматривает учет его как более чем одного работника в средней за период численности работников. При этом средняя численность работников за период показывается в целых единицах.
    
  

Козлов А.Г.,
зам.генерального директора по аудиту ЗАО "Петро-Балт-Аудит",
г.Санкт-Петербург

29.07.1999 N А482