Расторжение трудового договора по соглашению сторон

 Вопрос:

    Работник обратился к администрации предприятия, на котором он работает, с просьбой уволить его по соглашению сторон. Администрация в этой просьбе отказала, сославшись на то, что бессрочный трудовой договор с работником не может быть расторгнут по соглашению сторон, это основание увольнения возможно только при срочном контракте.
    
    Правомерен ли отказ администрации?

   

 Ответ:

    Ссылка администрации на то, что расторжение трудового договора (контракта) по соглашению сторон возможно только если контракт заключен на определенный срок, неверна. По п.1 ст.29 КЗоТ РФ может быть расторгнут любой трудовой договор (контракт).

    В данной ситуации содержится еще один вопрос: возможно, администрация не согласна уволить работника по указанному основанию, а приведенный довод является лишь формальной отговоркой. В таком случае, действительно, согласие сторон по поводу расторжения договора не достигнуто и указывать в качестве основания прекращения трудового договора п.1 ст.29 КЗоТ РФ будет неверным. При этом администрация вправе рассматривать инициативу работника расторгнуть трудовой договор в соответствии со ст.31 КЗоТ РФ, со всеми вытекающими последствиями: увольнение производится через две недели после поступления заявления работника.
    
    См. также в разделе "Юридический и деловой практикум":
    
    Примерная форма трудового договора (контракта) (утв. постановлением Минтруда РФ от 14 июля 1993 года N 135)
    Материал от 27.01.97, усл. N 65
                 

Милюкова А.В., юрист
ЗАО "Консультационная фирма "ПИК"

18 февраля 1997 года N Ю31