Компенсация за неиспользованный отпуск

 Вопрос:

    Можно ли работнику  вместо неиспользованного отпуска предоставить денежную компенсацию?

  

 Ответ:

    В соответствии со ст.75 КЗоТ РСФСР замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Норма ст.75 КЗоТ РСФСР является императивной и распространяется  на все предприятия, учреждения, организации независимо от организационно-правовой  формы.  

    Правовое регулирование выплаты  денежной компенсации за неиспользованный  в случае увольнения  работника осуществляется п. 28-33 “Правил об очередных и дополнительных отпусках” утвержденных Постановлением Народного Комиссариата труда СССР от 30.04.30 N 169

    При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

    Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

    Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

    1) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащий зачету в срок, дающий право на отпуск;

    2) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащий зачету в срок, дающий право на отпуск;

    3) при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащий зачету в срок, дающий право на отпуск.

    B соответствии со ст. 72 КЗоТ РСФСР в стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:

    1) фактически проработанное время;

    2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

    3) время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

    4) другие периоды времени, предусмотренные законодательством.

    Средний заработок работнику рассчитывается в соответствии с “Порядком исчисления среднего заработка в 1996 году”, утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 15.02.96 N 10. Указанный порядок распространяется и на 1997 год на основании п.2 Постановления Министерства труда Российской Федерации от 10.12.96 N 13  “О Порядке исчисления среднего заработка в 1997 году” .

    Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются   три   календарных   месяца   (с   1-го  до  1-го  числа),  предшествующих увольнению (п.1 “Порядка исчисления среднего заработка в 1996 году”)

    Средний  заработок конкретного работника исчисляется исходя из среднего дневного заработка (п.1 “Порядка исчисления среднего заработка в 1996 году”)

    В соответствии с п. 4 “Порядка исчисления среднего заработка в 1996 году” средний дневной заработок для выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется:

    - в случае, если весь расчетный период отработан полностью, путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 3 и на:

    25,25 - среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях;

    29,60 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях;

    - в случае, если каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью, путем деления начисленной суммы заработной платы за проработанное время на:

    количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время (при предоставлении отпуска в рабочих днях);

    количество календарных дней, приходящихся на отработанное время (при предоставлении отпуска в календарных днях);

    - в случае, когда в расчетном периоде один или два месяца отработаны не полностью, путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на суммарное количество дней, определенных для полностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для полностью отработанного периода, и для не полностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для не полностью отработанного периода.

    При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации (перечень нерабочих праздничных дней содержится в ст. 65 КЗоТ РСФСР) .

    При повышении размеров оплаты труда работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок (окладов) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников других организаций выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок (окладов) при увеличении минимального размера оплаты труда в соответствии с федеральным законом.

    Если работник   не работал в расчетном периоде, в том числе по причине вынужденного прогула, средний дневной заработок определяется исходя из начисленной заработной платы за последние три отработанных календарных месяца с последующим его увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) . В том случае, когда    повышения тарифных ставок (окладов) не производилось, средний дневной заработок увеличивается на коэффициенты повышения минимальных размеров оплаты труда в соответствии с законодательством.

    В соответствии с п.9 “Порядка исчисления среднего заработка в 1996 году” из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также выплаченные суммы, когда:

    - работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    - работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

    - работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    - работник не работал в связи с приостановкой деятельности организации, цеха или производства.

    При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, включаемые в фонд заработной платы в соответствии с пунктом 7 (кроме подпунктов 7.8, 7.15 и 7.17), подпунктами 9.1, 9.2, 9.3 и 10.2 части II Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 10 июля 1995 года N 89 (п.10 “Порядка исчисления среднего заработка в 1996 году”).

    В соответствии с п.11 “Порядка исчисления среднего заработка в 1996 году” премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени начисления: квартальные премии - в размере 1/3, месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода. Годовые премии и единовременные вознаграждения за выслугу лет учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью (пункт 9 “Порядка исчисления среднего заработка в 1996 году”), премии и другие выплаты стимулирующего характера учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

    Законодательством РФ установлен нижняя граница размера среднего заработка , так в соответствии со ст.78 КЗоТ РСФСР, п.12 “Порядка исчисления среднего заработка в 1996 году” во всех случаях средний заработок работника, отработавшего полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда .

Центр правовых услуг
юрист Долженко А.Н.

10 июня 1997 года N Ю72