Трудовые книжки совместителей

 Вопрос:

    
    Какую запись необходимо вносить в трудовую книжку совместителя при его увольнении, если на его место берется другой работник постоянно?
    
    

 Ответ:
    

    Первое, что необходимо отметить: в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, трудовая книжка работника должна вестись и храниться по основному месту работы. Запись о работе по совместительству может не вноситься - по желанию работника (п.2.13. Инструкции, п.9 Положения об условиях работы по совместительству).
    
    Второе: помимо предусмотренных законодательством оснований увольнения, Положение об условиях работы по совместительству (п.8) позволяет уволить совместителя при приеме на работу постоянного работника.
    
    Таким образом, если работнику была внесена в трудовую книжку запись о приеме его на работу в качестве совместителя, то в таком же порядке вносится запись об увольнении со ссылкой на п.8 Положения об условии работы по совместительству. И та и другая записи производятся администрацией по основному месту работы на основании приказов того предприятия, где работник является совместителем.    
    

Милюкова А.В.,
 начальник юридического отдела
 ЗАО «Консультационная фирма «ПИК»

1 декабря 1998 года N Ю183