Сокращение заработной платы - это существенное изменение условий труда

 Вопрос:

    
    Я работаю в представительстве западной фарм. фирмы в Нижнем Новгороде.
    
    У меня есть маленький ребенок (до 1 года).
    
    Я не уходила в декретный отпуск. Сейчас представительство значительно сокращают.
    
    Насколько я знаю, меня не могут уволить, пока вообще не закроют представительство.
    
    А вот могут ли мне сократить зарплату, например, до 1 минимальной?

Нижний Новгород...

 Ответ:

    
    Сокращение заработной платы - это существенное изменение условий труда, которое может быть введено в связи с изменениями в организации производства и труда не ранее чем через два месяца после уведомления работника и получения его согласия работать на новых измененных условиях труда.

Милюкова А.В., юрист
ЗАО "Юридическое агентство "ГЕО"

    
19 августа 1999 года N Ю287