О заключении трудового договора (контракта)

 Вопрос:     

    Слесарь нашего предприятия подал заявление согласно штатному расписанию на должность мастера вновь образованного участка. Учитывая, что он ранее не работал мастером, образования нет, но на нашем предприятии проработал уже 1,5 года, администрация решила дать эту возможность работнику и назначило на должность мастера участка тепловых сетей. Но с целью проверки соответствия работника порученной ему работе хотела бы включить в контракт трехмесячный срок испытания.
    
    Правомерно ли такое соглашение сторон?
    
    Каковы последствия при неудовлетворительном результате испытания?
         
    

 Ответ:  

    В соответствии со ст. 21 КЗоТ РФ испытательный срок может устанавливаться при заключении трудового договора (контракта). Следовательно, по общему правилу испытание устанавливается только при первоначальном приеме на работу. Изъятие из этого правила может быть установлено только законом (например, при переводе на другую должность государственной службы).
    
    На основании изложенного, при переводе работника на другую должность внутри организации испытательный срок не устанавливается. Если испытание было установлено при переводе работника на другую должность внутри организации, то такое условие трудового договора (контракта) является недействительным в силу ст. 5 КЗоТ РФ.

Специалисты аудиторской фирмы
«ICPA Corp»,
г.Санкт-Петербург

6 июня 2000 года N А626