Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели

 Вопрос:  

    1. Могу ли я не прийти на работу или прийти на вторую половину дня, предварительно позвонив и предупредив о плохом самочувствии, а потом написать заявление, что в связи с плохим самочувствием пропустил рабочий день. Я читал где-то, что работник имеет право на 3 отгула в году по болезни без предъявления справки от врача?

    2. Могу ли я требовать от руководства уволить меня по собственному желанию в течение 2 недель, если я перехожу на другую работу?
    
    

 Ответ:

    
    1. В случае временной нетрудоспособности Вы обязаны представить на работу листок временной нетрудоспособности (больничный лист) или другие документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия на работе. В противном случае речь будет идти о прогуле. Статьей 33 п.4 Кодекса законов о труде РСФСР предусмотрено увольнение (расторжение трудового договора по инициативе администрации) в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
    
    2. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника предусмотрено ст. 31 Кодекса законов о труде РСФСР. В силу указанной статьи работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    

Краснова   Карина   Марковна,
адвокат  Санкт-Петербургской
городской коллегии адвокатов
e-mail: [email protected]
http://integrika.ru/jurist/

29 января 2001 года N Ю434