Заключение трудового договора с
председателем правления садоводства

 Вопрос:

    Если должность выборная (председатель правления садоводства) и в уставе заложена процедура досрочного снятия с должности, нужно ли заключать и с кем заключать трудовой договор? И является ли эта процедура (заключение договора) обязательной?

    

 Ответ:

    В соответствии с п.4 статьи 16 Закона РФ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" от 15.04.98 N 66-ФЗ обязательными положениями Устава любого садоводческого объединения любой организационной формы деятельности являются структура, порядок формирования органов управления объединением, компетенция, а также условия оплаты труда работников по трудовому договору. Устав садоводства, представляя собой документ, определяющий основы организации и деятельности объединения, может содержать положение о необходимости заключения трудового договора с председателем правления, а также все связанные с этим процедурные вопросы.
    
    Для урегулирования вопросов определения должностных прав и обязанностей, подчинения внутреннему трудовому распорядку, оплаты труда, социальных гарантий, срока исполнения должностных обязанностей возможно заключение срочного (на два года) трудового договора с лицом, претендующим на занятие должности председателя садоводческого объединения.

    Трудовой договор является по определению ст. 15 Кодекса законов о труде  Российской Федерации от 09.12.71 соглашением между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда,  предусмотренные законодательством о труде и соглашением сторон.

    Сторонами трудового договора является само садоводческое объединение и лицо, выбранное общим собранием объединения (если Устав объединения не содержит иного положения) на должность председателя правления из числа членов правления на два года (пп.4 п.1 статьи 21, п.1 статьи 23  Закона РФ N 66-ФЗ от 15.04.98 "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях  граждан".
    
     Садоводческое объединение представлено его органом - правлением, в компетенцию которого на основании пп.13 п.3 статьи 22  Закона N 66-ФЗ от 15.04.98 входит прием на работу лиц по трудовому договору и их увольнение. Согласно статье 18 Кодекса законов о труде РФ  прием оформляется приказом или распоряжением. Подписывает данный документ в случае отсутствия председателя правления объединения при его досрочном снятии с должности член правления, уполномоченный решением общего собрания, обладающего правом решать любые вопросы объединения на основании п.1 статьи 21 Закона N 66-ФЗ от 15.04.98 "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан".

    Таким образом, заключение трудового договора с председателем правления садоводческого объединения является обязательным лишь в случае, когда этого требует Устав садоводства.  Срочный трудовой договор заключается на два года между выбранным председателем правления и садоводческим объединением, представленным лицом, уполномоченным на подписание договоров о приеме на работу по трудовым договорам решением общего собрания садоводства.  
    
    

                                          НП "Информационно-правовой консорциум , ЦПУ,
                                                                    юрисконсульт Ковалева З.Л.

9 февраля 2001 года N Ю6