Всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные
оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация
за неиспользованный отпуск при увольнении

 Вопрос:                            

    Работник учится заочно (2-е высшее) постоянно работает в одной организации и по совместительству в другой, которая отправила и оплатила его обучение. Положен ли работнику оплаченный ученический отпуск в организации, где он работает по совместительству?     

 Ответ:                                               

    Согласно постановлению Минюста от 9 марта 1989 года об утверждении Положения об условиях работы по совместительству, "совместительство есть выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время".
    
    В п.6 данного постановления указано, что отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
    
    Минтруд РФ в своем постановлении от 25.11.93 "Об утверждении разъяснения "Об отпусках работающим по совместительству" внес изменения в п.6 постановления от 09.03.89, где было указано, что оплата за отпуск или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям, выполняющим работу по рабочим профессиям, а также работающим по специальности учителям и преподавателям школ, средних, специальных, профессионально-технических и других учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, педагогическим работникам дошкольных, внешкольных и других детских учреждений, медицинским и фармацевтическим работникам в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения.
    
    Так как данная формулировка противоречила ст.66 КЗоТ РФ, Минтруд в своем постановлении от 25.11.93 разъяснил, что всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
         
    Согласно ст.196 Кодекса законов о труде Российской Федерации работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, имеющим государственную аккредитацию, предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением. Ежегодные оплачиваемые отпуска указанным работникам по их желанию предоставляются в любое время года.
    
    Учебный отпуск, равно как и другие льготы, связанные с обучением в высшем учебном заведении, предоставляются работнику на основании справки-вызова образовательного учреждения.
    
    Помимо предоставления оплачиваемых отпусков, предусмотренных в статье 198 КЗоТ РФ (для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, сдачи государственных экзаменов, для подготовки и защиты дипломного проекта), "Положение о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях" от 24.12.82 предусматривает предоставление работникам-студентам предоставление дополнительных отпусков на период установочных занятий.
         

    В соответствии с п.1 ст.17 Федерального закона Российской Федерации от 22.08.96 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях, независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам). Пунктом 2 упомянутой статьи предусмотрено предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по месту работы студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой.
    
    Согласно пп. к) Положения о составе затрат, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.08.92 N 552, затраты, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров, включают в себя оплату отпусков с сохранением полностью или частично заработной платы, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством лицам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных учреждениях, в заочной аспирантуре, в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных учреждениях, в вечерних (сменных) профессионально-технических учреждениях, а также поступающим в аспирантуру с отрывом и без отрыва от производства; оплата их проезда к месту учебы и обратно, предусмотренная законодательством.
    
    Затраты на подготовку и переподготовку кадров для целей налогообложения принимаются исходя из установленных законодательством норм и нормативов. Вышеуказанные нормы не ограничивают включение в себестоимость затрат на оплату учебных отпусков при получении второго (третьего) высшего или среднего специального образования.
    
    Согласно письму Департамента налоговой политики Минфина РФ от 14.05.99 N 04-02-05/3 на себестоимость могут быть отнесены расходы организации по оплате учебного отпуска работника, получающего второе (третье) высшее образование, необходимое ему для производственной деятельности, при условии наличия договора с государственным или негосударственным образовательным учреждением, получившим государственную аккредитацию.
              
    

Янчева И.А.,
главный аудитор ООО "Аудит Про"
г.Санкт-Петербург

20 апреля 2001 года N А906