Возможно ли уволить сотрудника
при имеющейся у него задолженности перед предприятием?

 Вопрос:

    
    Можно ли уволить сотрудника при имеющейся у него задолженности перед предприятием? Каким образом?
 
        

 Ответ:

      
    К сожалению, из Вашего вопроса не совсем ясно, о какой задолженности идет речь. Тем не менее, уволить работника можно только по основаниям, которые указаны в Кодексе законов о труде РФ, и перечень этих оснований не подлежит расширительному толкованию.

    В данном случае основанием может служить п.2 статьи 254 КЗоТ РФ, в соответствии с которым может быть уволен работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, если он совершил виновные действия, и эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации. При этом следует заметить, что в данном случае с работником должен быть заключен договор о полной материальной ответственности.

    Иных правовых оснований для увольнения работника в данном случае нет.

    Все, что может предпринять администрация предприятия в данном случае - это обратиться в районный суд с исковым заявлением, в рамках гражданского производства, с требованием взыскания с работника задолженности.

                                

Адвокат Полетаев Д.Н.
    ЮК N 55 "Адвокатское бюро Нарышкиных"
    Санкт-Петербургской Объединенной коллегии адвокатов
    Санкт-Петербург, Вознесенский пр., д.41
    тел: 314-85-27, 312-87-84

29 июня 2001 года N Ю602