О сокращении численности штата

 Вопрос:

    В магазине, где я работаю, было объявлено о сокращении численности работников, и на следующий день мне заявили, что я уволена по сокращению и уже могу на работу не выходить. Права ли администрация? Какие пособия мне должны выплатить в случае увольнения?

 Ответ:

    Администрация Вашего магазина грубо нарушила требования статей 40 ч.2, 40 ч.3 КЗоТ РФ, поскольку при сокращении численности штата работник, подлежащий высвобождению, должен предупреждаться персонально и под расписку не менее чем за два месяца до сокращения. Кроме того, при сокращении работодателем должно учитываться преимущественное право оставления на работе, урегулированное статьей 34 КЗоТ, и одновременно с предупреждением об увольнении администрация должна предложить работнику другую работу на этом же предприятии.

    При сокращении работникам:

    - выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка;

    - сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия.

    Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.
    
    

ЮК N 55 "Адвокатское бюро Нарышкиных"
    Санкт-Петербургской объединенной коллегии адвокатов
    Санкт-Петербург, Вознесенский пр., д.41
    тел: 314-85-27, 312-87-84

20 июля 2001 года N Ю667