Об увольнении за разглашение коммерческой тайны организации

 Вопрос:

    Я работаю менеджером в торговой фирме. Меня недавно вызвали в отдел кадров и уволили. И причину объяснили тем, что я нарушила коммерческую тайну нашей фирмы. "Болтаешь много!"- многозначительно сказала мне начальница отдела кадров. Разве можно за это увольнять?
    

 Ответ:

    В статье 15 Кодекса законов о труде (КЗоТ) РФ говорится: "В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работникам в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей".

    Это уже новое, раньше такого не было. Можно ли теперь уволить болтуна, рассказывающего всевозможные небылицы, например, о похождениях своего босса? Конечно, нет и, конечно, да. Нет, потому что в КЗоТе подобной формулировки нет, а конечно, да, - босс или шеф всегда может придраться к сплетнику и уволить уже в соответствии с Законом. Но это неправедный путь. Есть более реальный, чистый и вполне возможный. Сего сплетника можно привлечь к уголовной ответственности и оскорбление личности. В УК РФ об этом прямо говорят статьи 129 и 130. И самое весомое наказание - до 3 лет лишения свободы. Далее, если суд примет решение не лишать клеветника свободы, а оштрафует его, то все равно у шефа есть возможность уволить сплетника по п.7 статьи 33 КЗоТ РФ.

    Вот это - совершенно законный и потому правильный метод борьбы с болтунами - клеветниками. Вы скажете, что это мучительно долго и тяжело. А что у нас не тяжело? Трудно, но возможно.

    Обратимся вновь к статье 15 КЗоТ РФ.

    Вы заключаете трудовой договор (контракт), где в одном из пунктов контракта записано "о неразглашении…"
   
    И вот пример. Если Вы устроились на работу в какую-либо фирму и разгласите какие-либо сведения из ее устава или учредительного договора (например, о составе учредителей), то никакой ответственности Вы не понесете. Причем, вне зависимости от того, есть ли пункт о неразглашении в Вашем трудовом договоре (контракте). Потому что данная информация содержится в Перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну.

    Совсем другая ситуация, когда Вы расскажете конкурирующей фирме (например, за вознаграждение) о попадающих под определение коммерческой тайны условиях договора Вашего предприятия со своими партнерами. В этом случае администрация может потребовать у органов МВД возбудить против Вас уголовное дело за преступление, предусмотренное статьей 183 УК РФ "Незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну". Но это, извините, уже уголовное преступление, которое "тянет" на срок до трех лет. А администрация фирмы-конкурента, заплатившая Вам за разглашение тайны, может быть привлечена к ответственности по статье 204 УК РФ "Коммерческий подкуп" (если Вы выполняли у себя управленческие функции), либо по статье 291 "Дача взятки". Но это уже чистой воды уголовное дело. И возбуждать его должны соответствующие правоохранительные органы.

    Но обычно это довольно сложно. Сложный и длинный путь доказательств вины. И уголовная ответственность по вышеприведенным статьям наступает крайне редко. А если все-таки стало ясно, что Вы разболтали и выдали коммерческую тайну своей фирмы, можно ли Вас уволить и по какой статье? Вопрос также не простой и однозначно его трудно решить.

    Многое зависит от той должности, которую Вы занимаете. Если Вы являетесь руководителем фирмы, предприятия, их филиалов или их заместителем, то Вас можно уволить по п.1 или п.4 статьи 254 КЗоТ РФ.

    В определенных случаях, если Ваша болтовня причинила материальный ущерб фирме, Вас можно уволить по п.2 статьи 254 КЗоТ РФ. Но это в случае, если с Вами заключен договор о материальной ответственности. Вас как менеджера вряд ли можно уволить по этим основаниям.

    "Но тогда, что, можно болтать о секретах фирмы на всех углах и ничего не будет?" - спросите Вы.

    Успокойтесь, знающий право руководитель может Вас уволить. Положим, Вас уличили в разглашении, таким образом, Вы нарушили обязательство, зафиксированное в контракте. Объявляем Вам строгий выговор, а затем, при повторном нарушении (в течение года) условий контракта, появляется возможность уволить Вас по п.3 статьи 33 КЗоТ РФ - за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
    
    Напомню, это право администрации, а не обязанность. Причем повторное нарушение может быть не обязательно болтовней, а обычным опозданием или прогулом.

    Если взять Ваш случай, то начальник отдела кадров глубоко не права. За однократное разглашение коммерческой тайны уволить вас нельзя. Путь, повторяю, один. Привлечь Вас к уголовной ответственности, а потом увольнять по п.7 статьи 33 КЗоТ РФ. Либо ждать еще одной болтовни - разглашения коммерческой тайны или другого нарушения дисциплины труда.

    Поэтому успокойтесь. Скорее всего, Ваша болтовня вряд ли касалась коммерческой тайны Вашей фирмы. А за обычную болтовню у нас не увольняют. Такой статьи в законе нет.

 Федоров К.П.
ЮК N 55 "Адвокатское бюро Нарышкиных"
    Санкт-Петербургской объединенной коллегии адвокатов
    Санкт-Петербург, Вознесенский пр., д.41
    тел: 314-85-27, 312-87-84

13 августа 2001 года N Ю739