Компенсации за отпуск

 Вопрос:

    При ликвидации предприятия 1 происходит массовый перевод работников в соответствии с п.5 статьи 29 КЗоТ РФ на предприятие 2. Бухгалтерия предприятия 1 намерена перечислить на расчетный счет предприятия 2 денежные средства, предназначенные для оплаты неиспользованных отпусков. Является ли правомерным и соответствует ли действующему законодательству такое перечисление?
    
  

 Ответ:

    При переводе работника с одного предприятия на другое происходит его увольнение на одном предприятии и, соответственно, - прием на другом. Данный вывод следует из статьи 29 (пункт 5) КЗоТ РФ, устанавливающей, что основанием расторжения трудового договора является перевод работника с его согласия на другое предприятие, а также из статьи 18 КЗоТ РФ (заключение трудового договора), в соответствии с которой работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, не может быть отказано в заключении трудового договора.
    
    Право на предоставление ежегодного отпуска (а в соответствующих случаях и дополнительного отпуска) приобретается работником в связи с выполнением им трудовых функций на предприятии в соответствии с заключенным трудовым договором. Т.е. обязанность предоставления отпусков несет предприятие, с которым работник состоит в трудовых отношениях. При этом статья 75 КЗоТ РФ устанавливает запрет на замену отпуска денежной компенсацией, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника (в том числе и увольнения работника по пункту 5 статьи 29 КЗоТ РФ). Принимая во внимание, что обязанность предоставления отпуска несет предприятие, с которым работник состоит в трудовых отношениях, обязанность выплаты компенсации в соответствии со статьей 75 КЗоТ РФ также несет указанное предприятие. Следует учитывать также, что в соответствии со статьей 98 КЗоТ РФ (сроки расчета при увольнении) выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия (указанная норма не делает исключений в отношении денежных средств, подлежащих выплате в качестве компенсации за неиспользованный отпуск), производится в день увольнения.
    
    КЗоТ РФ не предусматривает возможности перевода обязанностей по выплате работникам денежных средств, причитающихся им в связи с работой на данном предприятии, на третьих лиц, а также возложения исполнения указанных обязанностей на третьих лиц. Применить же субсидиарно нормы Гражданского кодекса РФ (в частности, статью 313 - исполнение обязанности третьим лицом, и статьи 391-392 - перевод долга) в данном случае также не представляется возможным, принимая во внимание пункт 3 статьи 2 Гражданского кодекса РФ, согласно которому к имущественным отношениям, основанным на административном и ином властном подчинении одной стороны другой, гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством. В сфере трудового права действует властное подчинение работника работодателю, выражающееся в том, что работодатель вправе давать работнику обязательные для исполнения указания.
    
    Помимо отмеченных выше доводов, перевод денежных средств невозможен еще и в силу того, что окажется нарушенной статья 98 КЗоТ РФ, в соответствии с которой выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, производится в день увольнения. Т.е. компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена работнику позднее дня его увольнения.
    

    Следовательно, при обращении работников в спорных случаях в суд подобные действия будут признаны незаконными.
    
    Отметим, что пункт 5 статьи 29 и статья 18 КЗоТ РФ применяются только в том случае, когда есть ясно выраженные в письменной форме три воли: администрации прежнего места работы, администрации нового места работы и самого работника. Таким образом, в приказе об увольнении работника с прежнего места работы, в приказе о приеме работника на работу на новое место работы и в заявлении работника о приеме на работу должно быть указано, что работник увольняется с предприятия (принимается на работу на предприятие) в порядке перевода по пункту 5 статьи 29 КЗоТ РФ.
    
    При увольнении работника по пункту 5 статьи 29 КЗоТ РФ, если отпуск за соответствующий год ему уже был предоставлен, обратного удержания за неотработанные дни отпуска в соответствии со статьей 75 КЗоТ РФ не производится.
    
    Что касается предоставления отпусков на новом месте работы, то в соответствии со статьей 71 КЗоТ РФ работникам, переведенным из одного предприятия на другое предприятие, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Т.е. законодательство не возлагает на администрацию по новому месту работы обязанность предоставить отпуск до истечения одиннадцати месяцев работы на данном предприятии; предоставление отпуска в данном случае - право администрации нового места работы. При этом, если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.

    

Смирнов А.Е.,
главный специалист
ЗАО "Юридический центр "Северо-Западный регион"
Тел. 324-66-75, тел/факс 176-78-64

7 августа 2001 года N Ю745